一是打通引才渠道，擴(kuò)容就業(yè)隊(duì)伍“蓄水池”。緊盯高校畢業(yè)生等重點(diǎn)就業(yè)群體需求，優(yōu)化學(xué)校便捷化招引、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)市場化匹配和跨區(qū)域勞務(wù)協(xié)作常態(tài)化引進(jìn)等多元引才渠道。今年以來對接市內(nèi)外高校50余所，開展引才招聘、勞務(wù)招引活動106場，新引進(jìn)博士研究生學(xué)歷青年人才88人，同比增長29.4%。二是壯大服務(wù)力量，構(gòu)筑就業(yè)創(chuàng)業(yè)“新空間”。主動融入浙江人力資源大市場建設(shè)，以“專業(yè)化+零距離”服務(wù)模式，建設(shè)市域“15分鐘就業(yè)服務(wù)圈”，推動人力資源市場化、定制化配置。目前舟山海洋經(jīng)濟(jì)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園匯集專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)40家，營收突破4.1億元，建成零工市場（驛站）13家，服務(wù)零工近3400人次。三是打造服務(wù)平臺，織密人才服務(wù)“保障網(wǎng)”。對標(biāo)“一站集成”“一件事辦成”，創(chuàng)新打造人才“服務(wù)計(jì)算器”，圍繞人才安居保障、婚戀交友、子女入學(xué)等高頻需求，全量整合102項(xiàng)普適性服務(wù)及多項(xiàng)定制化服務(wù)，實(shí)現(xiàn)75%以上人才服務(wù)事項(xiàng)“服務(wù)智推、事項(xiàng)智辦”。