長(zhǎng)三角城市網(wǎng)訊 為進(jìn)一步完善多層次養(yǎng)老保障體系，鼓勵(lì)企業(yè)吸引和留住人才，今年我市降低企業(yè)建立年金的門檻，嘗試采取非全員參加的方式鼓勵(lì)企業(yè)建立年金。記者昨天從市人社局了解到，截至目前，我市已有11家單位近千人采用這一方式加入企業(yè)年金。

企業(yè)年金是指企業(yè)及其員工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。參加企業(yè)年金的員工退休后，在領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的同時(shí)，還能一次性或定期領(lǐng)到一筆企業(yè)年金。

“機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工有職業(yè)年金，企業(yè)員工也有企業(yè)年金。職業(yè)年金具有強(qiáng)制性，企業(yè)年金自愿參加?！笔腥松缇逐B(yǎng)老保險(xiǎn)處相關(guān)負(fù)責(zé)人說，此前根據(jù)相關(guān)規(guī)定，企業(yè)年金是要全員參加的，否則建立不起來。但不少企業(yè)負(fù)責(zé)人明確表示，他們想先為技術(shù)、管理等骨干員工建立年金?！爸行∑髽I(yè)員工流動(dòng)性較強(qiáng)，如果全員參加企業(yè)年金的話，有的員工干個(gè)一兩年就跳槽了，企業(yè)可能會(huì)感覺不劃算?！?/p>

為擴(kuò)大企業(yè)年金覆蓋面，今年我市降低門檻，嘗試采取非全員參加的方式，企業(yè)可以為骨干員工率先建立年金。所需費(fèi)用由企業(yè)和參加人員共同繳納，企業(yè)繳費(fèi)每年不超過本企業(yè)參加人員上年度工資總額的1/12。企業(yè)和參加人員個(gè)人繳費(fèi)合計(jì)一般不超過本企業(yè)參加人員上年度工資總額的1/6。

記者采訪獲悉，到現(xiàn)在為止，南京大學(xué)金陵學(xué)院、東南大學(xué)成賢學(xué)院、南京理工大學(xué)紫金學(xué)院等11所在寧高校三級(jí)學(xué)院已采用非全員參加的方式，為近千名骨干員工率先建立企業(yè)年金?！斑@樣不僅能更好地吸引和留住優(yōu)秀人才，也有利于保障和提高骨干員工退休后的待遇水平。”東南大學(xué)成賢學(xué)院相關(guān)人士介紹，他們?yōu)椴┦繉W(xué)位和副高以上職稱的骨干教師率先建立企業(yè)年金，學(xué)院繳費(fèi)按照企業(yè)年金方案規(guī)定計(jì)入?yún)⒓尤藛T企業(yè)年金個(gè)人賬戶，參加員工個(gè)人繳費(fèi)額全部計(jì)入本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶?！叭绻麊T工中途離職，企業(yè)年金的個(gè)人繳費(fèi)部分全部歸屬于個(gè)人，單位繳費(fèi)部分則按照年金方案中規(guī)定的歸屬比例領(lǐng)取。我們根據(jù)個(gè)人服務(wù)年限作出相應(yīng)規(guī)定，服務(wù)年限越長(zhǎng)可領(lǐng)取的比例越高。比如，3年內(nèi)離職拿不到一分錢，3年后能拿到15%的比例?！?/p>

據(jù)介紹，想為骨干員工建立年金的企業(yè)可向市政務(wù)服務(wù)中心市人社局窗口提交報(bào)備表并提供相關(guān)材料。（記者 肖姍）