連續(xù)酷熱天氣讓露天工作人員感覺(jué)吃不消，今年的高溫補(bǔ)貼發(fā)放再次引發(fā)關(guān)注。記者從市人社部門(mén)獲悉，目前蘇州仍按照省里的文件執(zhí)行去年標(biāo)準(zhǔn)，全年按4個(gè)月計(jì)發(fā)，每人每月200元，并從本月起開(kāi)始計(jì)發(fā)。但是，隨著新《江蘇省勞動(dòng)合同條例》的實(shí)施，今年夏天，用人單位不按規(guī)定支付高溫費(fèi)，屬違法行為。

　　文件規(guī)定，企業(yè)安排職工在室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下工作的（不含33℃），應(yīng)當(dāng)向職工支付夏季高溫津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)是每人每月200元，支付時(shí)間為4個(gè)月（6月、7月、8月、9月）。企業(yè)按上述標(biāo)準(zhǔn)支付的高溫津貼在職工福利費(fèi)中列支，計(jì)入企業(yè)成本費(fèi)用，并按照規(guī)定稅前扣除。不過(guò)，對(duì)于非高溫場(chǎng)所作業(yè)人員的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，沒(méi)有作明確規(guī)定。

　　以往，由于高溫費(fèi)規(guī)定只是地方政府指導(dǎo)性文件，沒(méi)有法律效力。即使企業(yè)不按規(guī)定辦事，拒發(fā)高溫補(bǔ)貼，勞動(dòng)部門(mén)也只能“督促”執(zhí)行。而新《江蘇省勞動(dòng)合同條例》規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者從事高溫天氣作業(yè)和高溫作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)采取防暑降溫措施，并按照國(guó)家和省的規(guī)定向勞動(dòng)者支付高溫津貼、崗位津貼。用人單位支付的高溫津貼，不得低于國(guó)家和省規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。這意味著，今夏如果用人單位再不支付高溫費(fèi)，將屬違法行為。