浙江在線12月20日訊(共享聯(lián)盟·越城 龔潔節(jié) 記者 王佳)近日，在喜臨門輕紡工程初、中級職稱采認專家評審會現(xiàn)場，13位企業(yè)評審專家從學(xué)識水平、工作年限、業(yè)務(wù)能力、工作成就、創(chuàng)新創(chuàng)造等方面對24名初級申報人和19名中級申報人進行評議表決。評審對象中，不乏工作表現(xiàn)突出但學(xué)歷不高的行業(yè)“土專家”。

　　以實績論英雄，讓專業(yè)技能突出的“土專家”變身工程師，這是紹興越城區(qū)試點的民營企業(yè)職稱采認。據(jù)了解，此次試點將工程技術(shù)系列中、初級職稱評審權(quán)限下放至具備條件的民營企業(yè)，出臺評審新規(guī)、放寬申報條件、更加注重實績，讓企業(yè)拿起選人用人“指揮棒”，實現(xiàn)從“政府評”向“單位評”、“定期評”向“靈活評”、“評個人”向“評體系”的轉(zhuǎn)變，助力民營企業(yè)吸引人才、留住人才、用好人才。

　　此外，民營企業(yè)職稱采認還暢通了企業(yè)內(nèi)各類專技人才的職業(yè)發(fā)展通道，尤其是職稱體系與企業(yè)崗位設(shè)置、薪酬體系掛鉤，員工在通過職稱評審后可獲得不同程度的提薪，進一步激發(fā)專業(yè)技術(shù)人才的創(chuàng)新活力，推動企業(yè)人才服務(wù)體系和人才品牌建設(shè)。

　　“打破學(xué)歷、論文、專利等條框限制，對許多一線員工來說等于捅破了‘天花板’?！毕才R門家具股份有限公司副總裁陳剛介紹，在評價標準上，公司一方面在申報條件上著力拆除門檻障礙；另一方面將評審要求與企業(yè)實際相銜接，堅持以職業(yè)屬性和崗位要求為基礎(chǔ)，樹立注重能力和實績的鮮明導(dǎo)向，讓“有為者”脫穎而出。

　　“選對了人才，企業(yè)也愿意付高薪。”越城區(qū)人社局人事管理科科長吳競表示，民營企業(yè)職稱采認撬動的是整個企業(yè)的科研研發(fā)內(nèi)生動力，也是優(yōu)化營商環(huán)境的又一制度性創(chuàng)新。