近年來，潁泉區(qū)緊密圍繞引進人才、留住人才、用好人才的目標，搭建高校畢業(yè)生與轄區(qū)企業(yè)的就業(yè)“雙選橋梁”，推動人才強區(qū)建設再上新臺階。

一是企業(yè)走出去，實現(xiàn)供需對接。成立工作專班，采取實地走訪、集中座談、電話走訪相結合的形式，對轄區(qū)322家重點企業(yè)的崗位需求、薪資福利待遇、招聘條件等進行全面收集，梳理匯總崗位信息表。立足企業(yè)需求，有針對性地組織累計160家企業(yè)到省內及長三角地區(qū)各類院校開展“招才引智”高校行專場招聘會13場，實現(xiàn)人才與企業(yè)“雙向奔赴”。

二是服務送上門，保障政策待遇。積極發(fā)揮為企紓困作用，落實創(chuàng)業(yè)擔保貸款、培訓補貼等減負穩(wěn)崗擴就業(yè)政策,支持中小企業(yè)穩(wěn)定崗位,更多吸納高校畢業(yè)生等重點群體就業(yè)。電話訪問轄區(qū)內2525家企業(yè)，詳細介紹社會保險政策，擴大政策知曉率和透明度，做好社保擴面征繳，維護來泉留泉就業(yè)人才參加社會保險和享受社會保險待遇的合法權益。

三是成果見實效，匯聚人才力量。為做好后續(xù)跟蹤服務工作，對在招聘會中905名投遞簡歷的高校畢業(yè)生進行電話回訪，建立信息臺賬，了解其入職情況，對未入職的畢業(yè)生根據(jù)其專業(yè)及意愿推薦不少于3家區(qū)內企業(yè)，并且暢通就業(yè)幫扶熱線，建立“招才引智”長效機制。截至目前，共有71名高校畢業(yè)生正式入職，切實為潁泉高質量發(fā)展輸入人才力量。