蘭州交大英語教師患癌被開除成輿論熱點，南京律師提醒——

“患病遭辭”頻現(xiàn)，勞動者如何維權(quán)？

南報網(wǎng)訊 （記者 張源源）近日，蘭州交通大學博文學院一名英語教師因患癌癥被學校開除事件成為輿論關(guān)注熱點。22日，學校履行法院判決，撤銷開除決定，并補發(fā)病假工資及喪葬工資共計7.2萬元。記者昨天采訪發(fā)現(xiàn)，“患病遭辭”在勞動維權(quán)領(lǐng)域并不鮮見。勞動合同法規(guī)定，單位辭退患病員工需經(jīng)嚴格法定程序。一旦遭遇單位“強辭”，勞動者應(yīng)當保存相關(guān)證據(jù)，及時通過仲裁或訴訟維權(quán)。 

上周，南京市中級人民法院公布一起勞動爭議案件判決書。1970年出生的男子蔣凱（化名）因突發(fā)腦梗塞入院治療，后接到單位辭退通知。被辭退后，為索要總計26萬余元的經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助金，蔣凱先是申請勞動仲裁，后向法院提起訴訟。

法院審理后查明，雙方勞動合同解除時，蔣凱的醫(yī)療期已滿，身體狀況依然無法從事原工作，也無法換崗繼續(xù)上班。單位辭退他符合法律規(guī)定，但沒有支付相應(yīng)補償。法院判決，雙方勞動合同解除，單位需支付蔣凱經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費等合計10.5萬余元。 

一名審理勞動爭議案件的法官介紹，在現(xiàn)實中，像蔣凱這樣“患病遭辭”的勞動者不在少數(shù)，法院也不時會收到相關(guān)案件。進入法院案件的共性在于，即便單位辭退員工在程序上合法，但在支付相關(guān)補償時，不乏單位借自身“強勢地位”而“賴賬”。 

如果因身患疾病而遭單位辭退，員工維權(quán)需要注意哪些問題？江蘇法德永衡律師事務(wù)所高級顧問、勞動法專家劉秋蘇提醒注意兩點：醫(yī)療期不滿，單位不得違法強辭；醫(yī)療期滿，除正常經(jīng)濟補償外，單位還應(yīng)支付醫(yī)療補助費。 

劉秋蘇說，醫(yī)療期是指員工因患病或非因工負傷停止工作治病休息時，不得解除勞動合同的時限。以蘭州女教師患癌遭開除一事為例，癌癥患者有2年醫(yī)療期，患其他病癥也有3個月至2年不等的醫(yī)療期限。醫(yī)療期內(nèi)，非法定事由單位不得解除勞動關(guān)系，是一條不能碰的“高壓線”。如果單位“強辭”，員工可要求單位給予違法解除勞動合同關(guān)系的賠償金。

如果醫(yī)療期滿，用人單位可以依法解除、終止勞動合同，但除正常經(jīng)濟補償外，單位還需給予醫(yī)療補助費。法律規(guī)定為：勞動者患病醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排適當工作的，單位可依法解除、終止勞動合同，并給予經(jīng)濟補償。勞動者經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的，單位還應(yīng)當給予勞動者不低于本人6個月工資的醫(yī)療補助費。患重病或者絕癥的還應(yīng)當增加醫(yī)療補助費?；贾夭〉脑黾硬糠植坏陀卺t(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。