幸福感是一座城市留住人、吸引人的關(guān)鍵軟實力。在臨安，這座多次獲評的“中國最具幸福感城區(qū)”，幸福是具象的，從民生領(lǐng)域的多個維度，都能得到體現(xiàn)。

作為民生領(lǐng)域的重要保障部門，臨安區(qū)人力社保局從多方面給予保障、提供服務(wù)，給幸福加碼——

幸福體現(xiàn)在職場廣闊、安居樂業(yè)，豐富的就業(yè)服務(wù)滿足民眾期待；幸福體現(xiàn)在活力奔涌、包容開放，廣大人才都能找到屬于自己的舞臺；幸福還體現(xiàn)在勞有所獲、勤有所得，勞動創(chuàng)造出的價值都能得到回報……

2024年，臨安區(qū)人力社保局繼續(xù)奮力答好民生考卷，用貼心服務(wù)持續(xù)提升民生溫度，努力讓幸福的定位更加可感可知、當之無愧，保障群眾獲得感持續(xù)增強，經(jīng)濟社會發(fā)展躍上新臺階、取得新突破。

“樂業(yè)天目” 多元就業(yè)服務(wù)響應民聲

“多虧了現(xiàn)行的就業(yè)見習政策，見習學員不僅深入了解了我們的企業(yè)文化，還通過實際操作提升了專業(yè)技能，對我們企業(yè)來說，也招到了急需的人才。”杭叉集團股份有限公司見習基地負責人表示，在該公司，見習學員的留用率達到了90%以上。

就業(yè)見習讓企業(yè)和學員互相加深了解，提前完成磨合，能提高學員轉(zhuǎn)正的成功率。

為全力推動高質(zhì)量就業(yè)，今年以來，臨安區(qū)人力社保局積極開發(fā)就業(yè)見習崗位，組織高校、職業(yè)院校的就業(yè)部門負責人走進西子電梯科技有限公司、杭叉集團股份有限公司等位于臨安的名企，促成校企合作，開拓認定更多就業(yè)見習基地，既提高畢業(yè)生的就業(yè)成功率，也幫助企業(yè)匹配到更多人才，實現(xiàn)了雙贏。

就業(yè)是最大的民生。高校畢業(yè)生是就業(yè)市場大軍中的重要群體，做好了高校畢業(yè)生等重點群體的促就業(yè)工作，就穩(wěn)住了就業(yè)的基本盤。今年，臨安區(qū)人力社保局已開展線上線下招聘會87場，提供就業(yè)崗位33000余個。同時，不斷健全失業(yè)人員、離校未就業(yè)畢業(yè)生等重點群體的幫扶機制，比如，將離校未就業(yè)畢業(yè)生納入幫扶臺賬，由職業(yè)指導老師開展專業(yè)化、個性化、務(wù)實化幫扶，根據(jù)需求一對一提供有針對性的就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導服務(wù)。今年以來離校未就業(yè)高校畢業(yè)生幫扶率達到100%。

在臨安，就業(yè)服務(wù)還從關(guān)鍵小事做起，對于從外地前來就業(yè)的高校畢業(yè)生，臨安區(qū)人力社保局牽頭推出青年驛站，為他們提供最多7天的免費住宿，并提供就業(yè)指導等服務(wù)，助力人崗實現(xiàn)“雙向奔赴”。

就業(yè)穩(wěn)則民生安，面向廣大群眾的求職需求，臨安從線上線下同時發(fā)力打造就業(yè)服務(wù)平臺。今年10月，臨安區(qū)人力資源市場正式投入使用，承擔招聘活動舉辦、職業(yè)指導、政策咨詢等公共就業(yè)服務(wù)。今年10月底，該人力資源市場舉辦首場招聘會，19家企業(yè)推出400余個優(yōu)質(zhì)崗位，月薪最高突破萬元。同時，“臨安就業(yè)”線上平臺也進一步實現(xiàn)優(yōu)化升級，今年已發(fā)布崗位信息20000余條。

“天目引才” 青山湖畔人才活力奔涌

人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動力。

作為打造城西科創(chuàng)大走廊和創(chuàng)新策源地的重要一極，今年以來，臨安繼續(xù)以“大人才觀”聚天下英才而用之，多措并舉招才引智，推動人才活力奔涌、機遇迸發(fā)、向往奔赴、價值實現(xiàn)，繪就人才與臨安雙向奔赴、共同成長的美好圖景。

以賽引才，久久為功。作為招引高層次人才的重要平臺，“天目創(chuàng)客·杭州市臨安區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽”這張“金名片”，臨安已經(jīng)發(fā)到了第八年。

9月25日，青山湖畔再次激蕩起“才聚城興”的澎湃動力。今年大賽瞄準智能制造、未來醫(yī)療、鄉(xiāng)村振興三大與臨安產(chǎn)業(yè)特色高度匹配的主賽道，搭建起人才與產(chǎn)業(yè)的精準對接平臺。

人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園是培育發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)的特定產(chǎn)業(yè)功能區(qū)——通過實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)集聚，形成規(guī)模經(jīng)濟和產(chǎn)業(yè)生態(tài)；通過優(yōu)化營商環(huán)境，賦能入駐企業(yè)，打造人力資源服務(wù)高地。

11月1日，杭州市臨安區(qū)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園正式開園。作為臨安首家重點打造的人力資源產(chǎn)業(yè)集聚平臺，產(chǎn)業(yè)園采用“政府主導+市場化運作”模式，堅持產(chǎn)業(yè)集聚、招才引育、科技創(chuàng)新、數(shù)字服務(wù)，按照“1區(qū)2基地3中心”的整體布局，設(shè)有企業(yè)集聚區(qū)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地、人力資源孵化基地、人才服務(wù)中心、共享會務(wù)中心、生活配套中心等功能區(qū)，讓企業(yè)足不出園即可享受鏈條式人才專項服務(wù)。

建設(shè)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，是臨安貫徹落實人才強區(qū)戰(zhàn)略、優(yōu)化人力資源配置、促進產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的重要舉措。目前，園區(qū)已引進20家優(yōu)質(zhì)人力資源服務(wù)機構(gòu)，入駐率高達90%以上。

為持續(xù)吸引高層次人才，臨安在建設(shè)博士后科研工作站方面也奮勇爭先，今年新增省級博士后工作站4家，新引進博士后29名，博士后工作站建站數(shù)量、招收數(shù)量及博士后工作站設(shè)站比例在省市均排名靠前，出站留（來）臨博士后18名，博士后相關(guān)指標均創(chuàng)歷史新高。其中，杭氧集團王佳偉博士后領(lǐng)銜的項目榮獲“大走廊杯”2024中國·杭州博士后科創(chuàng)精英賽銀獎。

技能人才也是人才隊伍的重要組成部分，技能人才的培養(yǎng)工作也是今年省市區(qū)三級民生實事。臨安區(qū)人力社保局充分結(jié)合當?shù)禺a(chǎn)業(yè)需求，重點培養(yǎng)新一代高端制造、新材料制造業(yè)等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)所需的技能人才，今年新增培養(yǎng)技能人才6436人，其中新增高技能人才2646人，新增數(shù)字高技能人才722人，均超額完成全年目標。

“天目護薪” 強化根治欠薪閉環(huán)治理

按時足額獲得勞動報酬，是勞動者最關(guān)心的權(quán)益之一。

“安薪指數(shù)”，是我省政府公共服務(wù)“七優(yōu)享”核心指標之一，也是維護和諧勞動關(guān)系的關(guān)鍵指標。今年，臨安“安薪指數(shù)”季度得分在省市排名前列。

為持續(xù)加大根治欠薪工作力度，切實增強勞動者維權(quán)實效，今年以來，臨安區(qū)堅持系統(tǒng)謀劃，強化改革創(chuàng)新，堅決打好根治欠薪攻堅戰(zhàn)，為民撐起“安薪傘”，當好百姓“護薪人”。

源頭治理解欠薪“頑疾”。而源頭治理的核心，在于“管好資金”，在于提前預警、提前介入，利用制度優(yōu)勢化解欠薪隱患。

今年，臨安區(qū)啟動源頭治理“三大改革”，通過開發(fā)“天目護薪人工費用預警系統(tǒng)”，實時跟蹤農(nóng)民工專戶資金，切實發(fā)揮預警功能；實施“月清月結(jié)”制度，確保賬目清晰、工資及時支付；探索支付承諾制度，現(xiàn)場簽署《承諾書》，確保施工單位在收到甲方款項后，要優(yōu)先安排工人工資。

堅持重拳出擊，強化系統(tǒng)治理形成震懾效應。針對“風險公司、隱患工地、重點群體”等關(guān)鍵領(lǐng)域，建立“一月一巡查”機制，動態(tài)排查清底數(shù)；打造“示范工地”，發(fā)揮典型引領(lǐng)作用；加大聯(lián)合執(zhí)法打擊力度，堅決查處“惡意欠薪、非法討薪”等違法行為，形成根治欠薪高壓態(tài)勢。

增強治欠力量，強化組織保障體系改革。臨安升格全區(qū)根治欠薪工作領(lǐng)導小組，有力提升領(lǐng)導小組指揮協(xié)調(diào)力度，加強部門聯(lián)動、職責落實。同時，通過核心部門充實力量、招聘勞動監(jiān)察專職人員，壯大基層勞動保障員隊伍。

豐富調(diào)解形式，有效提升勞動糾紛化解能力。在工作形式上，創(chuàng)新開展“律師調(diào)解協(xié)議＋仲裁審查確認+線上公證送達”工作模式；在人員構(gòu)成上，創(chuàng)新構(gòu)建以專職仲裁員為主，律師、教授、社會工作者等兼職仲裁員為輔的仲裁員隊伍。