原標(biāo)題：跨界引才，文物才能“活”起來(lái)
今天(5月18日)是一年一度的國(guó)際博物館日。近年來(lái)，隨著“博物館熱”逐漸回潮，越來(lái)越多的人將博物館作為日常休閑的一個(gè)好去處。然而，在采訪中發(fā)現(xiàn)，優(yōu)秀的博物館人才正面臨缺乏窘境。
“文物保護(hù)修復(fù)、展覽策劃、陳列設(shè)計(jì)等方面都面臨人才緊缺的問(wèn)題，需要更多新鮮血液加入進(jìn)來(lái)。”采訪中，無(wú)錫博物院展覽部盛敏表示，在博物館建設(shè)的快速發(fā)展中，人才的問(wèn)題越來(lái)越突出。
無(wú)錫博物院是全國(guó)藏畫(huà)大館，無(wú)論是館藏的還是每年受贈(zèng)的書(shū)畫(huà)，都要面臨大量的裝裱修復(fù)工作，然而2018年以前，這里僅有一位專職的書(shū)畫(huà)裝裱修復(fù)師。如今，67歲的華岳林從錫博退休后又被單位返聘，身邊也多了兩個(gè)“90后”年輕身影。中國(guó)社科院研究生院畢業(yè)的陳珵學(xué)的就是書(shū)畫(huà)裝裱與修復(fù)，她告訴記者，文物修復(fù)人才的培養(yǎng)周期較長(zhǎng)，需要理論與實(shí)踐兼?zhèn)?，進(jìn)入博物館后依然得跟著老師傅學(xué)習(xí)手藝，通常需要三年的時(shí)間打基礎(chǔ)，而要帶出一個(gè)手藝精湛的徒弟至少要十來(lái)年。
人才培養(yǎng)時(shí)間長(zhǎng)，加上編制、待遇等問(wèn)題，文物修復(fù)行業(yè)很缺人。無(wú)錫市圖書(shū)館也面臨同樣問(wèn)題。這里坐擁30萬(wàn)冊(cè)古籍，因而古籍文物的修復(fù)是一項(xiàng)龐大工程。2012年從金陵科技學(xué)院古籍修復(fù)專業(yè)畢業(yè)的梁一舟是市圖引進(jìn)的第一位古籍修復(fù)專門(mén)人才，她說(shuō)在無(wú)錫修古籍的這些年，自己還幾乎未遇到過(guò)同行。無(wú)錫市考古所所長(zhǎng)劉寶山透露，考古所有幾位文物修復(fù)師，年齡從“90后”到“60后”，但均非體制內(nèi)人員，多數(shù)是技工。
有數(shù)據(jù)顯示，我國(guó)博物館專業(yè)技術(shù)人才比例較少，不到博物館從業(yè)人數(shù)的40%。高級(jí)專家數(shù)量更少，比例不足14%。然而，補(bǔ)上人才缺口，并不等于多招人就能緩解。
盛敏介紹，當(dāng)下國(guó)內(nèi)正規(guī)的文物單位和博物館在招人時(shí)，主要通過(guò)事業(yè)單位考核引進(jìn)。有業(yè)內(nèi)人士透露，筆試的考題由人事部門(mén)出，題目以公共科目為主，占比不多的專業(yè)題又無(wú)法體現(xiàn)博物館所需人才的專業(yè)性。面試時(shí)，博物館人員參與的也不多?？荚囍R(shí)結(jié)構(gòu)的不合理，導(dǎo)致了博物館“需要的人進(jìn)不來(lái)”。“只能在后期工作中不斷培養(yǎng)和鍛煉，這需要很長(zhǎng)的時(shí)間。” 盛敏說(shuō)。
人才隊(duì)伍建設(shè)滯后，在博物館行業(yè)已顯得非常突出。去年，無(wú)錫博物院?jiǎn)?dòng)首屆“錫博英才行動(dòng)”青年人才資助計(jì)劃，鼓勵(lì)更多優(yōu)秀人才加入到文化遺產(chǎn)傳承的隊(duì)伍中來(lái)。經(jīng)評(píng)選，最終有5位青年藝術(shù)家和5位青年學(xué)者成功入圍，在今年國(guó)際博物館日之際，他們的成果展首度亮相。
記者發(fā)現(xiàn)，這些成果主要依托于無(wú)錫博物院的院藏文物資源而產(chǎn)生，是對(duì)它們的進(jìn)一步研究和利用。例如明代張復(fù)所作的《西林園景圖》，原本圖冊(cè)中應(yīng)繪有西林園三十二景，而目前僅剩十六景，無(wú)錫畫(huà)家顧真真便多次赴無(wú)錫東郊的膠山實(shí)地考察，并對(duì)現(xiàn)存畫(huà)作進(jìn)行技法分析，嘗試創(chuàng)作了已散佚的松布、含星瀨、迥梁、疏峰館四景。無(wú)錫科技職業(yè)學(xué)院影視傳媒系主任王昱東則以錫博藏品《蟠桃會(huì)》為例，專門(mén)研究中國(guó)傳統(tǒng)紋樣在惠山泥人中的應(yīng)用，本次展覽為配合他的研究成果，特意遴選出相關(guān)文物，呈現(xiàn)給觀眾。
據(jù)了解，10位青年人才中既有無(wú)錫博物院館員，也有高校教師和畫(huà)家。面對(duì)行業(yè)人才短缺問(wèn)題，錫博通過(guò)人才資助方式吸引博物館體系外的專業(yè)人才進(jìn)行創(chuàng)造性轉(zhuǎn)化、創(chuàng)新性發(fā)展，助力文物“活”起來(lái)。“今后隨著智慧博物館的進(jìn)一步建設(shè)，行業(yè)勢(shì)必需要更多跨界人才，如何吸引和留住這部分人，我們還要進(jìn)行更多的探索。”博物院相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。(陳菁菁)
