不斷創(chuàng)新，實現(xiàn)年輕人全面發(fā)展

麥當勞第八次獲得“中國杰出雇主”認證

南報網(wǎng)訊 2017年12月5日，麥當勞中國榮獲“中國杰出雇主2018”認證。麥當勞踐行“我們就相信年輕人”的雇主品牌主張，在人力資源各方面不斷創(chuàng)新，為年輕人創(chuàng)造卓越條件，實現(xiàn)年輕員工全面發(fā)展。這也是麥當勞中國第八次獲得由杰出雇主調研機構 （Top Employers Institute）頒出的權威人力資源認證。

麥當勞中國榮獲“中國杰出雇主2018”認證

麥當勞中國堅持“我們就相信年輕人”的雇主品牌主張。截至2017年8月，麥當勞中國超過73%的員工是90后，超過38%的餐廳管理人員是90后的年輕人。為支持麥當勞在中國的快速擴張，今年公司開始推行 “以客為先、共贏為先、敢為人先”的全新企業(yè)文化。麥當勞中國亦在人力資源各個方面不斷創(chuàng)新，吸引、保留、發(fā)展年輕人，為年輕員工創(chuàng)造卓越條件。位于上海的中國漢堡大學和遍布全國的訓練中心提供豐富的課程，覆蓋業(yè)務實踐、商業(yè)管理、領導力、創(chuàng)新思維等多個方面。2017年前10個月累計培訓時間超過170,000個小時。麥當勞與國家開放大學合作，通過“圓夢大學”計劃為雇員提供財務資助，幫助他們實現(xiàn)大學夢，啟動以來有超過1000名員工參與。此外，麥當勞今年還推出 “學生經(jīng)理”計劃，已為1700多位年輕員工開辟職業(yè)發(fā)展的快速通道。

麥當勞創(chuàng)新使用二次元的策略招聘吸引年輕候選人

“在麥當勞，人員是我們最寶貴的資產，也是發(fā)展的基石。根據(jù)今年公布的‘愿景2022’，麥當勞在中國內地的餐廳數(shù)將從現(xiàn)在的2500家增至4500家，這意味著我們需要吸引和保留更多年輕人，支持我們的高速發(fā)展。作為一家致力于成為現(xiàn)代化、銳意進取的漢堡公司，麥當勞在各個人力資源方面始終推陳出新，不斷進步。我們也希望與年輕人一起，共同實現(xiàn)可持續(xù)的成長和發(fā)展。” 麥當勞中國人力資源副總裁張軍偉先生表示。

杰出雇主認證項目由杰出雇主調研機構獨立運作，其總部位于荷蘭阿姆斯特丹的。認證過程基于客觀的調研，涉及九大人力資源領域：人才策略、人力規(guī)劃、員工入職、學習與發(fā)展、績效管理、領導力發(fā)展、職業(yè)發(fā)展與繼任者管理、薪酬與福利、企業(yè)文化。每一家獲得杰出雇主認證的企業(yè)必須先經(jīng)過6個認證步驟，歷經(jīng)八個月的嚴格調研并達到杰出雇主調研機構確定的統(tǒng)一標準才能獲此認證。