原標題：從引入到留住 “全鏈”服務筑好人才蓄水池

　　無錫人社打造全鏈條“大學生就業(yè)環(huán)境示范城市”出實招、見實效

　　近年來，無錫人社全面貫徹落實習近平總書記關于人才工作的系列指示精神，在市人才工作領導小組的領導下，依托地理位置天然優(yōu)勢，發(fā)揮愛才敬才優(yōu)良傳統(tǒng)，持續(xù)加大人才服務力度，構建“引育用留”人才服務新格局，用獨特的“無錫溫暖”提升城市“錫引力”、筑好人才蓄水池，全面打造全鏈條“大學生就業(yè)環(huán)境示范城市”，連續(xù)三年獲評“全國最佳引才城市”。2021年全市引進大學生人才超過10萬人。

　　發(fā)揮產業(yè)優(yōu)勢 九大千億級產業(yè)“虹吸”四海英才

　　無錫人社充分發(fā)揮重點產業(yè)優(yōu)勢，圍繞物聯網、生物醫(yī)藥、集成電路等無錫九大千億級產業(yè)企業(yè)對高層次人才需求，一方面加強與頭部人力資源服務機構合作，組織開展高端人才招聘會、行業(yè)專場招聘會、留學人員專場招聘會等高端專項人才招募活動，另一方面積極赴南京、廣州、杭州、上海等地參加海內外高層次人才招聘活動，熱情地向四海英才拋出橄欖枝，想方設法助力重點產業(yè)企業(yè)與高層次人才精準對接。

　　為解決疫情環(huán)境下的重點產業(yè)人才招引難題，2021年12月15日，無錫市人才辦、人力資源和社會保障局聯合舉辦“無錫市九大千億級產業(yè)及重點產業(yè)名企聯合納才直播活動”。當日直播持續(xù)6個小時，華潤微電子、朗新科技、中科芯等18家重點產業(yè)知名企業(yè)，提供了應用技術工程師、數字IC設計工程師等人才重點關注的招聘職位400余個，4000多位來自國內國外的人才通過APP了解企業(yè)職位信息，評論次數6800余次，現場收到海內外高層次人才簡歷800余份。即將從海外學成歸來的碩士生小王在直播活動中向4家企業(yè)投送了簡歷，收到了3家企業(yè)的視頻面試邀約，他對不久之后來到無錫工作充滿了期待。

　　打通供需經脈 “政校企”合作暢通大學生就業(yè)渠道

　　創(chuàng)新之道，唯在得人；得人之要，必廣其途以儲之。無錫人社深化現場招聘、網絡招聘、直播招聘、校園招聘“四位一體”人才招聘公共服務機制，持續(xù)擴大線上線下崗位供給，不斷拓寬引才渠道，助力大學生人才在無錫找到職業(yè)舞臺。2021年共舉辦線上線下公益招聘會236場次，進場單位9493家，提供人才崗位20.7萬個。

　　深入推進“政、校、企”長效合作，利用大數據精準分析重點企業(yè)人才需求與高校優(yōu)勢專業(yè)，搭建校企供需對接平臺，解決企業(yè)大學生人才招聘難的問題。先后與南京理工大學、哈爾濱工業(yè)大學、華中科技大學、江南大學等共建人才培養(yǎng)基地，與上海交通大學、四川大學等開展產才合作交流活動，推動無錫用人單位與重點高校產才融合發(fā)展，華潤上華科技等268家重點企業(yè)2021年通過產才融合平臺實現了人才引進目標。

　　為了幫助更多大學生找到最適合自己的崗位，無錫人社加大校園招聘力度，密集開展高校畢業(yè)生春季、秋季線上線下招聘活動，先后向全國700余家高校集中推介無錫城市形象、人才政策、產業(yè)環(huán)境、重點企業(yè)和崗位信息，3922家單位提供了16萬個崗位需求。

　　在南京信息工程大學舉辦的無錫秋季校園招聘專場活動中，聞訊而來的畢業(yè)生將招聘攤位圍得水泄不通。學生們表示，綜合來看，無錫的產業(yè)結構、宜居環(huán)境、經濟實力、大學生就業(yè)政策以及企業(yè)薪酬標準和企業(yè)發(fā)展前途等，都有很強的吸引力?！盁o錫，心儀已久的城市，等我來!”拿到深南電路股份有限公司的通知書時，碩士生邵陽激動無比，開心地向人社部門致意。

　　關注職業(yè)發(fā)展 “面對面”“鍵對鍵”引導人才“練好內功”

　　人才發(fā)展需要外部環(huán)境，更需要內生動力。無錫人社深入推進人才職稱評審工作，鼓勵符合條件的人才主動申報職稱，引導人才規(guī)劃職業(yè)發(fā)展，助力人才找到職業(yè)成就感。

　　充分運用大數據管理手段，定期對符合職稱申報條件的大學生人才發(fā)送申報提醒短信。“前幾天收到職稱申報提醒短信有點意外，為人社部門的細心服務點贊!但聽說職稱申報需要準備的材料很多，有點犯愁，今天聽了申報說明會，了解到‘全程最多跑一次’，感覺職稱申報沒那么繁瑣了。”華虹半導體(無錫)有限公司一位員工說。為了讓職稱申報人員“少跑腿”，人社部門把職稱申報指導“送上門”，遴選資深專業(yè)人士組成宣講團，把職稱政策宣講說明會開到企業(yè)里去，以“面對面”宣講的方式暢通職稱評審政策落地“最后一公里”。

　　在開展線下宣講的同時，宣講團還推進“互聯網云服務”，舉辦云會議，以“鍵對鍵”的方式開展網上政策解讀和申報輔導，實現了線上線下雙管齊下的“雙?！笔椒铡?018年4月，“無錫市專業(yè)技術人員服務平臺”上線運營，在市人力資源和社會保障局官網首頁開通平臺專用入口。自此，無錫職稱申報工程系列徹底告別紙質時代，全面進入網絡申報時代，專業(yè)技術人員只需輕點鼠標，就可以完成個人信息填報、證明材料上傳等。在評審階段，實施“職稱申報承諾制”，全面開展電子化評審，實現不見面評審服務。2021年共走進企業(yè)開展職稱政策宣講32次，舉辦線上職稱申報說明會16場，覆蓋新吳區(qū)、濱湖區(qū)、惠山區(qū)、經開區(qū)等120家較大規(guī)模企業(yè)，為15642名專業(yè)技術人才開展職稱評審。

　　提升能力素質 育才平臺助力人才持續(xù)“長跑”

　　無錫人社圍繞不同人才群體持續(xù)學習需求，搭建人才培育平臺，助力人才在職業(yè)道路上持續(xù)“長跑”。

　　緊扣青年人才能力提升需求，建設全省首個公益性青年人才移動學習平臺——“錫才云”APP，與“靈錫”APP深度對接，開發(fā)了近600門針對性、實用性強的能力提升課程，助力青年人才線上、隨時、自主學習。

　　聚焦企業(yè)人力資源(以下簡稱：HR)管理，成立HR經理俱樂部，搭建企業(yè)HR經理交流學習平臺，增強企業(yè)自主“選育用留”人才的能力。聯合龍頭企業(yè)HR，精選關注度較高的人力資源管理主題，開展實踐交流、資源拓展、專業(yè)培訓，已舉辦各類活動87場，參加活動對象覆蓋360家企業(yè)HR，受益人數超過6000人。

　　開發(fā)建設專技人員公共科目繼續(xù)教育在線學習平臺，累計培訓人員78.06萬人次。面向創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才開展“海創(chuàng)學堂”培訓，想方設法幫助青年海歸人才提升素質能力，并通過舉辦高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，以賽引才、以賽育才，助力人才在無錫找到最佳平臺，釋放青春活力。

　　優(yōu)化政策落地 扎根無錫意愿更強烈通道更順暢

　　無錫曾是國家重點人才政策的“策源地”。人才政策的持續(xù)優(yōu)化，為無錫“產業(yè)強市”戰(zhàn)略注入了不竭動力。近年來，無錫深入推進大學生“錫引”工程，持續(xù)發(fā)揮政策引才聚才效應，為畢業(yè)生落戶、安居、流動、應聘等提供更多支持。無錫市人才服務中心負責人說：“我們將始終緊密貼合大學生在錫事業(yè)發(fā)展和安居生活的需求，持續(xù)做好租房、生活、應聘實踐、創(chuàng)業(yè)支持等補貼發(fā)放工作，讓人才真正地喜歡無錫、扎根無錫?！?021年，共有1.3萬名在錫大學生申領租房、購房、生活補貼等各項福利政策，累計發(fā)放各類補貼2.2億元。畢業(yè)生小邱給自己算了一筆賬，他說：“這兩年來，我拿到的各種補貼加起來真是一筆不小的數目，有了各種就業(yè)政策的加持，我更愿意扎根無錫工作!”

　　“我今年碩士畢業(yè)，想來無錫發(fā)展，聽說無錫有個先落戶后就業(yè)的政策，我能通過這個政策先把戶口遷過來嗎?”近日，南京理工大學的應屆畢業(yè)生小戴致電無錫人社部門，咨詢人才引進落戶的辦理事宜。不到24小時，小戴在網上提交的申請就通過了，同批次通過的還有多名國內其他高校的應屆畢業(yè)生以及畢業(yè)于悉尼大學、密西根大學的海歸學子?！跋嚷鋺艉缶蜆I(yè)”政策是2020年4月起推出的一項人才引進落戶新政，尚未落實工作、符合條件的全日制本科及以上學歷的高校畢業(yè)生可以通過“先落戶后就業(yè)”政策先把戶口遷到無錫，再就業(yè)創(chuàng)業(yè)。新政放寬了已在無錫就業(yè)的外地戶籍人員的落戶門檻，具有中專及以上學歷、初中級職稱或高技能者可申請“直接落戶”。2021年人才引進落戶7040人，其中“先落戶后就業(yè)”2763人、“直接落戶”4277人。此外，人才中心全面優(yōu)化人才業(yè)務流程，人才檔案轉接、引進落戶、各類補貼申請、職稱申報評價等業(yè)務已實現全程網辦、“秒辦”。

　　符合即能享受 “意外驚喜”讓人才體驗“無錫溫暖”

　　最近，在無錫工作不久的大學生小袁收到了一條短信，告之他已獲得時效一年的“地鐵優(yōu)惠、游園免費”服務。按照“符合即享受”的原則，符合條件的大學生無須申報，在收到系統(tǒng)發(fā)送提醒短信后即可享受服務。這是無錫人社圍繞大學畢業(yè)生通勤和生活休閑所需，創(chuàng)新推出針對應屆畢業(yè)生的“地鐵優(yōu)惠、游園免費”福利。在錫新入職大學生一年內可以單次2元優(yōu)惠價無限次乘坐地鐵、免費游覽無錫公辦園林景區(qū)。由于全過程無須自主申報、不必提交任何資料、不用到現場見面領卡，大學生收到享受政策的短信通知后都感到意外驚喜，紛紛奔走相告。政策支持和貼心關愛，讓人才真切感受到了無錫惜才愛才敬才的誠意和溫暖。“從錫東新城到錫惠公園、梅園、黿頭渚公園、薛福成故居、金匱公園，無論乘坐地鐵多么遠、多少次，每次都只要2元，所有公園全部免費。從細節(jié)上就可以真切地體驗到獨特的‘無錫溫暖’。無錫真是好地方，來吧，我在無錫等你們喲!”小袁跟即將畢業(yè)的學弟、學妹分享自己的體會。前不久，他和小伙伴們“恣意”地乘坐地鐵，暢快地體驗了一次大無錫的“深度游”，他說，他與小伙伴們已經深深地喜歡上了無錫這個“充滿溫情和水”的城市。2021年共有2.6萬人享受到“地鐵優(yōu)惠、游園免費”這一福利。

　　有“圈”有愛有家 “深度融入”不斷提升城市“錫引力”

　　數據顯示，作為一個具有“錫引力”的城市，外埠來錫人才占年引才數的近七成。人才引進之后，更重要的是“留得住”。俗話說得好，“人是漂泊的船，家是溫暖的岸”，而成家立業(yè)是留住人才的定盤星。小金是電化學專業(yè)的一名研究生，男朋友一年前被無錫某科研所錄用。為了早日結束異地戀，小金在考慮求職城市時，首先想到的就是無錫。在市人才服務中心工作人員的推薦下，小金得到了新吳區(qū)一家企業(yè)的面試機會并很快來到了無錫。2021年10月，小金在朋友圈曬出了結婚證，并寫道：有愛有家，讓我成為一個幸福的新無錫人!小金所在單位的人力資源經理告訴工作人員，這樣的“家庭式”職場人才很受企業(yè)歡迎，其“穩(wěn)定性”讓企業(yè)更愿意花本錢培養(yǎng)、使用、留住人才。

　　“丈夫會應有知己”。社會交往是人們的生存生活之需，也是城市留住人才的軟環(huán)境之一。無錫人社以“同理心”，關注來錫人才的情感需求，積極搭建人才交流聯誼平臺。通過走進創(chuàng)業(yè)園區(qū)舉辦讀書會、沙龍，聯合企業(yè)工會舉行主題徒步活動，與行業(yè)協會聯辦人才座談、研討活動等，擴大人才社會交往圈，幫助人才尋找志同道合的朋友、趣味相同的知己，增強對無錫城市的歸屬感和認同感。去年9月，來自無錫市物聯網行業(yè)的20余名高層次人才齊聚雪浪小鎮(zhèn)共享國際創(chuàng)新中心開展沙龍活動。無錫加視誠智能科技有限公司負責人黃松濤，是受邀參會人員中的一位。圍繞物聯網高科技企業(yè)招聘途徑、高層次人才在錫生活等話題，黃松濤與物聯網行業(yè)的同行們展開了深入探討、分享了各自的觀點。黃松濤說：“人社部門經常性牽頭開展這樣的聯誼活動，為我們建立社交圈、深度融入無錫提供了很好的機會。這樣的人文關懷‘很無錫’，這樣的無錫很有‘錫引力’!”2021年無錫人社已聯合市、區(qū)、街道、行業(yè)協會、創(chuàng)業(yè)園區(qū)，開展各類人才交流聯誼活動50多場次，參加活動累計3200人次。

　　“太湖人才計劃”不斷升級，“錫引”工程煥新亮相持續(xù)引才聚才……伴隨著長三角一體化步履向前，太湖灣科創(chuàng)帶建設鏗鏘邁進，求賢若渴的無錫，以萬頃太湖為箋，以包孕吳越為頌，寫下一紙江南情愫，向大學生人才發(fā)出盛情邀請：“‘錫’望就在這里，‘錫’望您來這里!我在無錫，等您!”