為進一步激發(fā)全區(qū)農村基層干部發(fā)展壯大村集體經濟的積極性、主動性、創(chuàng)造性，銅山區(qū)全面推行村級集體經營性增收與村干部報酬獎勵掛鉤機制，讓推動村集體經濟收入增長快、可持續(xù)的村干部在經濟上有甜頭，有效激活村集體增收內生動力。2023年，銅山區(qū)共有10個村符合獎勵條件，65名村干部參與分配村集體經濟創(chuàng)收獎勵79萬余元。其中，村級分配獎勵資金最高達20萬元，村書記分配獎勵資金最高達6萬元。

村干部作為農村群體中的“關鍵少數”，在鄉(xiāng)村振興大舞臺中扮演著不可或缺的關鍵角色。但在實際工作中，有的村干部對發(fā)展村集體經濟既沒壓力也沒動力，存在“等靠要”“躺平”等問題。對此，銅山區(qū)堅持問題導向，成立工作專班，本著實事求是、公開透明、群眾認可、促進發(fā)展的原則，在立足實際、深入調研、征求意見、論證修改的基礎上，于今年創(chuàng)新出臺《銅山區(qū)發(fā)展村級集體經濟獎勵激勵暫行辦法》（以下簡稱《辦法》），探索建立“創(chuàng)收獎勵+一次性獎勵”激勵模式，明確規(guī)定當年度村級集體經營性收入達到30萬元以上且經營性收益增量達到10萬元的村，可拿出不高于當年度經營性收益增量的20%作為村干部創(chuàng)收獎勵資金，并對村集體經營性收入排名靠前、貢獻較大、增長成效明顯的村給予一次性獎勵，在分配時，注重向為村集體經濟發(fā)展作出貢獻的村干部傾斜，全面樹立以績定酬、按優(yōu)定獎的鮮明導向，激勵村干部干事創(chuàng)業(yè)積極性，推動村集體經濟不斷發(fā)展壯大。今年3月中旬銅山區(qū)召開農村集體經濟發(fā)展獎勵激勵村干部工作部署會議，向全區(qū)鎮(zhèn)（街道）農業(yè)農村辦負責人解讀政策文件、布置申報工作，并常態(tài)化調度工作進展情況，推動政策落地生效、工作規(guī)范透明、資金兌現落實。