在近日召開的如皋綜合考核工作推進會上，《市鎮(zhèn)兩級考核責任清單》格外引人關注。“在往年基礎上，今年做了一些配套‘升級’，把責任清單與考核文件一并印發(fā)，既體現(xiàn)了這項工作的嚴肅性，又形成了爭先進位的濃厚氛圍?！比绺奘形己宿k專職副主任賈華兵介紹。

　　如皋持續(xù)強化干部實績認定鮮明導向，堅持獎優(yōu)罰劣、獎勤罰懶，“清單式”將任務明確到人、壓力傳導到人、獎懲兌現(xiàn)到人，持續(xù)提振黨員干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神?！叭ツ?2名擬推薦對象被退回申報單位。”如皋市委組織部綜合考核科負責人介紹，涉及責任領導年內(nèi)崗位調(diào)整時，將重點聽取考核評分單位意見進行綜合研判，確保實績精準認定到人。比如，對牽頭獲得省政府督查激勵項目的責任人直接確定優(yōu)秀等次、對分管工作年度考核處于末位的責任人一般不確定為優(yōu)秀等次等，與責任清單相匹配的各類細則均列入考核辦法。

　　干事創(chuàng)業(yè)，關鍵在人?！皹嫿ㄖ伦R人體系，對不同崗位職責的領導干部，結(jié)合任務分工精準設置考核重點，這是改進推動高質(zhì)量發(fā)展政績考核的要求，也是激勵約束‘關鍵少數(shù)’、持續(xù)釋放‘頭雁效應’的有效手段。”如皋市委常委、組織部部長、統(tǒng)戰(zhàn)部部長、考核辦主任朱瑩瀅說。