近年來，寧國市以汽車零部件企業(yè)急需緊缺人才為重要方向，升級推出“人才強市30條”政策，建強產(chǎn)業(yè)聚才“磁力場”，探索建立“項目+人才”培養(yǎng)機制。

產(chǎn)業(yè)“求賢若渴”，人才“精準(zhǔn)匹配”

柯玉超是土生土長的寧國人，2016年清華大學(xué)力學(xué)直博生畢業(yè)之際，他先后拿到了近十家高校、科研機構(gòu)和大型國企的offer。起初，他并沒有回鄉(xiāng)工作的打算，但對于這位專業(yè)與產(chǎn)業(yè)高度契合的清華博士，寧國市委市政府和中鼎公司一直保持著高度關(guān)注，極力爭取引回這位青年才俊。

“寧國城市雖小，但提供的平臺很大。這里有和我研究方向匹配的事業(yè)，回鄉(xiāng)能實現(xiàn)個人價值與科研事業(yè)的深度融合、相互成就。”最終柯玉超回到了家鄉(xiāng)，打算開展兼具社會效益和科學(xué)價值的技術(shù)研究。他坦言，寧國用“周公吐哺”的胸襟、“千金買骨”的氣魄、“三顧茅廬”的誠意，為他搭建了施展才華、實現(xiàn)抱負的廣闊舞臺。2023年，柯玉超入選第9批安徽省“特支計劃”創(chuàng)新領(lǐng)軍人才。

近年來，越來越多的優(yōu)秀人才來到寧國扎根，蓄力夢想，充分釋放產(chǎn)業(yè)、人才互動循環(huán)的發(fā)展動能。這座皖南小城也連續(xù)多年實現(xiàn)人口凈流入。

厚植“培養(yǎng)沃土”，人才“大展拳腳”

柯玉超入職后，中鼎公司制定了高層次人才個性化培養(yǎng)方案，他很快完成了從一名高?？蒲泄ぷ髡叩郊夹g(shù)研發(fā)人員的角色轉(zhuǎn)變，并按照既定培養(yǎng)路線快速成長。他被派往海外收購企業(yè)學(xué)習(xí)，回國后被任命為技術(shù)研發(fā)中心主任，現(xiàn)任中鼎股份技術(shù)總監(jiān)，成為技術(shù)團隊“領(lǐng)頭羊”，共同鑄造企業(yè)核心“動力”。目前他每年帶領(lǐng)團隊開展關(guān)鍵技術(shù)研究攻關(guān)和產(chǎn)品研發(fā)達1000件以上，帶來十幾億元的新增銷售收入。

近年來，寧國市委市政府千方百計搭建高質(zhì)量人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺，支持企業(yè)借力高校院所智力要素資源，為人才成長提供良好的發(fā)展平臺。目前寧國擁有國家級研發(fā)平臺4個，省級研發(fā)平臺86個，建成院士工作站1家、博士后工作站8家，位居宣城地區(qū)前列。與滬蘇浙40余所高校建立產(chǎn)學(xué)研合作關(guān)系，與合肥工業(yè)大學(xué)合作共建寧國汽車產(chǎn)業(yè)研究院，組建安徽工程大學(xué)（寧國）科技成果轉(zhuǎn)化中心，為人才價值實現(xiàn)搭好“大舞臺”。

硬招“引才攬才”，誠意“留才用才”

近年來，越來越多的優(yōu)秀人才選擇扎根寧國。這一現(xiàn)象的背后離不開政策支持和溫暖服務(wù)。在寧國工作期間，柯玉超享受到了9萬元生活補貼、10萬元購房補貼、5萬元人才獎勵以及子女入學(xué)自主擇校等各類人才政策。

“愛才敬才”方能“人盡其才”。設(shè)置科技創(chuàng)新專項資金4000萬元，對符合條件的人才直接獎勵住房一套，每年評選寧國優(yōu)秀人才貢獻獎在新年第一會上進行表彰，對有困難的人才進行幫扶救助……這一系列強有力的政策有效激勵了人才在寧國的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，也幫助企業(yè)更好地引進高端緊缺人才。同時，不斷優(yōu)化升級服務(wù)舉措，增強人才的認同感、歸屬感，讓人才感受到寧國的溫度。

真金白銀“筑暖巢”，真心實意“引鳳來”。2022年以來，寧國市用于人才及務(wù)工獎補金額達3000余萬元，并獎勵重點產(chǎn)業(yè)高層次人才住房28套。熱忱的服務(wù)，讓來自五湖四海的人才感受到寧國的盛情和誠意，讓人才與產(chǎn)業(yè)“雙向奔赴”。