為不斷增強(qiáng)金融創(chuàng)新能力、競(jìng)爭(zhēng)能力、抗風(fēng)險(xiǎn)能力和服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟(jì)能力，建設(shè)一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、充滿(mǎn)生機(jī)活力的金融人才隊(duì)伍，日前，市政府辦公室印發(fā)《加強(qiáng)金融人才隊(duì)伍建設(shè)實(shí)施辦法（試行）》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“實(shí)施辦法”），主要包括目標(biāo)任務(wù)、分類(lèi)精準(zhǔn)引進(jìn)、提升專(zhuān)業(yè)素能、深化培養(yǎng)使用和健全保障機(jī)制等五個(gè)方面內(nèi)容。

一是明確目標(biāo)任務(wù)?！秾?shí)施辦法》提出，3年內(nèi)，每個(gè)縣（市、區(qū)）、省級(jí)以上開(kāi)發(fā)園區(qū)、市直有關(guān)經(jīng)濟(jì)工作部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)班子中至少配備1名金融人才（含金融掛職干部），金融類(lèi)、非金融類(lèi)國(guó)有企業(yè)中金融人才占管理崗位人員之比不低于30%和10%。

二是分類(lèi)精準(zhǔn)引進(jìn)?！秾?shí)施辦法》明確，精準(zhǔn)引進(jìn)金融行業(yè)領(lǐng)軍人才，對(duì)企業(yè)引進(jìn)的金融行業(yè)領(lǐng)軍人才，經(jīng)評(píng)審認(rèn)定后最高給予50萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助。重點(diǎn)引進(jìn)金融高級(jí)管理人才，對(duì)企業(yè)引進(jìn)的金融高級(jí)管理人才，經(jīng)評(píng)審認(rèn)定后最高給予30萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助。大力引進(jìn)金融專(zhuān)業(yè)骨干人才。金融專(zhuān)業(yè)骨干人才是指具備較高專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)、豐富從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的金融專(zhuān)業(yè)人才，引進(jìn)人才享受“黃海明珠人才計(jì)劃”相應(yīng)待遇。金融類(lèi)國(guó)有企業(yè)每年拿出不少于招聘崗位的三分之一用于引進(jìn)金融專(zhuān)業(yè)優(yōu)秀青年人才。柔性引進(jìn)金融高端人才，從知名金融機(jī)構(gòu)、財(cái)經(jīng)類(lèi)高校以及金融掛職干部等范圍中選聘30名左右金融人才組建“金融專(zhuān)家智庫(kù)”，通過(guò)顧問(wèn)指導(dǎo)、項(xiàng)目建設(shè)等方式，為全市金融發(fā)展提供智力支持。

三是提升專(zhuān)業(yè)素能?！秾?shí)施辦法》明確，系統(tǒng)開(kāi)展金融人才培訓(xùn)，加強(qiáng)與金融優(yōu)勢(shì)學(xué)科高校合作交流，分層次、分類(lèi)型舉辦全市金融干部人才專(zhuān)題培訓(xùn)班，組織到金融高地接受前沿理念、開(kāi)闊知識(shí)視野。鼓勵(lì)金融人才保值增值，充分用好人才發(fā)展基金，鼓勵(lì)金融人才積極參加特許金融分析師（CFA）、金融風(fēng)險(xiǎn)管理師（FRM）、注冊(cè)國(guó)際投資分析師（CIIA）、注冊(cè)會(huì)計(jì)師（CPA）等職業(yè)資格認(rèn)證考試，對(duì)通過(guò)上述考試并獲取職業(yè)資格認(rèn)證的金融人才給予適當(dāng)補(bǔ)助。加大金融知識(shí)普及力度，將金融知識(shí)納入干部教育培訓(xùn)的重要內(nèi)容，常態(tài)化開(kāi)展金融知識(shí)普及宣傳，在全市形成“學(xué)金融、懂金融、用金融”的良好氛圍。

四是深化培養(yǎng)使用?！秾?shí)施辦法》明確，共建金融人才培養(yǎng)平臺(tái)，支持金融機(jī)構(gòu)、國(guó)有企業(yè)與知名高校院所共建“金融人才實(shí)習(xí)（見(jiàn)習(xí)）基地”，鼓勵(lì)駐鹽高校調(diào)整優(yōu)化金融專(zhuān)業(yè)設(shè)置和課程體系，面向我市發(fā)展需要培養(yǎng)金融人才。推進(jìn)金融人才上下交流，每年選派10名左右金融干部人才到金融發(fā)達(dá)地區(qū)或上級(jí)相關(guān)部門(mén)機(jī)構(gòu)以及國(guó)有企業(yè)跟班學(xué)習(xí)。實(shí)施金融人才雙向交流，每年從市內(nèi)金融監(jiān)管部門(mén)、金融機(jī)構(gòu)選派20名左右金融人才，到縣（市、區(qū)）、各類(lèi)園區(qū)、市直有關(guān)經(jīng)濟(jì)部門(mén)和國(guó)有企業(yè)掛職，選派20名左右市縣干部到市內(nèi)金融監(jiān)管部門(mén)、金融機(jī)構(gòu)掛職鍛煉。加強(qiáng)金融人才選拔使用，在雙向交流過(guò)程中業(yè)務(wù)能力突出、工作實(shí)績(jī)顯著、公認(rèn)度高的金融人才，充實(shí)縣（市、區(qū)）、開(kāi)發(fā)園區(qū)、經(jīng)濟(jì)部門(mén)和國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子金融專(zhuān)業(yè)力量。提高國(guó)有企業(yè)綜合考核指標(biāo)體系中有關(guān)金融人才工作的權(quán)重。

五是健全保障機(jī)制?！秾?shí)施辦法》明確，完善金融人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，組建市金融人才評(píng)價(jià)專(zhuān)家委員會(huì)，定期開(kāi)展金融人才評(píng)審認(rèn)定工作，依據(jù)認(rèn)定結(jié)果給予人才相應(yīng)待遇。強(qiáng)化金融人才經(jīng)費(fèi)保障，建立多元化金融人才發(fā)展投入機(jī)制，充分發(fā)揮財(cái)政投入引導(dǎo)作用，統(tǒng)籌保障金融人才隊(duì)伍建設(shè)所需資金。關(guān)愛(ài)金融人才成長(zhǎng)進(jìn)步，注重從金融干部人才中推薦“兩代表一委員”、培養(yǎng)黨外干部，每年至少選拔10名金融人才作為黨外干部重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象。加強(qiáng)金融人才服務(wù)保障，落實(shí)金融人才各項(xiàng)待遇保障，向符合“黃海明珠人才計(jì)劃”引進(jìn)條件的金融人才發(fā)放人才綠卡，有效銜接住房、醫(yī)療、配偶安置、子女教育等方面的支持政策。濃厚金融人才發(fā)展氛圍，成立高層次人才發(fā)展協(xié)會(huì)金融人才分會(huì)。鼓勵(lì)金融機(jī)構(gòu)、協(xié)會(huì)、高校承辦金融類(lèi)學(xué)術(shù)會(huì)議、論壇、年會(huì)等。宣傳推介在金融服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟(jì)、防范化解金融風(fēng)險(xiǎn)等方面的人才典型，展示金融人才良好風(fēng)采。