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市總工會:不能因工會福利減少其他福利

長三角城市網(wǎng)訊  今年的五一勞動節(jié)過去了,但職工權益的問題依然受到廣泛關注。市總工會有關負責人表示,近日省總工會出臺了《關于貫徹落實全國總工會〈基層工會經(jīng)費收支管理辦法〉的實施細則》,這個《細則》告訴大家怎么發(fā)工會福利,但大家千萬不要把工會福利與企業(yè)職工福利混為一談,而減少或取消職工的其他福利。

記者得知,我市就曾有企業(yè)因為工會經(jīng)費的相關管理規(guī)定而減少了企業(yè)職工福利?!爸耙?guī)定每位工會會員每年節(jié)日慰問品總額不得超過1000元,有企業(yè)就按照這個規(guī)定給職工發(fā)福利,其他的福利都不再發(fā)?!蔽沂心抽_發(fā)區(qū)管委會總工會負責人告訴記者,其實這是企業(yè)錯誤解讀了工會經(jīng)費的管理規(guī)定,這個文件僅限于工會經(jīng)費發(fā)放福利的標準和方式,對于企業(yè)如何給員工發(fā)福利,不屬于這個管理范圍。

職工福利和工會福利有何區(qū)別?據(jù)介紹,職工福利是指企業(yè)在工資、社會保險之外,根據(jù)有關規(guī)定所采取的補貼措施和建立的各項服務設施,對職工提供直接的和間接的物質幫助。職工福利是一個大概念,包括法定福利、企業(yè)個性化福利、工會福利。法定福利是人人享有的,是國家通過立法強制實施的。企業(yè)的個性化福利,是在工資收入之外提供的一系列福利,讓職工有歸屬感,吸引更多的人才。工會福利是按《工會法》及相關法律法規(guī),由工會經(jīng)費提供的福利。也就是說,工會福利只是企業(yè)職工福利當中的一小部分。

市總工會相關人員說,此前,還有一些企業(yè)借口“八項規(guī)定”減少職工福利,但反腐不是反普通職工正當福利,更不是反對基層工會為職工發(fā)福利。企業(yè)應當根據(jù)自己的經(jīng)營狀況和國家規(guī)定為職工謀福利,讓職工共享企業(yè)發(fā)展成果,實現(xiàn)互利共贏。

(記者 許琴)

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