慶元縣自然資源和規(guī)劃局青年干部吳曉云的辦公桌上，一本被翻得卷邊的工作筆記，放在了最顯眼的位置上，這是她開展工作、提升業(yè)務(wù)、做群眾工作的“參考書”。

2023年，吳曉云從浙江農(nóng)林大學(xué)風(fēng)景園林專業(yè)研究生畢業(yè)，懷揣著對林業(yè)事業(yè)的熱忱，她選擇來到慶元縣林業(yè)部門工作?！皩I(yè)對口、基層鍛煉”，是她作出這個(gè)選擇時(shí)最樸實(shí)的想法。當(dāng)時(shí)，和多數(shù)剛參加工作的青年干部一樣，吳曉云一開始也擔(dān)心“遲遲進(jìn)入不了狀態(tài)”，怕辜負(fù)組織和群眾的期待。

得益于慶元縣實(shí)施的“青藍(lán)工程”導(dǎo)師幫帶制度，慶元縣自然資源和規(guī)劃局林業(yè)改革服務(wù)科科長陳奕浪，成了她的結(jié)對導(dǎo)師。在往后的工作和生活中，陳奕浪不僅教授她業(yè)務(wù)知識，在給予生活上的幫助的同時(shí)，還把與群眾打交道的方式方法一一傳授給了這位年輕的干部。

讓吳曉云記憶猶新的是，2023年，在左溪鎮(zhèn)左溪村召開的國儲林項(xiàng)目座談會上，有村民提出“山里的木頭怎么算錢”，她一下子被問住了。陳奕浪把政策掰開揉碎講給現(xiàn)場村民聽，幫她解了圍。在后續(xù)工作推進(jìn)中，吳曉云慢慢學(xué)會了用“每年一補(bǔ)貼，錢提前到手”這樣易懂的方式跟群眾宣傳國儲林政策。

“千里之行，始于足下?！边@句古訓(xùn)已成為另外一位90后林業(yè)新人林曉宇工作生活的座右銘?！皫煾档难詡魃斫套屛颐靼祝謽I(yè)工作需要腳踏實(shí)地、久久為功。”

在工作中，他始終保持著這份初心，勇于嘗試新技術(shù)、新方法，將理論知識與實(shí)踐操作緊密結(jié)合。隔些日子的清晨，這對師徒便整裝待發(fā)，十幾斤的裝備壓肩，數(shù)小時(shí)的山路跋涉，是他們工作的日常標(biāo)配?！皽y量儀要端平，數(shù)據(jù)要核準(zhǔn)三遍?！薄皹淦ぜy理要這樣觀察?！薄胺阑鸶綦x帶的寬度必須達(dá)標(biāo)?！薄瓗煾档亩冢撬殬I(yè)課堂生動的注腳。師徒倆用腳步丈量深林，用專業(yè)守護(hù)綠水青山，將論文寫在了大地上。

自2022年以來，慶元縣創(chuàng)新建立“雙軌導(dǎo)師制”，通過“一對一”“一對多”等形式，為新引進(jìn)人才配備業(yè)務(wù)導(dǎo)師和生活導(dǎo)師。今年以來，該縣還升級了制度、制定了方案，重點(diǎn)優(yōu)化導(dǎo)師幫帶、智匯連心、暖心關(guān)懷等行動，截至目前，已結(jié)成師徒對子80余對，覆蓋全縣各重點(diǎn)領(lǐng)域。師徒攜手克服后者“水土不服”的問題。

今年4月底，慶元縣各用人單位對引進(jìn)人才開展了 “N 個(gè)一”暖心關(guān)懷行動，包括一張人才心愿清單、一套生活實(shí)用禮包、一張人才服務(wù)卡等。已經(jīng)制作下發(fā)的300余張“百山英才卡”，可為引進(jìn)人才提供金融、醫(yī)療、餐飲等10項(xiàng)專屬服務(wù)。

“我們通過‘政策找人’的方式，主動摸排符合條件的人才，讓好政策精準(zhǔn)落地。去年發(fā)放的購房、安家、租房補(bǔ)貼總額達(dá)230萬元，讓人才真正安居樂業(yè)?！痹摽h人力資源和社會保障局人才管理服務(wù)處主任鐘校介紹。此外，去年建成投用的青年人才驛站，為來慶應(yīng)聘人才免費(fèi)提供住宿、招聘、政策宣傳等一站式服務(wù)。

成長座談會、人才交流活動、暖心慰問……在菇鄉(xiāng)大地上，一項(xiàng)項(xiàng)務(wù)實(shí)服務(wù)人才舉措正化作滋養(yǎng)人才的沃土，讓越來越多的 “金鳳凰”在這里筑巢、展翅、高飛。