在昨天（10月24日）召開的溫州市產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革暨職工成長型社會(huì)建設(shè)推進(jìn)會(huì)上，市總工會(huì)首創(chuàng)職工成長指數(shù)模型，這意味著，全市各縣（市、區(qū)）及企業(yè)的職工成長指數(shù)有了可視化、可量化的考核標(biāo)準(zhǔn)。

職工成長指數(shù)模型到底如何進(jìn)行評價(jià)？又有哪些標(biāo)準(zhǔn)？昨日，記者采訪市總工會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行解讀。

廣泛、實(shí)用、智慧并存

建成后可廣泛用于各大領(lǐng)域

“當(dāng)前，我們已經(jīng)打造‘職工成長在線’，建設(shè)了‘技能競賽智慧平臺(tái)’‘企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師星火計(jì)劃’等數(shù)字化應(yīng)用?！痹撁?fù)責(zé)人介紹，這些數(shù)字化的應(yīng)用，也為我市嘗試職工成長型指數(shù)數(shù)據(jù)模型研究建設(shè)奠定基礎(chǔ)。

模型的建設(shè)主要遵循廣泛性、實(shí)用性、智慧性三大原則。廣泛性主要聚焦我市主要產(chǎn)業(yè)，要最大限度覆蓋更廣泛的行業(yè)、企業(yè)；實(shí)用性則是要客觀反映企業(yè)、職工實(shí)際，重點(diǎn)反映與職工成長緊密相關(guān)的核心指標(biāo)；智慧性則要依托大數(shù)據(jù)與公共數(shù)據(jù)資源，實(shí)現(xiàn)多數(shù)指標(biāo)主動(dòng)抓取，少數(shù)指標(biāo)實(shí)地調(diào)研，指數(shù)模型要適應(yīng)發(fā)展需要，具備自我更新能力。

“數(shù)據(jù)模型建設(shè)完成后，成長研究中心將分別按照縣域、行業(yè)、企業(yè)等不同維度進(jìn)行學(xué)習(xí)、技能、創(chuàng)新、共享、和諧五個(gè)方面的職工成長指數(shù)研究。”該名負(fù)責(zé)人介紹，模型建立完成后，還將分類發(fā)布成長白皮書，將為區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展、行業(yè)人才培訓(xùn)、產(chǎn)業(yè)園區(qū)職工成長需求、企業(yè)人才管理等多個(gè)領(lǐng)域提供可視化的模型數(shù)據(jù)。

數(shù)據(jù)模型如何在各領(lǐng)域發(fā)揮作用？如在區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，可通過該模型分析不同地區(qū)職工成長狀況，為區(qū)域間人才流動(dòng)和資源配置提供參考；在行業(yè)人才培育中，能依據(jù)模型評估本行業(yè)職工成長水平，評估職工成長與產(chǎn)業(yè)需求的匹配度，有針對性地制定行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和人才培育規(guī)劃；在產(chǎn)業(yè)園區(qū)場景中，利用指數(shù)模型了解園區(qū)企業(yè)職工成長需求，提供針對性的服務(wù)和支持，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)園區(qū)的可持續(xù)發(fā)展；在企業(yè)人才管理中，可以根據(jù)模型精準(zhǔn)評估員工的成長狀態(tài)，優(yōu)化促進(jìn)職工成長的資源配置等。

考核指數(shù)分三級(jí)

從四個(gè)指標(biāo)獲取數(shù)據(jù)

模型的考核內(nèi)容包含哪些？“我們按照‘五型三級(jí)’指數(shù)建設(shè)思路進(jìn)行量化評價(jià)?！痹撁?fù)責(zé)人介紹，第一階段會(huì)先構(gòu)建職工成長型縣域指數(shù)和職工成長型企業(yè)指數(shù)，其中職工成長型縣域指數(shù)共設(shè)計(jì)5個(gè)一級(jí)指標(biāo)、15個(gè)二級(jí)指標(biāo)、39個(gè)三級(jí)指標(biāo)，職工成長型企業(yè)指數(shù)共設(shè)計(jì)5個(gè)一級(jí)指標(biāo)、15個(gè)二級(jí)指標(biāo)、43個(gè)三級(jí)指標(biāo)。

為了便于今后開展全過程的分析評價(jià)，市總工會(huì)將指標(biāo)類型分為基礎(chǔ)性指標(biāo)、過程性指標(biāo)、成果性指標(biāo)、榮譽(yù)性指標(biāo)四類?；A(chǔ)性指標(biāo)，指基礎(chǔ)設(shè)施、平臺(tái)建設(shè)、制度建設(shè)情況等靜態(tài)指標(biāo)，如研發(fā)機(jī)構(gòu)、學(xué)習(xí)平臺(tái)、勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的設(shè)置情況等；過程性指標(biāo)，指能夠反映過程的指標(biāo)，如職工閱讀情況、學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動(dòng)、技能競賽、勞動(dòng)競賽等；成果性指標(biāo)，指能夠反映其成果的指標(biāo)，如專利數(shù)、技能等級(jí)認(rèn)定人數(shù)、社保繳納率等；榮譽(yù)性指標(biāo)，指獲取各級(jí)各類榮譽(yù)的指標(biāo)，如勞模工匠、E類及以上人才、“小巨人”企業(yè)、和諧企業(yè)等。

“在數(shù)據(jù)獲取方式上，大部分指標(biāo)數(shù)據(jù)我們將整合互聯(lián)網(wǎng)信息采集技術(shù)及信息智能處理技術(shù)，通過對互聯(lián)網(wǎng)海量信息自動(dòng)抓取、自動(dòng)分類聚類、專題聚焦?！痹撁?fù)責(zé)人進(jìn)一步解釋道，職工成長型企業(yè)指數(shù)共設(shè)計(jì)12個(gè)基礎(chǔ)指標(biāo)、15個(gè)過程指標(biāo)、8個(gè)結(jié)果指標(biāo)、8個(gè)榮譽(yù)指標(biāo)。其中，公共數(shù)據(jù)和大數(shù)據(jù)抓取34個(gè)，需要進(jìn)行實(shí)調(diào)指標(biāo)9個(gè)，自動(dòng)抓取采集率79.1%，實(shí)調(diào)指標(biāo)由工會(huì)組織調(diào)研、無需企業(yè)填報(bào)。職工成長型縣域指數(shù)共設(shè)計(jì)12個(gè)基礎(chǔ)指標(biāo)、11個(gè)過程指標(biāo)、9個(gè)結(jié)果指標(biāo)、7個(gè)榮譽(yù)指標(biāo)，其中需要實(shí)調(diào)指標(biāo)為0個(gè)，自動(dòng)抓取采集率100%，皆為公共數(shù)據(jù)和大數(shù)據(jù)抓取。

該負(fù)責(zé)人表示，希望以此模型為依托，以大數(shù)據(jù)模型為主抓手，使職工成長可量化、可視化，形成職工創(chuàng)新活躍度、貢獻(xiàn)度一批關(guān)鍵性指標(biāo)，為全國產(chǎn)改指數(shù)提供溫州樣板。（記者 莊越）