“此次培訓(xùn)班讓我收益頗豐，不僅在課堂上學(xué)習(xí)到了最新的知識(shí)，更是通過兩次晚間沙龍的形式增進(jìn)了青年間的交流，提高了個(gè)人的知識(shí)素養(yǎng)……”在青年干部培訓(xùn)班后，江蘇省蘇州市姑蘇稅務(wù)青年們紛紛表示學(xué)有所得、學(xué)有所獲。

　　一直以來，蘇州稅務(wù)部門高度重視干部隊(duì)伍建設(shè)，以“建設(shè)堪當(dāng)民族復(fù)興重任的高素質(zhì)干部隊(duì)伍”為目標(biāo)，通過全年齡愛學(xué)習(xí)、第一課拜師傅、傳幫帶話傳承等方面舉措，營造起以學(xué)正風(fēng)、以學(xué)促干的良好氛圍。

　　“全年齡”學(xué)習(xí)風(fēng)氣濃厚

　　蘇州稅務(wù)部門著力于建設(shè)好“學(xué)習(xí)型組織”，不斷深化稅務(wù)文化內(nèi)涵，以更優(yōu)干部隊(duì)伍推動(dòng)重點(diǎn)工作更優(yōu)開展。在黨建引領(lǐng)下，全系統(tǒng)多支“黨員先鋒隊(duì)”“青年突擊隊(duì)”“行動(dòng)支部”活躍在落實(shí)減稅降費(fèi)、優(yōu)化營商環(huán)境、組織稅費(fèi)收入等稅收一線，實(shí)現(xiàn)黨建引領(lǐng)與業(yè)務(wù)工作同頻共振。

　　吳江區(qū)稅務(wù)局依托“德潤稅心”文化品牌，全力打造“書香稅務(wù)”，以豐富的文化知識(shí)武裝人、以多彩的文化活動(dòng)感染人?！板\書稅苑”職工書屋、“書潤稅心”讀書會(huì)和“能力素質(zhì)提升”工程為干部學(xué)習(xí)實(shí)踐提供了有效渠道，“青稅揚(yáng)聲”宣講團(tuán)、“法治天平”公職律師團(tuán)隊(duì)、“智為您、無憂辦”專項(xiàng)團(tuán)隊(duì)等8支學(xué)習(xí)團(tuán)隊(duì)比學(xué)趕超，堅(jiān)持“理論+實(shí)干”相結(jié)合，把學(xué)習(xí)當(dāng)做提升能力素質(zhì)的“第一捷徑”，當(dāng)做更好服務(wù)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的“第一責(zé)任”。

　　昆山經(jīng)開區(qū)稅務(wù)局則通過“30薪火計(jì)劃”打造青年干部“春夏秋冬”四季成長新模式、“40強(qiáng)干計(jì)劃”提升骨干力量 “開口能講、提筆能寫、立起能干”的能力、“50桑榆計(jì)劃”掃除老干部知識(shí)弱項(xiàng)、能力短板、經(jīng)驗(yàn)盲區(qū)，讓學(xué)習(xí)的風(fēng)氣全面覆蓋各個(gè)年齡層次，開展各類有針對(duì)性地活動(dòng)，持續(xù)發(fā)揮正向激勵(lì)效應(yīng)。

　　“第一課”拜師學(xué)藝有成

　　“要用勤學(xué)善思積蓄青春力量，把學(xué)習(xí)作為責(zé)任，把求職作為追求，提升內(nèi)在素質(zhì)，錘煉過硬本領(lǐng)……”蘇州稅務(wù)部門切實(shí)抓好“稅務(wù)入職第一課”，精心設(shè)置課程內(nèi)容，幫助新入職的稅務(wù)青年開好頭、起好步，接好稅收事業(yè)發(fā)展的接力棒。

　　“除了感謝自己6年來的努力，也要感謝我的師父嚴(yán)紅艷，從我入職時(shí)，她就告訴我，稅收政策紛繁復(fù)雜，年輕同志只有保持不斷學(xué)習(xí)的精神，才能適應(yīng)稅收征管體制改革的發(fā)展。”2022年度國家統(tǒng)一法律職業(yè)資格考試主觀題成績出來后，90后干部朱子彥懸著的心終于放下了，她終于實(shí)現(xiàn)了注冊(cè)會(huì)計(jì)師、稅務(wù)師、法律職業(yè)資格考試“大滿貫”，成為了張家港市稅務(wù)局最年輕的“三師”。張家港市稅務(wù)局牢固樹立“人才興稅”理念，大力實(shí)施“青藍(lán)工程”，為每一名新入職的稅務(wù)干部尋覓良師，鼓勵(lì)結(jié)對(duì)師徒參與各類業(yè)務(wù)比武競(jìng)賽，不斷提升能力水平。

　　太倉港經(jīng)開區(qū)稅務(wù)局積極發(fā)揮“一把手”頭雁效應(yīng)，由區(qū)局黨委書記、局長帶領(lǐng)實(shí)施青年干部“伙伴計(jì)劃”，由班子成員分組作為青年干部直接導(dǎo)師，引導(dǎo)青年干部扣好廉潔從稅的“第一粒扣子”，帶領(lǐng)青年干部開展學(xué)習(xí)交流活動(dòng)，幫助青年干部站得更高、看得更遠(yuǎn)、走得更穩(wěn)。

　　“傳幫帶”培養(yǎng)更多人才

　　“我已經(jīng)參加工作40余年了，經(jīng)歷了多個(gè)崗位的鍛煉。那時(shí)候的稅收工作……”在歷年的老干部榮退儀式上，姑蘇區(qū)稅務(wù)局總會(huì)邀請(qǐng)老干部們?yōu)榍嗄曛v述工作經(jīng)歷和心路歷程，鼓勵(lì)青年守初心、擔(dān)使命、勇作為。

　　對(duì)于青年而言，老干部們的親身經(jīng)歷是“寶藏”，動(dòng)人的故事和深刻的感悟讓在座的不少人都為之動(dòng)容。對(duì)于老干部而言，“傳幫帶”的過程中往往能夠相互啟發(fā)、共同促進(jìn)，“作為老稅務(wù)干部，我會(huì)將自己的經(jīng)驗(yàn)毫無保留地傳給年輕人，盡全力培養(yǎng)好優(yōu)秀人才。同時(shí)，年輕人掌握了更新的技術(shù)和方法，幫助我們提高了工作效率。”

　　“傳承”精神，“幫助”成長，“帶好”隊(duì)伍。既要在日常工作中傳幫帶，又要在攻堅(jiān)任務(wù)前壓擔(dān)子，促進(jìn)全系統(tǒng)形成干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。相城區(qū)稅務(wù)局通過“傳幫帶”加強(qiáng)源頭培養(yǎng)，幫助新干部在價(jià)值觀和專業(yè)能力上加速成長,讓“新手”變?yōu)椤澳苁帧?。相城區(qū)稅務(wù)局第一團(tuán)支部積極依托青年力量不斷發(fā)掘創(chuàng)新“金點(diǎn)子”，促進(jìn)多例“首個(gè)”落地相城，比如全國首筆數(shù)字人民幣稅款繳納、全省首個(gè)大企業(yè)稅收事先裁定案例、全市首個(gè)稅務(wù)護(hù)航數(shù)字經(jīng)濟(jì)工作站等。

　　接下來，蘇州稅務(wù)部門將繼續(xù)貫徹落實(shí)總局素質(zhì)提升“2271”工程、省局“4545人才計(jì)劃”，以學(xué)習(xí)型組織建設(shè)為抓手，以常態(tài)化、實(shí)戰(zhàn)化練兵比武為契機(jī)，努力打造一批具有國際視野、戰(zhàn)略思維、德才兼?zhèn)?、精通業(yè)務(wù)、善于管理并具有引領(lǐng)帶動(dòng)作用的復(fù)合型人才，鍛造一支適應(yīng)新時(shí)代稅收工作要求、堪當(dāng)稅收現(xiàn)代化建設(shè)重任的優(yōu)秀干部隊(duì)伍，更好地服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。