長三角城市網(wǎng)訊 “上了大半年班，單位卻一直拖欠工資，還說退休人員再打工不受勞動法保護，怎么辦？”近日，玄武法院里來了一位“超齡打工者”，就欠薪問題咨詢求助。

倪先生年過六旬，去年4月經(jīng)人介紹進入雨花臺區(qū)一家老年公寓做雜務(wù)，每月工資2000元，雙方只是口頭約定，并未簽訂書面合同。后因單位另一名護工請假，倪先生便臨時擔(dān)任“護工”職責(zé)。“上任”沒幾天的一個凌晨，倪先生在老年公寓內(nèi)死亡，死亡原因為心源性猝死。

認(rèn)為丈夫猝死應(yīng)當(dāng)算“工傷”，倪先生的老伴與老年公寓協(xié)商未果后，經(jīng)人指點訴至雨花臺區(qū)勞動爭議仲裁委員會，要求確認(rèn)雙方勞動關(guān)系。勞動仲裁部門認(rèn)為，倪先生已達法定退休年齡，不再受《勞動合同法》保護，建議她通過法律途徑，向人民法院提起訴訟來維權(quán)。

記者從多個基層法院了解到，在立案庭導(dǎo)訴臺，時常有“超齡打工者”前來咨詢欠薪、工傷等問題，市中院民五庭此前也二審受理了江寧、鼓樓、雨花臺等地“超齡打工者”就確認(rèn)勞動關(guān)系、索要加班工資等提起的訴訟。

根據(jù)《勞動合同法實施條例》第21條，“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止”，超過退休年齡者并不是法律意義上的勞動者，不受《勞動合同法》保護。此外，最高人民法院司法解釋也明確，對于退休人員再就業(yè)，已享受養(yǎng)老保險待遇的，用人單位與其之間不屬于勞動關(guān)系，不受勞動法保護。

近日，玄武法院接待了這樣一名咨詢者，57歲的趙女士退休后應(yīng)聘到一家公司做會計，上了大半年班后卻遭遇欠薪，她與對方溝通時，得到的結(jié)論卻是“不存在勞動關(guān)系，找仲裁也沒用”。趙女士說，自己打聽了一下才知道，這家公司以此借口招退休人士“再就業(yè)”，拖欠工資的情況不在少數(shù)，自己也不是第一個被“坑”的員工。

一名審理勞動爭議案件的法官告訴記者，在現(xiàn)實中，確實存在部分雇主以“不是勞動者”為名，招聘退休人員卻拖欠工資的情況。法官提醒說，“超齡打工者”就業(yè)時雖然無法簽訂勞動合同，但可主動簽訂勞務(wù)協(xié)議，明確工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞動保護待遇等權(quán)利義務(wù)，雙方構(gòu)成“勞務(wù)關(guān)系”。一旦發(fā)生糾紛，打工者可按照《合同法》中的規(guī)定維護自身權(quán)益。

本報記者 張源源