考核指標(biāo)細(xì)化量化，連續(xù)兩年為最低等次的村將調(diào)整班子

高淳古柏率先推出村干部考核淘汰制

南報網(wǎng)訊（記者 胡英華 通訊員 丁愛平）去年12月29日上午，高淳區(qū)石臼湖畔的古柏街道三保村會議室里，村書記、團結(jié)圩學(xué)軍水產(chǎn)專業(yè)合作社理事長魏學(xué)軍正帶領(lǐng)村干部討論村發(fā)展電商產(chǎn)業(yè)的舉措，他是古柏街道上月實施村干部淘汰考核制后上任的第一位村干部，自上任以來，他積極為村發(fā)展尋找新出路。街道相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，這正是古柏街道創(chuàng)新村干部考核機制，實施淘汰制的初衷——增強村級發(fā)展內(nèi)生力，激發(fā)基層組織新活力。

古柏街道位于高淳經(jīng)濟開發(fā)區(qū)新城規(guī)劃范圍內(nèi)，共有15個行政村，目前街道大量土地被征用，正處于城市化進(jìn)程中。高淳經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會主任、古柏街道黨工委書記李曉斌說，街道的實際情況使村一級現(xiàn)有的農(nóng)業(yè)資源發(fā)展空間越來越小，想要實現(xiàn)富民增收、壯大集體經(jīng)濟，就需開拓新的資源，然而，目前村干部隊伍普遍面臨年齡偏大、做事得過且過等問題，急需激發(fā)村干部的創(chuàng)新開拓能力，為村級發(fā)展注入活力，因此，街道日前出臺《古柏街道村“兩委”班子及其成員屆中考核實施辦法（試行）》。 

相比以前，此次考核調(diào)整后的考核范圍擴大，考核標(biāo)準(zhǔn)更高、力度更強。古柏街道組織委員芮晨剛告訴記者，原來的考核標(biāo)準(zhǔn)不清晰，干好干壞一個樣，顯示不出差距，新的考核辦法把考核范圍擴大到所有村干部，考核指標(biāo)細(xì)化、量化，形成考核清單，確?？己擞懈袚?jù)，可操作性強。他舉例說，在黨建方面，現(xiàn)在細(xì)化量化為四大類17項具體指標(biāo)。 

為提高執(zhí)行力度，新的考核程序從原來的材料匯報變?yōu)槭鲐?zé)述廉、民主測評、個別談話相結(jié)合的聽、評、談、查“四步法”，包括對不少于15人的老黨員、老干部、村民代表談話。考核采取百分制換算，結(jié)果分優(yōu)秀、較好、一般、較差等4個等次。被評為一般等次的村將被限期整改，被評為較差等次的村在當(dāng)年度“強基工程”考核中，不得評為二類村及以上等次。連續(xù)兩次屆中考核被評定為較差等次的，將啟動淘汰機制，調(diào)整村黨組織書記或黨組織班子成員。 

考核結(jié)果與村干部的報酬、獎懲、任用掛鉤，年薪最多相差1萬多元。連續(xù)3年評選為優(yōu)秀等次、擔(dān)任村黨組織書記10年以上的，可在來年申報補充養(yǎng)老保險，退休每月領(lǐng)取3000多元養(yǎng)老金，但如果任職中有一年被評為一般等次，將取消相關(guān)資格。35歲的劉冬平是聯(lián)合村黨總支書記，也是古柏街道最年輕的村支書，他說，“新的考核方案給了年輕人發(fā)揮才能的空間。” 

面對嚴(yán)格的考核制度，43歲的魏學(xué)軍備感壓力，同時又信心滿滿，“現(xiàn)在，誰干得好，組織上看得一清二楚，”他說，社區(qū)下一步將依托良好的生態(tài)資源和經(jīng)濟開發(fā)區(qū)的工業(yè)資源，打算在水產(chǎn)養(yǎng)殖和電商產(chǎn)業(yè)方面帶動村民致富。 

高淳區(qū)委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，2016年以來，全區(qū)率先引入競爭機制，公開選聘了一批村級后備干部，為基層組織注入了新鮮血液，古柏街道在考核方式上的創(chuàng)新，將倒逼村干部解放思想，激發(fā)內(nèi)生動力。 

根據(jù)新的考核標(biāo)準(zhǔn)，古柏街道將在春節(jié)前對村干部實行全覆蓋考核。“該激勵的激勵，該淘汰的淘汰，真正讓有能力、有魄力的人上，讓守攤子、混日子的人下。”李曉斌說，新的考核指標(biāo)發(fā)揮了“指揮棒”作用，部分村的工作已有明顯起色。