近年來，蕭縣高度重視年輕干部隊伍建設，積極探索年輕干部教育管理監(jiān)督的新途徑和新方法，深入實施“賦能助航”“跟隨續(xù)航”“清廉護航”三項工程，不斷提升年輕干部教育管理監(jiān)督水平，著力打造可堪大用能擔重任的年輕干部隊伍。

突出培根鑄魂，實施“賦能助航”工程。依托縣委黨校主體班，結合崗前培訓、集中輪訓和經常性教育，不斷提升年輕干部理論素養(yǎng)。今年以來，累計舉辦鄉(xiāng)村振興、基層治理、文化旅游、招商引資等專題培訓班27期，培訓年輕干部3100余人次。制訂《選派年輕干部參加實踐鍛煉具體辦法》，推動年輕干部到鄉(xiāng)村振興、信訪維穩(wěn)、重點項目等一線歷練，先后選派8名縣直單位年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政班子掛職鍛煉、8名優(yōu)秀年輕干部人才赴上海、合肥、徐州等地駐外招商引資，著力推動年輕干部在實踐中提升解決復雜問題的能力。實行“導師幫帶”制度，將政治素質好、理論水平高、實踐經驗豐富、群眾認可度高的業(yè)務骨干與年輕干部及新招錄公務員和選調生等結成“對子”，通過“面對面”講理論、“心貼心”抓談話、“手把手”促調研等形式助力年輕干部快速成長。

突出嚴管厚愛，實施“跟隨續(xù)航”工程。結合年度考核、平時考核、日?？疾斓裙ぷ鳎粕钭鰧崱叭浮本珳使芾?，常態(tài)化開展領導班子運行和領導干部表現情況綜合分析研判，全方位了解年輕干部現實表現、履職動態(tài)，并作為年輕干部考核評價、選拔任用、管理監(jiān)督的重要依據。實行“一人一檔”動態(tài)紀實管理，圍繞縣委重點工作，嚴格設置崗位表現、難點攻堅等紀實內容，注重從鄉(xiāng)村振興、信訪化解、環(huán)境保護等工作中發(fā)現干部，將政治素質過硬、熱愛農村工作、工作實績突出的年輕干部選出來、用起來，激勵年輕干部創(chuàng)先爭優(yōu)。建立健全干部談心談話、心理疏導、關懷慰問、困難幫扶等制度機制，注重解決年輕干部困難訴求，全力保障各項待遇落實，形成關注、關心、關愛年輕干部的良好氛圍，激發(fā)年輕干部干事創(chuàng)業(yè)的活力和動力。今年以來，共開展談心談話180余人次。

突出從嚴監(jiān)督，實施“清廉護航”工程。出臺《關于進一步完善干部監(jiān)督工作聯席會議的意見》，將紀檢監(jiān)察、審計、信訪、公檢法等18個部門納入干部監(jiān)督聯席會議成員單位，先后召開全縣干部監(jiān)督聯席會議2次，推動實現部門之間信息“聯網共享”。建立干部日常監(jiān)督管理通報機制，通過對年輕干部品行作風、廉政情況的考察，收集整理年輕干部政治表現方面的負面問題，及時采取提醒談話、函詢、誡勉談話等手段，對苗頭性、傾向性問題及時進行提醒教育。依托“12380”信訪舉報系統(tǒng)，構建電話、網絡、信訪“三位一體”監(jiān)督舉報平臺。同時，在蕭縣先鋒網平臺設置干部監(jiān)督舉報網站，對涉及年輕干部的信訪舉報從嚴從快查核，并將相關結果記入干部監(jiān)督檔案，做到干部動態(tài)監(jiān)督“全覆蓋、無死角”。嚴格落實“三個區(qū)分開來”，建立完善澄清正名等保護機制，明確澄清正名工作的原則、范圍、情形、方式、結果運用等內容，今年以來，共為2名受到不實舉報的干部澄清正名。