今年以來，市人社局以重大工程項目較為集中、勞動密集型企業(yè)分布較廣的六橫島為試點，打造可復制、可推廣的和諧勞動關系離島生態(tài)圈。一是創(chuàng)建調解組織，暢通基層治理“微循環(huán)”。依托171名勞動關系協(xié)調員，夯實基層人社治理海島鄉(xiāng)鎮(zhèn)最小單元功能，鼓勵引導企業(yè)創(chuàng)建基層調解組織，完善用工風險常態(tài)化評估機制，消除勞動糾紛隱患。今年以來，開展企業(yè)用工體檢77家，排查隱患300余處，指導131家企業(yè)建立矛盾調解組織，舟山中遠海運重工有限公司勞動爭議調解委員會獲“全國金牌調解組織”稱號。二是建立組織架構，構建矛盾調解“微生態(tài)”。建立以普陀區(qū)勞動人事爭議調解仲裁委員會為“指揮部”、六橫鎮(zhèn)勞動人事爭議調解中心為“主陣地”、分包集聚企業(yè)勞動爭議調解組織為“前哨所”的三級調解組織架構，吸納鄉(xiāng)賢、企業(yè)家、人大代表、政協(xié)委員等調解力量參與，優(yōu)化島內“3+N”聯(lián)合調解生態(tài)。今年以來，六橫島內基層調解案件調解率達100%。三是搭建制度框架，打造疑難共治“微體系”。充分發(fā)揮六橫鎮(zhèn)防范和處置企業(yè)拖欠工資工作領導小組牽頭抓總作用，健全聯(lián)席會議、聯(lián)合培訓、聯(lián)合宣傳、定期研判、定期通報、重大復雜案件和集體爭議案件定期會診等制度。今年以來，召開重大項目欠薪調處聯(lián)席會5次，成功處置欠薪案件2起。