長三角城市網(wǎng)訊 2017年已經(jīng)過半，那些準(zhǔn)備跳槽的白領(lǐng)，目前都以怎樣的姿態(tài)投遞簡歷呢？智聯(lián)招聘發(fā)布《2017年夏季中國雇主需求與白領(lǐng)人才供給報告》，通過持續(xù)監(jiān)測全國37個主要城市的職場競爭情況，分析在線企業(yè)招聘數(shù)據(jù)和白領(lǐng)投遞簡歷情況，發(fā)現(xiàn)，目前全國職場競爭指數(shù)回落，平均35.8人競爭一個崗位，全國37個主要城市平均薪酬為7376元，環(huán)比首次下調(diào)，而南京平均薪酬為7263元，居全國第八。同時，在人才需求量最大的十大城市以及最受求職者歡迎的十大城市中，南京均上榜。
全國招聘平均薪酬7376元，珠三角、長三角有優(yōu)勢
智聯(lián)招聘2017年夏季在線數(shù)據(jù)顯示，全國37個主要城市的平均招聘薪酬為7376元，二季度平均薪酬下降幅度較大，為3.8%。從2016年以來的平均薪酬來看，全國平均薪酬水平在2017年第二季度從漲轉(zhuǎn)為跌，之前一直上漲的趨勢不再。
智聯(lián)招聘相關(guān)分析師認(rèn)為，平均薪酬下降的原因在于小微企業(yè)薪酬下降、新一線及以下城市崗位增幅上升，帶來的整體薪酬平均數(shù)被拉低。
從各個城市平均薪酬水平來看，北京的平均薪酬水平依然保持第一名，薪酬水平相對上一季度下降了151元。上海、深圳、廣州的平均薪酬也有小幅的下降。杭州的平均薪酬逆勢上漲，排名也上升為第4位。除北京外，珠三角、長三角城市依然占據(jù)全國高薪前十位城市的榜單。
智聯(lián)招聘在線數(shù)據(jù)顯示，南京地區(qū)2017年夏求職期的平均薪酬為7263元，在全國37個主要城市的薪酬水平中排名第八位，排名比較靠前。從薪酬的分布情況來看，南京地區(qū)薪酬水平較高，平均月薪4000元至6000元的職位占職位總量的35.6%，6000元至8000元的占22%，8000元以上的占18.9%。
從各城市發(fā)布的職位數(shù)量來看，北京、上海、深圳、廣州作為傳統(tǒng)的一線城市，對人才的需求量依然是最多的。包括南京、成都等在內(nèi)的各新一線城市對人才的需求量也依然保持在高位。成都、南京、西安等十個“新一線”出臺人才優(yōu)惠政策，給錢、給房、給戶口，人才爭奪戰(zhàn)打響后，加上“新一線”本身的城市魅力，與發(fā)展趨于飽和的一線城市形成對比，有效的吸引了人才流入。
從第二季度各城市在線簡歷投遞數(shù)量來看，排名前十的城市和人才需求量最多的城市完全匹配，說明人才需求越高的城市對人才的吸引力也相對更高。
企業(yè)規(guī)模越大，薪酬越高，創(chuàng)業(yè)公司高薪搶人盛況不再
在線數(shù)據(jù)顯示，不同性質(zhì)的企業(yè)平均招聘薪酬有所變動，薪酬的相對排位也略有變化。外商獨(dú)資企業(yè)的薪酬水平最高，為8064元，其次是上市企業(yè)，平均薪酬為8025元，再次為合資企業(yè)，平均薪酬為7903元，國企的薪酬水平緊隨其后，為7662元。民營企業(yè)和事業(yè)單位的薪酬相對最低，分別為7118元和7109元，絕對值相對上一季度有所下降?？梢钥闯觯髽I(yè)規(guī)模越大，薪酬水平反而越高。
小微企業(yè)薪酬大幅下降，創(chuàng)業(yè)公司高薪搶人的盛況沒有出現(xiàn)。之前小企業(yè)在薪酬方面相對大中型企業(yè)的優(yōu)勢在本季度的數(shù)據(jù)中沒有體現(xiàn)。微型企業(yè)在二季度薪酬下降31%，主要是由于全民創(chuàng)業(yè)熱情漸退，同時，資本荒導(dǎo)致投資人的投資行為更加理性，創(chuàng)業(yè)公司“燒錢”高薪攬人的現(xiàn)象有所收斂，小微企業(yè)薪酬的泡沫部分逐漸消散。
從高薪行業(yè)來看，全國及南京排名第一和第二的行業(yè)重合，其中排名第一的為專業(yè)服務(wù)/咨詢(財會/法律/人力資源等)，全國平均薪酬10165元，南京這一行業(yè)平均月薪為9196元；排名第二的都是基金/證券/期貨/投資業(yè)，全國平均月薪9475元，南京該行業(yè)為9163元。全國排名第三的為中介服務(wù)行業(yè)，南京地區(qū)跨領(lǐng)域經(jīng)營行業(yè)發(fā)展較快，相對春季平均薪酬排名有所上升，位列第三，行業(yè)平均薪酬8805元。
智聯(lián)招聘專家建議，薪酬雖然是求職者在就業(yè)/擇業(yè)時的重要考慮因素，但個人的職業(yè)成長、行業(yè)的發(fā)展趨勢、單位發(fā)展目標(biāo)等都會對未來的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生重要影響，求職者在選擇工作時應(yīng)該綜合考量各方面的因素，需要將目光放長遠(yuǎn)，了解未來的行業(yè)發(fā)展趨勢，同時不斷成長，才能在不斷變化的經(jīng)濟(jì)和職場大環(huán)境中保持競爭力，不被淘汰。（記者 李沖 實(shí)習(xí)生 錢潔）
