長(zhǎng)三角城市網(wǎng)訊  昨天，在江寧區(qū)江寧街道盛江社區(qū)，轄區(qū)內(nèi)的小微企業(yè)區(qū)域性工資集體協(xié)商舉行。經(jīng)過談判，雙方就2017年度職工年平均工資底線、職工住房公積金、建立母嬰室等6個(gè)方面達(dá)成協(xié)議。參加協(xié)商的小微企業(yè)明年給職工月平均工資增加100―180元。

當(dāng)天參與協(xié)商的5名職工方代表，是盛江社區(qū)轄區(qū)11家小微企業(yè)工會(huì)小組推薦產(chǎn)生的，他們代表著270多名職工。當(dāng)天協(xié)商的第一項(xiàng)內(nèi)容，就是2017年度職工年平均工資底線及增長(zhǎng)幅度。當(dāng)職工方代表提出，希望2017年職工月平均工資能增加150至250元時(shí)，行政方代表當(dāng)即打斷對(duì)方，明確表示受經(jīng)濟(jì)大環(huán)境的影響，盛江社區(qū)所轄企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況并不樂觀，少數(shù)企業(yè)甚至不賺錢，希望職工能和企業(yè)共渡難關(guān)。協(xié)商了幾輪仍沒結(jié)果，行政方代表希望暫停協(xié)商。然后幾名行政方代表私下又是一番商議。最終，確定月薪在原來工資基礎(chǔ)上增長(zhǎng)100―180元，各企業(yè)可在此標(biāo)準(zhǔn)上自行確定，但不得低于這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。

集體協(xié)商還涉及不少福利。一名職工方代表提出，企業(yè)的女職工能按規(guī)定享受每?jī)赡暌淮蔚拿赓M(fèi)體檢，但大部分企業(yè)的男職工并未享受該福利。行政方認(rèn)為，企業(yè)效益不好，職工流動(dòng)性很大，每年一次體檢有一定困難。但職工方代表認(rèn)為，男職工是企業(yè)的“主力軍”，也是家中的“頂梁柱”，希望企業(yè)能夠重視男職工的健康。經(jīng)過最終協(xié)商，雙方同意男職工每?jī)赡牦w檢一次。

市總工會(huì)民主管理部有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，南京目前已經(jīng)建立工會(huì)的企業(yè)，建立協(xié)商制度的已達(dá)96%以上。下一步將以已經(jīng)組建工會(huì)聯(lián)合會(huì)的社區(qū)為平臺(tái)，在不符合建立工會(huì)的小微企業(yè)中，推行區(qū)域性、行業(yè)性集體協(xié)商。此次盛江社區(qū)小微企業(yè)區(qū)域性工資集體協(xié)商將成為一個(gè)“范本”，在全市進(jìn)行推廣。（記者  許琴  通訊員  工萱）