今年以來，市人社局以重大工程項(xiàng)目較為集中、勞動密集型企業(yè)分布較廣的六橫島為試點(diǎn)，打造可復(fù)制、可推廣的和諧勞動關(guān)系離島生態(tài)圈。一是創(chuàng)建調(diào)解組織，暢通基層治理“微循環(huán)”。依托171名勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員，夯實(shí)基層人社治理海島鄉(xiāng)鎮(zhèn)最小單元功能，鼓勵引導(dǎo)企業(yè)創(chuàng)建基層調(diào)解組織，完善用工風(fēng)險(xiǎn)常態(tài)化評估機(jī)制，消除勞動糾紛隱患。今年以來，開展企業(yè)用工體檢77家，排查隱患300余處，指導(dǎo)131家企業(yè)建立矛盾調(diào)解組織，舟山中遠(yuǎn)海運(yùn)重工有限公司勞動爭議調(diào)解委員會獲“全國金牌調(diào)解組織”稱號。二是建立組織架構(gòu)，構(gòu)建矛盾調(diào)解“微生態(tài)”。建立以普陀區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會為“指揮部”、六橫鎮(zhèn)勞動人事爭議調(diào)解中心為“主陣地”、分包集聚企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織為“前哨所”的三級調(diào)解組織架構(gòu)，吸納鄉(xiāng)賢、企業(yè)家、人大代表、政協(xié)委員等調(diào)解力量參與，優(yōu)化島內(nèi)“3+N”聯(lián)合調(diào)解生態(tài)。今年以來，六橫島內(nèi)基層調(diào)解案件調(diào)解率達(dá)100%。三是搭建制度框架，打造疑難共治“微體系”。充分發(fā)揮六橫鎮(zhèn)防范和處置企業(yè)拖欠工資工作領(lǐng)導(dǎo)小組牽頭抓總作用，健全聯(lián)席會議、聯(lián)合培訓(xùn)、聯(lián)合宣傳、定期研判、定期通報(bào)、重大復(fù)雜案件和集體爭議案件定期會診等制度。今年以來，召開重大項(xiàng)目欠薪調(diào)處聯(lián)席會5次，成功處置欠薪案件2起。