臺傳媒通訊員范曉晴 葉健寧

“以前評人才，企業(yè)說了不算，現(xiàn)在我們自己定標(biāo)準，政府還配套滿滿福利，這才是真正把‘人才主動權(quán)’還給了市場！”8月20日，在浙江藍威汽車附件有限公司，談及天臺縣全面推廣的人才“企業(yè)認定、政府認賬”工作，公司負責(zé)人徐中領(lǐng)深有感觸。

近年來，天臺逐步建立以企業(yè)為主導(dǎo)的產(chǎn)業(yè)人才評價機制，通過“企業(yè)自主評價”與“政府政策兜底”雙輪驅(qū)動，構(gòu)建起授權(quán)、管理、服務(wù)三大支撐體系，確保企業(yè)“敢接權(quán)、會用權(quán)”，讓人才有獲得感、歸屬感，為縣域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展注入強勁人才動能。

精準授權(quán)，讓企業(yè)“接得住”

“讓企業(yè)自主認定人才，絕不是‘大水漫灌’式放權(quán)，必須先給企業(yè)‘過篩子’，篩選具備資質(zhì)的企業(yè)。”天臺縣委組織部人才科科長吳文祥介紹。

該縣先劃定“硬門檻”，面向規(guī)上工業(yè)企業(yè)，且年度研發(fā)投入占比須達到國家高新技術(shù)企業(yè)標(biāo)準，從源頭上保證企業(yè)識才、用才的基礎(chǔ)能力。在此基礎(chǔ)之上，由人才辦牽頭科技、經(jīng)信等部門，圍繞“行業(yè)實力、創(chuàng)新能力、人才實力”三維度為企業(yè)“立體體檢”。

經(jīng)過綜合評定，20家企業(yè)拿到授權(quán)“入場券”，既有銀輪股份等行業(yè)龍頭，也有專注細分領(lǐng)域“隱形冠軍”。而分檔定額更是精準匹配需求，根據(jù)研發(fā)人員數(shù)量劃分為三檔，每家1至7個名額不等?！凹炔蛔尨笃髽I(yè)‘不夠用’，也不讓小企業(yè)‘用不完’，讓每個名額都用在刀刃上?！眳俏南檎f。

雙向發(fā)力，讓人才“選得準”

“真本事才是‘硬通貨’，我們以‘技術(shù)貢獻優(yōu)先、業(yè)績導(dǎo)向為主’定標(biāo)準?！毙熘蓄I(lǐng)翻開藍威的認定方案，“技術(shù)攻關(guān)、難題解決、生產(chǎn)效率、團隊培養(yǎng)”等指標(biāo)清晰可見。符合條件的職工均可申請，經(jīng)資格初審、技術(shù)答辯、部門聯(lián)審、結(jié)果公示等全流程篩選后上報，讓埋頭實干的人才“看得見、評得上”。

放權(quán)不放手，監(jiān)管不掉線。在賦予企業(yè)自主權(quán)的同時，天臺縣委人才辦牽頭明確負面清單、違規(guī)責(zé)任等，建立“紅黃藍”三色預(yù)警的動態(tài)監(jiān)管機制，實時監(jiān)測企業(yè)異常數(shù)據(jù)、異常狀態(tài)，對違規(guī)操作企業(yè)實施取消授權(quán)、政策限享等措施。

據(jù)了解，專項工作組對授權(quán)企業(yè)上報的120名人選，逐一走訪、逐人對接，從穩(wěn)定性、成長性、貢獻性等方面進行實地審查，最終20家企業(yè)的81名人才通過認定。

溫情服務(wù)，讓政策“用得好”

“有了人才碼就是方便！平時能免費去游泳館健身、閑時能兌換電影票看大片，連坐公交、逛景區(qū)都‘一碼通’?！彼{威公司品技部科長助理李文濤笑著說，“在天臺‘實干’能得真實惠，這份認可比啥都強！”

天臺正通過精心打造的“人才服務(wù)大禮包”，讓政策紅利精準落地。除了認定的人才可享受健康體檢、公寓入住、景點觀光等生活服務(wù)外，授權(quán)企業(yè)也可根據(jù)自主認定工作成效，在全縣工業(yè)企業(yè)評價體系中獲得一定加分。這份“大禮包”不斷激勵企業(yè)發(fā)掘內(nèi)生人才、激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，“企業(yè)育才、人才興企”的良性循環(huán)正加速運行。

從“政府點單”到“企業(yè)點菜”，從“唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎項”的固化標(biāo)準到“重創(chuàng)新、重能力、重實績、重貢獻”的靈活導(dǎo)向，天臺縣的人才“雙認”，正讓越來越多企業(yè)用好“自主選擇權(quán)”，讓越來越多人才有舞臺、有奔頭。