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江蘇省首個!《2022年度無錫市居民創(chuàng)業(yè)情況白皮書》發(fā)布

  無錫人創(chuàng)業(yè)有哪些特質,你占了幾條?創(chuàng)業(yè)果真是“越挫越勇”嗎?3月31日下午,2022年度“中國銀行杯”全民創(chuàng)業(yè)大賽頒獎典禮暨第五屆“創(chuàng)響無錫”全民創(chuàng)業(yè)大賽啟動儀式舉辦,《2022年度無錫市居民創(chuàng)業(yè)情況白皮書》在現(xiàn)場首度發(fā)布。《白皮書》由市人社局和江南大學聯(lián)合開展調研,是全省首個城市居民創(chuàng)業(yè)狀況白皮書。

  哪個地區(qū)居民更“愛”創(chuàng)業(yè)?

  在無錫創(chuàng)業(yè)“錢途”如何?《白皮書》調查結果顯示,企業(yè)盈利狀況基本穩(wěn)定,盈利豐厚及略有盈余的占39%,收支大抵平衡的占34%,主要行業(yè)中超七成企業(yè)表示經(jīng)營狀況與創(chuàng)業(yè)預期基本符合,其中信息傳輸、軟件和信息技術服務行業(yè)及教育培訓符合創(chuàng)業(yè)預期率最高,均超76%。反映出在線辦公、在線教育等新消費需求持續(xù)旺盛,帶動互聯(lián)網(wǎng)和相關服務行業(yè)發(fā)展,創(chuàng)業(yè)預期基本令人滿意。

  《白皮書》同時顯示,43%的被調查者認為無錫創(chuàng)業(yè)氛圍濃厚,51%的被調查者對無錫市創(chuàng)業(yè)政策服務滿意度評價較高。值得一提的是,本次調查引入詞匯云,對高頻詞匯予以視覺上的突出,更直觀地反映創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)過程中對給予其較大支持的部門或單位的感知情況。詞匯云中,詞匯的字體越大,詞頻越高。記者發(fā)現(xiàn),“政府”“社區(qū)”“街道”是出現(xiàn)頻率最高的詞匯,說明在創(chuàng)業(yè)者心中,政府、社區(qū)、街道對創(chuàng)業(yè)給予了較大支持,基層組織在支持創(chuàng)業(yè)者方面發(fā)揮了重要作用。

  近五年來,住在哪里的居民創(chuàng)業(yè)熱情更高?《白皮書》援引無錫市市場監(jiān)督管理局數(shù)據(jù)統(tǒng)計結果指出,近五年新吳區(qū)凈增市場主體總量最多,占全市總量的24.8%,其次是江陰市和宜興市,分別占22.8%和14.4%。通過對近五年各地區(qū)凈增市場主體數(shù)量的變化情況進一步分析,發(fā)現(xiàn)宜興市、經(jīng)開區(qū)凈增市場主體數(shù)量總體穩(wěn)定,錫山區(qū)、惠山區(qū)和濱湖區(qū)在2020年凈增市場主體數(shù)量出現(xiàn)了較高增長,新吳區(qū)更是在2020年凈增市場主體數(shù)量出現(xiàn)了爆發(fā)式增長。

  創(chuàng)業(yè)者更偏好哪些新媒體?

  《白皮書》引入了時下流行的數(shù)據(jù)人物畫像分析手法為無錫的創(chuàng)業(yè)者“畫”了一幅畫,從性別、年齡、教育程度、工作經(jīng)驗四個方面刻畫其基本特質:女性創(chuàng)業(yè)者占半壁江山;大專/高職以上學歷的創(chuàng)業(yè)者占比達83.2%;目前青年大學生已成創(chuàng)業(yè)主力,低于35歲的青年群體創(chuàng)業(yè)者占比超60%,其中年齡在26—35歲的人群占比最高,達41.3%,沒有工作經(jīng)驗的畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)者達24.8%。

  創(chuàng)業(yè)群體年輕化帶來的變化顯而易見,他們更為偏好從抖音、快手、小紅書等新媒體平臺上獲取創(chuàng)業(yè)政策信息,特別是意向創(chuàng)業(yè)者中有40%的人,更期望通過新媒體獲取創(chuàng)業(yè)政策信息。

  《白皮書》指出,除積極落實自主創(chuàng)業(yè)扶持政策,探索建立創(chuàng)業(yè)失敗保障制度外,還應充分運用網(wǎng)絡新媒體,加大創(chuàng)業(yè)政策宣傳推介,擴大政策知曉度。

  創(chuàng)業(yè)真是“越挫越勇”?

  《白皮書》顯示,創(chuàng)業(yè)失敗經(jīng)歷與創(chuàng)企的成長績效呈U型關系,在創(chuàng)業(yè)失敗經(jīng)歷達到4次的時候,創(chuàng)企的成長績效達到峰值;如果失敗經(jīng)歷超過4次,創(chuàng)企的成長績效逐漸下降。

  “人力資本理論認為創(chuàng)業(yè)者的先前經(jīng)驗是決定新企業(yè)績效的關鍵因素,其中創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗可以使創(chuàng)業(yè)者熟悉創(chuàng)業(yè)流程,獲得管理專長,對新企業(yè)的創(chuàng)建、生存、發(fā)展起到重要作用。”市人社局相關負責人介紹,“適度適量”的創(chuàng)業(yè)失敗經(jīng)歷有助于提升創(chuàng)業(yè)能力,促進后續(xù)創(chuàng)業(yè)企業(yè)成長,因此創(chuàng)業(yè)者在面對創(chuàng)業(yè)失敗的時候總結創(chuàng)業(yè)得失、調整情緒,有助于提升再次創(chuàng)業(yè)的成功率。

  與此同時,《白皮書》中的另一組數(shù)據(jù)也從側面佐證了這一觀點。從職場經(jīng)驗分布來看,無錫創(chuàng)業(yè)者的收入顯示出較大差別。沒有職場經(jīng)驗的創(chuàng)業(yè)者平均年收入為11.6萬元;1年以下的創(chuàng)業(yè)者為12.4萬元;1—3年的創(chuàng)業(yè)者為15.7萬元;3—5年的創(chuàng)業(yè)者為19.5萬元;5—8年的創(chuàng)業(yè)者為19.8萬元;8年以上的創(chuàng)業(yè)者為19.4萬元。由此可見,隨著職場經(jīng)驗增加,創(chuàng)業(yè)者的收入整體呈現(xiàn)遞增趨勢。

  《白皮書》也給出相關建議,在創(chuàng)業(yè)后期階段,聚焦失敗的創(chuàng)業(yè)企業(yè)和創(chuàng)業(yè)者,補足公共服務的短板。政府部門可以結合實際,構建創(chuàng)業(yè)失敗保障體系,包括出臺、完善創(chuàng)業(yè)失敗生活補助金、創(chuàng)業(yè)失敗社保補貼等政策幫助創(chuàng)業(yè)失敗者渡過難關。同時,針對企業(yè)運營中涉及的法律糾紛、創(chuàng)業(yè)失敗后面臨的心理壓力問題、創(chuàng)業(yè)失敗以后的職業(yè)生涯規(guī)劃、二次創(chuàng)業(yè)等,建立創(chuàng)業(yè)失敗援助機制并給予必要的幫扶。

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