南報網(wǎng)訊 （記者 許震寧）今年30歲的余婷婷是建鄴區(qū)社會福利院的一名員工。2008年，22歲的婷婷從一所醫(yī)學院校畢業(yè)后，來到建鄴區(qū)社會福利院工作，至今8年。

剛開始工作時，余婷婷白天在護理部照顧老人，晚上還要做好福利院辦公室的行政管理工作，每天要工作十來個小時。每逢節(jié)假日，她依然要堅守在工作崗位上。

“繁重、勞累的工作，讓余婷婷疲憊不堪，她曾一度想要放棄這份工作。”余婷婷的同事告訴記者，但她逐漸領(lǐng)悟到了這份工作的意義和價值。如今，8年過去了，余婷婷對自己的工作充滿熱情，無怨無悔地堅守著。

隨著全社會老齡化程度日益加劇，養(yǎng)老服務(wù)需求迅速增長。建鄴區(qū)福利院不斷創(chuàng)品牌、樹形象，實施標準化服務(wù)管理，走出了一條引領(lǐng)示范的發(fā)展之路。在院領(lǐng)導帶領(lǐng)下，余婷婷立足本職工作，利用休息時間不懈鉆研養(yǎng)老政策文件、行業(yè)標準，認真學習管理知識。不久，她開始涉足養(yǎng)老評估領(lǐng)域，使福利院的服務(wù)范圍從機構(gòu)養(yǎng)老延伸到社區(qū)居家養(yǎng)老、信息化養(yǎng)老等領(lǐng)域。

2014年以來，余婷婷多次免費為來自不同養(yǎng)老機構(gòu)的負責人授課，向他們提供敬老、養(yǎng)老機構(gòu)管理方面的心得體會，受到廣泛好評。