我市已有230多單位建立企業(yè)年金   

有企業(yè)表示，這一福利讓員工特有底氣

南報(bào)網(wǎng)訊（記者 毛慶）今年2月1日，國家人社部、財(cái)政部在出臺的《企業(yè)年金辦法》正式實(shí)施。記者從今天（3月20日）市人社局召開的企業(yè)年金推進(jìn)會上了解到，截至去年底，在我市備案建立企業(yè)年金的用人單位達(dá)到239家，參加職工達(dá)到6.77萬人。

南京江寧華潤燃?xì)庥邢薰臼墙瓕巺^(qū)唯一一家有特許經(jīng)營管道天然氣的企業(yè)，也是華潤燃?xì)饧瘓F(tuán)企業(yè)年金首個(gè)試點(diǎn)單位。兩年前，公司開始籌劃為職工建企業(yè)年金，目前已有262人繳納了企業(yè)年金，占公司職工的近八成。另外一批新入職員工也將于今年辦理企業(yè)年金手續(xù)。公司人力資源部相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，截至目前，公司所有繳納企業(yè)年金人員，沒有出現(xiàn)人才外流現(xiàn)象，為公司留住了人才。而且建立年金之初，持觀望態(tài)度的職工，在看到已繳納企業(yè)年金職工的收益，也已積極遞交企業(yè)年金申請表。

江蘇金翰麒電子商務(wù)有限公司2016年底為全體員工建立了企業(yè)年金。“企業(yè)年金計(jì)劃建立一年多來，具有市場競爭力的員工福利計(jì)劃讓我們的員工就特有底氣。”公司企業(yè)年金負(fù)責(zé)人劉靜告訴記者，年金的建立很好的增加了員工歸屬感以及團(tuán)隊(duì)凝聚力，對吸引人才、留住人才起到非常大的作用，目前，公司的人才流失率很低。

“基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇只能保障退休后的基本生活，通過建立補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，可以提高退休生活水平。今后各類用人單位在基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度上將完全統(tǒng)一，差別將主要體現(xiàn)在年金上。”市人社局副局長陳愛民介紹，企業(yè)年金是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自主建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。企業(yè)繳費(fèi)每年不超過本企業(yè)職工工資總額的8%，企業(yè)和職工個(gè)人繳費(fèi)合計(jì)不超過本企業(yè)職工工資總額的12%?！镀髽I(yè)年金辦法》明確提出“國家鼓勵(lì)企業(yè)建立企業(yè)年金”，弱化企業(yè)年金“自愿”性質(zhì)。同時(shí)調(diào)整了企業(yè)和職工的繳費(fèi)比例，完善了企業(yè)年金的領(lǐng)取方式等。這些調(diào)整與完善，充分體現(xiàn)了國家對多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系建設(shè)和職工切身利益的高度重視，更加突出了補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的制度公平性。