長三角城市網(wǎng)訊  在4月6日召開的江寧區(qū)人才科技創(chuàng)新大會上，該區(qū)出臺了“人才強企10條”，以補貼、資助等多種形式支持企業(yè)自主引進緊缺型、技能型等各種人才，名校優(yōu)生進入江寧企業(yè)就業(yè)滿一年的，還可以領(lǐng)取個人生活補貼。

江寧區(qū)此前已出臺“創(chuàng)聚江寧”人才工程計劃，針對頂尖專家、高端團隊、創(chuàng)新型企業(yè)家、高層次創(chuàng)業(yè)人才、高層次創(chuàng)新人才、青年創(chuàng)客6類人群給予扶持，有力提升了區(qū)域自主創(chuàng)新能力和人才競爭力。

為貫徹落實中央和省市深化人才發(fā)展體制機制改革部署，充分發(fā)揮企業(yè)引才主體、創(chuàng)新主體作用，江寧區(qū)決定自5月1日起施行“人才強企10條”新政，鼓勵企業(yè)自主引進各類科技、創(chuàng)新類高層次人才，鼓勵名校優(yōu)生到江寧企業(yè)就業(yè)。

其中，世界知名高校（每年《泰晤士報》發(fā)布的世界前200強高校）或國內(nèi)“雙一流”建設(shè)高校（學(xué)科）畢業(yè)生到江寧企業(yè)工作滿一年的，當(dāng)?shù)貙⒔o予總額2萬―4萬元的個人生活補貼，本科生每人2萬元，碩士生每人3萬元，博士生每人4萬元。

對企業(yè)自主引進人才，“人才強企10條”也將給予強力支持。企業(yè)新引進急需緊缺型科技人才，給予其計稅收入高于全區(qū)上一年度全體居民人均可支配收入10倍以上的，勞動關(guān)系存續(xù)期前3年內(nèi)，給予企業(yè)當(dāng)年實際支付薪酬30%的補貼，每家企業(yè)每年最高補貼100萬元。

支持企業(yè)在境外通過設(shè)立研發(fā)中心、共建實驗室等形式，吸納用好海外科技人才。對企業(yè)柔性引進諾貝爾獎獲得者、發(fā)達國家院士等海外頂尖專家，聯(lián)合實施核心技術(shù)攻關(guān)且在區(qū)產(chǎn)業(yè)化的，按項目研發(fā)實際投入的10%給予企業(yè)補貼，單個項目最高補貼200萬元。

鼓勵企業(yè)全職引進研究生、高級專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才。對企業(yè)當(dāng)年新引進上述人才5人以上的，給予企業(yè)引才補助3萬元，10人以上的補助6萬元。

鼓勵企業(yè)開展技能人才自主評價。支持企業(yè)建立首席技師、特級技師制度，推行年薪制提高技能人才待遇，對計稅年薪20萬元以上的首席技師、特級技師，按1萬元/人標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)薪資補貼，每家企業(yè)每年最高補貼10萬元。支持企業(yè)創(chuàng)建技能大師工作室，對獲市級以上相關(guān)主管部門認(rèn)定的，給予總額2―6萬元的開辦費補助，其中，市級2萬元，省級4萬元，國家級6萬元。

記者獲悉，近年來，江寧區(qū)瞄準(zhǔn)建設(shè)長三角自主創(chuàng)新引領(lǐng)區(qū)，構(gòu)建了多元協(xié)同的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新體系，成為全省高層次人才與創(chuàng)新型企業(yè)高度集聚區(qū)之一。統(tǒng)計顯示，該區(qū)目前擁有高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才3.1萬人，累計培育高新技術(shù)企業(yè)415家，高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值突破2000億元。憑借顯著的人才科技工作成績，該區(qū)建成“千人計劃”、“萬人計劃”以及歐美同學(xué)會留學(xué)報國基地3個國家級基地，榮獲“全國科技進步先進區(qū)”7連冠、“江蘇省人才工作先進區(qū)”5連冠。（記者 周愛明 通訊員 韓荔 黃筱琦）