為進(jìn)一步激發(fā)全區(qū)農(nóng)村基層干部發(fā)展壯大村集體經(jīng)濟(jì)的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，銅山區(qū)全面推行村級(jí)集體經(jīng)營(yíng)性增收與村干部報(bào)酬獎(jiǎng)勵(lì)掛鉤機(jī)制，讓推動(dòng)村集體經(jīng)濟(jì)收入增長(zhǎng)快、可持續(xù)的村干部在經(jīng)濟(jì)上有甜頭，有效激活村集體增收內(nèi)生動(dòng)力。2023年，銅山區(qū)共有10個(gè)村符合獎(jiǎng)勵(lì)條件，65名村干部參與分配村集體經(jīng)濟(jì)創(chuàng)收獎(jiǎng)勵(lì)79萬余元。其中，村級(jí)分配獎(jiǎng)勵(lì)資金最高達(dá)20萬元，村書記分配獎(jiǎng)勵(lì)資金最高達(dá)6萬元。

村干部作為農(nóng)村群體中的“關(guān)鍵少數(shù)”，在鄉(xiāng)村振興大舞臺(tái)中扮演著不可或缺的關(guān)鍵角色。但在實(shí)際工作中，有的村干部對(duì)發(fā)展村集體經(jīng)濟(jì)既沒壓力也沒動(dòng)力，存在“等靠要”“躺平”等問題。對(duì)此，銅山區(qū)堅(jiān)持問題導(dǎo)向，成立工作專班，本著實(shí)事求是、公開透明、群眾認(rèn)可、促進(jìn)發(fā)展的原則，在立足實(shí)際、深入調(diào)研、征求意見、論證修改的基礎(chǔ)上，于今年創(chuàng)新出臺(tái)《銅山區(qū)發(fā)展村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)暫行辦法》（以下簡(jiǎn)稱《辦法》），探索建立“創(chuàng)收獎(jiǎng)勵(lì)+一次性獎(jiǎng)勵(lì)”激勵(lì)模式，明確規(guī)定當(dāng)年度村級(jí)集體經(jīng)營(yíng)性收入達(dá)到30萬元以上且經(jīng)營(yíng)性收益增量達(dá)到10萬元的村，可拿出不高于當(dāng)年度經(jīng)營(yíng)性收益增量的20%作為村干部創(chuàng)收獎(jiǎng)勵(lì)資金，并對(duì)村集體經(jīng)營(yíng)性收入排名靠前、貢獻(xiàn)較大、增長(zhǎng)成效明顯的村給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)，在分配時(shí)，注重向?yàn)榇寮w經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出貢獻(xiàn)的村干部?jī)A斜，全面樹立以績(jī)定酬、按優(yōu)定獎(jiǎng)的鮮明導(dǎo)向，激勵(lì)村干部干事創(chuàng)業(yè)積極性，推動(dòng)村集體經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展壯大。今年3月中旬銅山區(qū)召開農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)村干部工作部署會(huì)議，向全區(qū)鎮(zhèn)（街道）農(nóng)業(yè)農(nóng)村辦負(fù)責(zé)人解讀政策文件、布置申報(bào)工作，并常態(tài)化調(diào)度工作進(jìn)展情況，推動(dòng)政策落地生效、工作規(guī)范透明、資金兌現(xiàn)落實(shí)。