根據(jù)建站級別，分別給予50萬元、30萬元、5萬元獎勵；國家站、省級站每招收一名博士后人員進站，給予設站單位8萬元科研資助；博士后在站期間享受每月5000元的生活補貼；經(jīng)備案審核的人才中介機構為武進區(qū)設站單位引進的博士后辦好進站手續(xù)后，給予進站獎勵1萬元/人次……5月13日從武進區(qū)獲悉，該區(qū)正式發(fā)布“博士后騰飛專項行動”政策。

　　武進區(qū)博士后新政，全面覆蓋從博士后工作站建設、博士后招收、項目申報、中介引薦、績效考核的全部環(huán)節(jié)，為設站單位和博士后人才提供全方位支持。據(jù)介紹，政策起草過程中，武進區(qū)人社局在貫徹省、市兩級人社部門對于博士后工作的最新要求基礎上，先后調研無錫、寧波、連云港、泰州等城市最新政策，邀請設站單位、在站博士后以及合作高校召開專題座談會，充分聽取和考慮相關意見建議。尤其是針對目前博士后工作中的“堵點”“難點”問題，設置科研獎勵、中介獎勵等專項條款，進一步暢通博士后青年創(chuàng)新人才引進渠道。

　　為進一步吸引優(yōu)秀博士全職到武進從事博士后研究工作，支持博士后人才挑大梁、當主角，加速培養(yǎng)造就一批進入世界科技前沿的優(yōu)秀青年科技人才，本次武進區(qū)博士后新政中新增“江蘇省卓越博士后計劃”申報獎勵和入選獎勵，對符合申報條件并積極完成申報工作的博士后和設站企業(yè)，給予5000元申報獎勵；對入選“卓博計劃”的博士后和設站企業(yè)，給予5萬元配套獎勵。這在省內尚屬首例。

　　截至目前，武進區(qū)已設有7家國家級博士后工作站(含區(qū)域站1家，下設5家分站)、17家省級博士后創(chuàng)新實踐基地(含區(qū)域站1家，下設7家分站)。全區(qū)設站單位與28所高校合作招收博士后92名，博士后項目產(chǎn)生直接經(jīng)濟效益超10億元、間接經(jīng)濟效益超39億元。聚焦創(chuàng)新發(fā)展，武進區(qū)人社局將深度推進“博士后騰飛專項行動”，加強載體建設，完善政策措施，擴大招收規(guī)模，提高培養(yǎng)質量，提升服務水平，為“兩湖”創(chuàng)新區(qū)建設貢獻力量。