本報訊 （記者 陳旻）博士后群體是高層次青年人才隊伍中的生力軍，也是科技創(chuàng)新的骨干力量。我市一直不遺余力，在培養(yǎng)機(jī)制、鼓勵創(chuàng)業(yè)、資金投入、服務(wù)保障等多方面，不斷優(yōu)化博士后事業(yè)發(fā)展環(huán)境。日前，市人社局、市財政局共同對《蕪湖市支持博士后事業(yè)發(fā)展實施細(xì)則》進(jìn)行了修訂并印發(fā)，以“升級版”政策支持高層次人才蕪湖創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

根據(jù)新修訂的實施細(xì)則，政策支持對象為：全市范圍內(nèi)獲批設(shè)立的國家級博士后科研工作站、省級博士后科研工作站（博士后創(chuàng)新實踐基地）和上述工作站獲批招收的在站博士后研究人員。

支持政策上，新批設(shè)立國家級博士后科研工作站（含省站升國站）、省級博士后科研工作站（博士后創(chuàng)新實踐基地）完成首次博士后研究人員招收工作，一次性分別給予50萬元、30萬元的設(shè)站啟動經(jīng)費資助；博士后科研工作站與博士后科研流動站聯(lián)合招收博士后研究人員（或經(jīng)批準(zhǔn)允許單獨招收的博士后研究人員），在站期間給予每人每年5萬元生活補(bǔ)貼，資助期2年；博士后科研工作站招收博士后研究人員，在站期間科研活動項目獲得省級以上博士后管理部門資助或在省級以上博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽獲獎的，市級比照資助經(jīng)費或獎勵經(jīng)費給予1：1配套支持；博士后科研工作站與博士后科研流動站聯(lián)合招收博士后研究人員（或經(jīng)批準(zhǔn)允許單獨招收的博士后研究人員），每招收1人給予博士后科研工作站3萬元經(jīng)費資助；經(jīng)人社部或省級綜合評估為優(yōu)秀等次的國家級博士后科研工作站、省級博士后科研工作站（博士后創(chuàng)新實踐基地）的，市級分別給予15萬元、10萬元獎勵；根據(jù)各博士后科研工作站年度實際運(yùn)行績效，經(jīng)市相關(guān)部門綜合評估，運(yùn)營成效考核為優(yōu)秀（85分以上，不超過20%）、良好（70—84分）的工作站分別給予20萬元、10萬元的運(yùn)營資助。

另外，對在我市博士后科研工作站研究工作期滿考核合格，出站后首次在我市企業(yè)就業(yè)的博士后，給予30萬元留蕪生活補(bǔ)貼。生活補(bǔ)貼根據(jù)簽訂的就業(yè)合同、繳納社保、最低工作年限等3年內(nèi)分期兌現(xiàn)。到國有企業(yè)（含國有控股）工作的，由用人單位承擔(dān)；到民營企業(yè)工作的，由市級人力資源和社會保障部門負(fù)責(zé)兌現(xiàn)補(bǔ)貼。對畢業(yè)于全球前100名海外高校的博士，按照40萬元標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

記者對比了調(diào)整前后細(xì)則，發(fā)現(xiàn)變化主要體現(xiàn)在獎補(bǔ)額度上有不同幅度的提升，比如對于新批設(shè)立國家級博士后科研工作站（含省站升國站）、省級博士后科研工作站（博士后創(chuàng)新實踐基地）完成首次博士后研究人員招收工作，一次性啟動經(jīng)費資助由30萬元、15萬元分別提升到50萬元、30萬元；在站期間研究人員生活補(bǔ)貼則直接翻了一番；新增了在省級以上博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽獲獎的配套支持等政策，這份誠意“含金量”滿滿。

申報時，設(shè)站或用人單位通過“蕪湖紫云英人才服務(wù)平臺”提出申報，并提供相關(guān)材料，市人才發(fā)展集團(tuán)受理后，于2個工作日內(nèi)分辦各縣市區(qū)、開發(fā)區(qū)人社局，各縣市區(qū)、開發(fā)區(qū)人社局于10個工作日內(nèi)完成初審，市人社局于10個工作日內(nèi)完成審核（其中涉及專家評審的，于60個工作日內(nèi)完成審核、評審等工作）。

所需資金，從市人才專項資金中列支，由市財政全額承擔(dān)。對于符合我市現(xiàn)行各類人才補(bǔ)貼政策的，按就高原則執(zhí)行，不重復(fù)享受。需要提醒的是，自2024年1月1日起，新設(shè)博士后工作站、新進(jìn)站博士后按新細(xì)則執(zhí)行；而之前設(shè)立的博士后工作站和進(jìn)站博士后仍按原有政策執(zhí)行。