法援中心幫民工拿回
近10萬元賠償及欠薪
南報網(wǎng)訊 (記者 鄒偉 通訊員 鄧成康) 6名農(nóng)民工被一家公司違法解除合同,在法律援助中心的幫助下,最終打贏官司,拿回了近10萬元的賠償金和被拖欠的工資。昨天,溧水區(qū)法律援助中心通報了這起剛辦結(jié)的勞動爭議案件。
徐某等6名農(nóng)民工均是溧水一家機械工程公司的員工,簽訂了勞動合同,而且勞動合同均未到期。但今年上半年,公司以徐某等6人嚴重違規(guī)違紀為由,將他們開除,并拖欠了兩個月工資。之后,徐某等人多次與公司交涉,還曾撥打110報警,但始終未能與公司協(xié)商達成一致意見。
無奈之下,徐某等人來到溧水區(qū)法律援助中心求助。徐某等人反映,他們并沒有違規(guī)違紀。實際情況是,公司上半年出臺了新的工資政策,他們對工資計算方式有疑問,就一同去找領(lǐng)導(dǎo)讓其說明情況。但后來一直沒有談妥。
公司領(lǐng)導(dǎo)認為他們6人不服安排,就發(fā)出一份通告,說他們光打卡不干活,按曠工處理。次日,他們6人就回復(fù)說明,不是不干活,是公司不讓他們干活。接著,公司又發(fā)出一份通告,說他們嚴重違規(guī)違紀,并且110出警處理,造成特別惡劣影響,經(jīng)公司研究決定給予開除處理等。
區(qū)法律援助中心依法審查并受理了徐某等6人的申請,并指派江蘇恒山律師事務(wù)所律師處理此案。辦案律師詳細了解和分析案情后認為,該公司對6名受援人的開除行為屬于違法,應(yīng)當支付賠償金,于是整理好材料先按程序訴至溧水區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。仲裁委出具了不予受理通知書后,辦案律師又起訴至溧水區(qū)人民法院。
辦案律師提出,用人單位解除勞動合同,要符合以下三個條件:規(guī)章制度的內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)規(guī)定,且通過民主程序公之于眾;勞動者的行為客觀存在,并且是屬于“嚴重”違反用人單位的規(guī)章制度;用人單位對勞動者的處理符合相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。本案中,公司解除與受援人的勞動合同根本就不具備上述三個條件,其解除行為違法。
結(jié)合辦案人員提交的證據(jù),法院審理后認為,該公司有關(guān)勞動紀律的規(guī)章制度未經(jīng)民主程序表決;勞動者不存在嚴重違反勞動紀律的客觀行為;用人單位對原告等人的處理也不符合該單位的規(guī)章制度,最終依法判決該公司支付違法解決勞動合同的賠償金及所拖欠工資款共計95827元。