長三角城市網訊 研究制定推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化實施意見，精準科學選人用人，把傳統社區(qū)黨建與駐區(qū)單位、新興領域黨建融合起來……昨天召開的全市組織部長會議上，我市部署的2017年組織工作呈現諸多亮點。

強化思想政治建設，推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化

今年，我市將持續(xù)深化理論學習和黨性教育，包括組織學習六中全會和省市黨代會精神全員輪訓，舉辦“新發(fā)展理念與領導力提升”“推進城鄉(xiāng)建設全面提升城市功能品質”等主體班次，開展“科技創(chuàng)新與經濟轉型升級”等境外專題培訓等。

同時，研究制定推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化實施意見，教育引導廣大黨員干部圍繞“兩聚一高”和“一個高水平建成、六個顯著”，勇于擔當、崗位奉獻。繼續(xù)用好“繁星?黨員微故事”、“黨員示范活動日”等載體，推動黨組織和黨員更好發(fā)揮作用。組織基層黨組織和黨員干部對照“四講四有”標準，抓好查擺問題整改落實。組織開展黨員干部“走千企入萬戶、助發(fā)展促富民”大走訪活動，引導黨員干部下基層、察民情、辦實事。在黨支部建設上，嚴格執(zhí)行黨支部“8+X”制度，推動“三會一課”、黨員干部講黨課、黨支部“主題黨日”等制度有效落實。

精準科學選人用人，從嚴從實選拔任用和監(jiān)督管理干部

著力提高識人的分辨率和透視度，經常性、近距離、有原則地接觸干部，多方位、多角度、立體式地考察干部，加強分析研判，掌握干部活思想活情況，把干部行為特征具體化個性化。進一步強化干部工作統籌意識，在逐一分析、深入研判全市面上領導班子運行和干部履職情況基礎上，積極推進干部交流調整和選拔配備，讓不同板塊、不同單位的干部都能有更多歷練和成長的機會。

加強年輕干部跟蹤培養(yǎng)，有針對性地明確培養(yǎng)目標、方向和措施。經歷相對單一的，要創(chuàng)造條件，多崗鍛煉，豐富閱歷；缺乏基層經驗的，要結合“四個一線”培養(yǎng)鍛煉計劃，及時放到基層崗位和復雜環(huán)境摔打磨練。

此外，將開展年度領導干部報告?zhèn)€人有關事項工作，推進干部本人及配偶填報時“雙簽字、共負責”制度試點和新提任領導干部個人有關事項公開試點，嚴格執(zhí)行查核結果處理辦法。認真研究、制定實施用好“三責聯審”成果的有效機制和辦法，加強跟蹤督查和問責追究。研究制定容錯糾錯機制相關實施辦法，旗幟鮮明地為敢擔當的干部擔當、為敢負責的干部負責。

抓基層打基礎，推動基層黨建全面進步全面過硬

城市基層黨建是今年基層黨建工作重點，將按照條塊結合、優(yōu)勢互補的原則，整合社會各類資源，進一步強化街道黨工委統籌功能，城區(qū)、街道、社區(qū)三級黨組織聯動發(fā)力，把傳統社區(qū)黨建與駐區(qū)單位、新興領域黨建融合起來，把各類園區(qū)、商務樓宇、商圈市場等黨建工作統籌起來，推動黨建資源平臺共享共建、服務群眾群策群力。

今年，我市還將深化抓黨建促脫貧攻堅，繼續(xù)聚焦經濟薄弱村和欠發(fā)達村，做好“第一書記”選派工作。強化致富帶富能力建設，著力培育一批帶動力強的黨員大戶和示范戶，探索以強帶弱、以大帶小方式建立聯村黨委，促進抱團發(fā)展、聯動脫貧、共同致富。

在加強和改進國企黨建工作方面，將推進落實“雙向進入、交叉任職”領導體制，推行黨委（黨組）書記、董事長“一肩挑”，強化各級黨委對企業(yè)干部的管理權，強化企業(yè)黨委對干部人事工作的領導權；推動國企黨組織健全議事決策機制，把黨建要求寫入公司章程，明確黨組織在公司法人治理結構中的法定地位；強化“四同步”“四對接”，加強國企黨務工作機構和力量建設。

務實改革創(chuàng)新，切實提高引才育才質量效益

“創(chuàng)業(yè)南京”英才計劃實施以來，經過各項評審程序，首批“創(chuàng)業(yè)南京”人才名單已出爐，其中包括一名中科院院士。

下一步，我市將深入實施“創(chuàng)業(yè)南京”英才計劃，重點引進具有國際視野、占據產業(yè)制高點的領軍人才。進一步創(chuàng)新完善支持企業(yè)引才用才的政策機制，堅持把人才定價權交給企業(yè)，企業(yè)愿意花高薪請來的就是“高人”，請得越多、投入越大，政策支持力度就要越大。推動完善人才安居政策，加大人才保障性住房配建力度，增加人才粘性，降低企業(yè)成本。牽頭搭建人才企業(yè)與資本、市場對接平臺，鼓勵支持各類專業(yè)社會組織和人才服務中介機構發(fā)展，為人才提供更優(yōu)質的市場化、社會化服務。

本報記者 毛慶