長三角城市網(wǎng)訊  近日，溧水區(qū)委制定實(shí)施《區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核辦法（試行）》，探索優(yōu)化考核方式，對干部進(jìn)行精準(zhǔn)考核。

區(qū)委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，結(jié)合公務(wù)員年度考核，根據(jù)區(qū)管正職和副職的不同崗位特點(diǎn)，進(jìn)行縱向與橫向雙維度測評考核。其中，對區(qū)管副職干部主要采取縱向測評，參加人員范圍為本單位工作人員、本單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員和分管區(qū)領(lǐng)導(dǎo)；對區(qū)管正職干部進(jìn)一步增加橫向測評，在全區(qū)負(fù)責(zé)干部大會上開展，各單位比拼排序。區(qū)管干部實(shí)行單獨(dú)測算評優(yōu)，不擠占本單位名額，也同時防止“輪流坐莊”現(xiàn)象。此外，對區(qū)管干部的考核，堅持干什么就考核什么，誰知情就有投票打分權(quán)。對長期抽調(diào)至經(jīng)濟(jì)、民生、穩(wěn)定、拆遷等一線崗位工作的干部，不僅在原單位，還在其掛職崗位進(jìn)行測評打分。同時，擴(kuò)大考核工作中的民主，區(qū)管干部的年度總結(jié)和當(dāng)年度獎懲情況，考核測評前在一定范圍內(nèi)公開。

（記者  毛慶  通訊員  李俠）