幸福感是一座城市留住人、吸引人的關(guān)鍵軟實(shí)力。在臨安，這座多次獲評(píng)的“中國最具幸福感城區(qū)”，幸福是具象的，從民生領(lǐng)域的多個(gè)維度，都能得到體現(xiàn)。

作為民生領(lǐng)域的重要保障部門，臨安區(qū)人力社保局從多方面給予保障、提供服務(wù)，給幸福加碼——

幸福體現(xiàn)在職場(chǎng)廣闊、安居樂業(yè)，豐富的就業(yè)服務(wù)滿足民眾期待；幸福體現(xiàn)在活力奔涌、包容開放，廣大人才都能找到屬于自己的舞臺(tái)；幸福還體現(xiàn)在勞有所獲、勤有所得，勞動(dòng)創(chuàng)造出的價(jià)值都能得到回報(bào)……

2024年，臨安區(qū)人力社保局繼續(xù)奮力答好民生考卷，用貼心服務(wù)持續(xù)提升民生溫度，努力讓幸福的定位更加可感可知、當(dāng)之無愧，保障群眾獲得感持續(xù)增強(qiáng)，經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展躍上新臺(tái)階、取得新突破。

“樂業(yè)天目” 多元就業(yè)服務(wù)響應(yīng)民聲

“多虧了現(xiàn)行的就業(yè)見習(xí)政策，見習(xí)學(xué)員不僅深入了解了我們的企業(yè)文化，還通過實(shí)際操作提升了專業(yè)技能，對(duì)我們企業(yè)來說，也招到了急需的人才。”杭叉集團(tuán)股份有限公司見習(xí)基地負(fù)責(zé)人表示，在該公司，見習(xí)學(xué)員的留用率達(dá)到了90%以上。

就業(yè)見習(xí)讓企業(yè)和學(xué)員互相加深了解，提前完成磨合，能提高學(xué)員轉(zhuǎn)正的成功率。

為全力推動(dòng)高質(zhì)量就業(yè)，今年以來，臨安區(qū)人力社保局積極開發(fā)就業(yè)見習(xí)崗位，組織高校、職業(yè)院校的就業(yè)部門負(fù)責(zé)人走進(jìn)西子電梯科技有限公司、杭叉集團(tuán)股份有限公司等位于臨安的名企，促成校企合作，開拓認(rèn)定更多就業(yè)見習(xí)基地，既提高畢業(yè)生的就業(yè)成功率，也幫助企業(yè)匹配到更多人才，實(shí)現(xiàn)了雙贏。

就業(yè)是最大的民生。高校畢業(yè)生是就業(yè)市場(chǎng)大軍中的重要群體，做好了高校畢業(yè)生等重點(diǎn)群體的促就業(yè)工作，就穩(wěn)住了就業(yè)的基本盤。今年，臨安區(qū)人力社保局已開展線上線下招聘會(huì)87場(chǎng)，提供就業(yè)崗位33000余個(gè)。同時(shí)，不斷健全失業(yè)人員、離校未就業(yè)畢業(yè)生等重點(diǎn)群體的幫扶機(jī)制，比如，將離校未就業(yè)畢業(yè)生納入幫扶臺(tái)賬，由職業(yè)指導(dǎo)老師開展專業(yè)化、個(gè)性化、務(wù)實(shí)化幫扶，根據(jù)需求一對(duì)一提供有針對(duì)性的就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)。今年以來離校未就業(yè)高校畢業(yè)生幫扶率達(dá)到100%。

在臨安，就業(yè)服務(wù)還從關(guān)鍵小事做起，對(duì)于從外地前來就業(yè)的高校畢業(yè)生，臨安區(qū)人力社保局牽頭推出青年驛站，為他們提供最多7天的免費(fèi)住宿，并提供就業(yè)指導(dǎo)等服務(wù)，助力人崗實(shí)現(xiàn)“雙向奔赴”。

就業(yè)穩(wěn)則民生安，面向廣大群眾的求職需求，臨安從線上線下同時(shí)發(fā)力打造就業(yè)服務(wù)平臺(tái)。今年10月，臨安區(qū)人力資源市場(chǎng)正式投入使用，承擔(dān)招聘活動(dòng)舉辦、職業(yè)指導(dǎo)、政策咨詢等公共就業(yè)服務(wù)。今年10月底，該人力資源市場(chǎng)舉辦首場(chǎng)招聘會(huì)，19家企業(yè)推出400余個(gè)優(yōu)質(zhì)崗位，月薪最高突破萬元。同時(shí)，“臨安就業(yè)”線上平臺(tái)也進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)優(yōu)化升級(jí)，今年已發(fā)布崗位信息20000余條。

“天目引才” 青山湖畔人才活力奔涌

人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動(dòng)力。

作為打造城西科創(chuàng)大走廊和創(chuàng)新策源地的重要一極，今年以來，臨安繼續(xù)以“大人才觀”聚天下英才而用之，多措并舉招才引智，推動(dòng)人才活力奔涌、機(jī)遇迸發(fā)、向往奔赴、價(jià)值實(shí)現(xiàn)，繪就人才與臨安雙向奔赴、共同成長(zhǎng)的美好圖景。

以賽引才，久久為功。作為招引高層次人才的重要平臺(tái)，“天目創(chuàng)客·杭州市臨安區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽”這張“金名片”，臨安已經(jīng)發(fā)到了第八年。

9月25日，青山湖畔再次激蕩起“才聚城興”的澎湃動(dòng)力。今年大賽瞄準(zhǔn)智能制造、未來醫(yī)療、鄉(xiāng)村振興三大與臨安產(chǎn)業(yè)特色高度匹配的主賽道，搭建起人才與產(chǎn)業(yè)的精準(zhǔn)對(duì)接平臺(tái)。

人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園是培育發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)的特定產(chǎn)業(yè)功能區(qū)——通過實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)集聚，形成規(guī)模經(jīng)濟(jì)和產(chǎn)業(yè)生態(tài)；通過優(yōu)化營商環(huán)境，賦能入駐企業(yè)，打造人力資源服務(wù)高地。

11月1日，杭州市臨安區(qū)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園正式開園。作為臨安首家重點(diǎn)打造的人力資源產(chǎn)業(yè)集聚平臺(tái)，產(chǎn)業(yè)園采用“政府主導(dǎo)+市場(chǎng)化運(yùn)作”模式，堅(jiān)持產(chǎn)業(yè)集聚、招才引育、科技創(chuàng)新、數(shù)字服務(wù)，按照“1區(qū)2基地3中心”的整體布局，設(shè)有企業(yè)集聚區(qū)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地、人力資源孵化基地、人才服務(wù)中心、共享會(huì)務(wù)中心、生活配套中心等功能區(qū)，讓企業(yè)足不出園即可享受鏈條式人才專項(xiàng)服務(wù)。

建設(shè)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，是臨安貫徹落實(shí)人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略、優(yōu)化人力資源配置、促進(jìn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的重要舉措。目前，園區(qū)已引進(jìn)20家優(yōu)質(zhì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，入駐率高達(dá)90%以上。

為持續(xù)吸引高層次人才，臨安在建設(shè)博士后科研工作站方面也奮勇爭(zhēng)先，今年新增省級(jí)博士后工作站4家，新引進(jìn)博士后29名，博士后工作站建站數(shù)量、招收數(shù)量及博士后工作站設(shè)站比例在省市均排名靠前，出站留（來）臨博士后18名，博士后相關(guān)指標(biāo)均創(chuàng)歷史新高。其中，杭氧集團(tuán)王佳偉博士后領(lǐng)銜的項(xiàng)目榮獲“大走廊杯”2024中國·杭州博士后科創(chuàng)精英賽銀獎(jiǎng)。

技能人才也是人才隊(duì)伍的重要組成部分，技能人才的培養(yǎng)工作也是今年省市區(qū)三級(jí)民生實(shí)事。臨安區(qū)人力社保局充分結(jié)合當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)需求，重點(diǎn)培養(yǎng)新一代高端制造、新材料制造業(yè)等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)所需的技能人才，今年新增培養(yǎng)技能人才6436人，其中新增高技能人才2646人，新增數(shù)字高技能人才722人，均超額完成全年目標(biāo)。

“天目護(hù)薪” 強(qiáng)化根治欠薪閉環(huán)治理

按時(shí)足額獲得勞動(dòng)報(bào)酬，是勞動(dòng)者最關(guān)心的權(quán)益之一。

“安薪指數(shù)”，是我省政府公共服務(wù)“七優(yōu)享”核心指標(biāo)之一，也是維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)鍵指標(biāo)。今年，臨安“安薪指數(shù)”季度得分在省市排名前列。

為持續(xù)加大根治欠薪工作力度，切實(shí)增強(qiáng)勞動(dòng)者維權(quán)實(shí)效，今年以來，臨安區(qū)堅(jiān)持系統(tǒng)謀劃，強(qiáng)化改革創(chuàng)新，堅(jiān)決打好根治欠薪攻堅(jiān)戰(zhàn)，為民撐起“安薪傘”，當(dāng)好百姓“護(hù)薪人”。

源頭治理解欠薪“頑疾”。而源頭治理的核心，在于“管好資金”，在于提前預(yù)警、提前介入，利用制度優(yōu)勢(shì)化解欠薪隱患。

今年，臨安區(qū)啟動(dòng)源頭治理“三大改革”，通過開發(fā)“天目護(hù)薪人工費(fèi)用預(yù)警系統(tǒng)”，實(shí)時(shí)跟蹤農(nóng)民工專戶資金，切實(shí)發(fā)揮預(yù)警功能；實(shí)施“月清月結(jié)”制度，確保賬目清晰、工資及時(shí)支付；探索支付承諾制度，現(xiàn)場(chǎng)簽署《承諾書》，確保施工單位在收到甲方款項(xiàng)后，要優(yōu)先安排工人工資。

堅(jiān)持重拳出擊，強(qiáng)化系統(tǒng)治理形成震懾效應(yīng)。針對(duì)“風(fēng)險(xiǎn)公司、隱患工地、重點(diǎn)群體”等關(guān)鍵領(lǐng)域，建立“一月一巡查”機(jī)制，動(dòng)態(tài)排查清底數(shù)；打造“示范工地”，發(fā)揮典型引領(lǐng)作用；加大聯(lián)合執(zhí)法打擊力度，堅(jiān)決查處“惡意欠薪、非法討薪”等違法行為，形成根治欠薪高壓態(tài)勢(shì)。

增強(qiáng)治欠力量，強(qiáng)化組織保障體系改革。臨安升格全區(qū)根治欠薪工作領(lǐng)導(dǎo)小組，有力提升領(lǐng)導(dǎo)小組指揮協(xié)調(diào)力度，加強(qiáng)部門聯(lián)動(dòng)、職責(zé)落實(shí)。同時(shí)，通過核心部門充實(shí)力量、招聘勞動(dòng)監(jiān)察專職人員，壯大基層勞動(dòng)保障員隊(duì)伍。

豐富調(diào)解形式，有效提升勞動(dòng)糾紛化解能力。在工作形式上，創(chuàng)新開展“律師調(diào)解協(xié)議＋仲裁審查確認(rèn)+線上公證送達(dá)”工作模式；在人員構(gòu)成上，創(chuàng)新構(gòu)建以專職仲裁員為主，律師、教授、社會(huì)工作者等兼職仲裁員為輔的仲裁員隊(duì)伍。