南報網(wǎng)訊 （記者 馬道軍）“大學(xué)生養(yǎng)老護理員在養(yǎng)老機構(gòu)都是‘寶貝’，只要有人愿意來，我們就高薪錄用。”在16日結(jié)束的雨花臺區(qū)養(yǎng)老護理員培訓(xùn)班上，多家養(yǎng)老機構(gòu)負責(zé)人說。
截至去年底，我市60周歲以上老人超過130萬。老年人對養(yǎng)老服務(wù)的要求日益提高。然而，我市各養(yǎng)老機構(gòu)普遍存在護理員年齡偏大、專業(yè)不精、文化較低等問題，亟需補充新鮮血液。
大學(xué)生養(yǎng)老護理員成了“香餑餑”
前天，在雨花臺區(qū)養(yǎng)老護理員培訓(xùn)成果展示中，大學(xué)生護理員的表現(xiàn)引人注目。無論是協(xié)助右側(cè)偏癱老人使用輪椅從床上到戶外，還是胃管灌食護理技術(shù)以及使用心肺復(fù)蘇技術(shù)實施急救，他們都熟練地完成，且動作標(biāo)準(zhǔn)，引來授課老師和養(yǎng)老機構(gòu)負責(zé)人的稱贊。
“與普通護理員相比，大學(xué)生護理員掌握一定的專業(yè)護理知識，而且有朝氣、有想法，接受養(yǎng)老護理新技術(shù)的能力很強。”江蘇民生職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校校長周玲說。
南山園護理院院長曹亞南介紹，這次他們機構(gòu)有5人參加護理員培訓(xùn)，其中4個是大學(xué)生。這些人才太難招了，都是“寶貝”，特別是機構(gòu)有個叫俞亮的大學(xué)生男護理員，業(yè)務(wù)能力很強，老人們很喜歡和他在一起。
剛?cè)腭v雨花臺區(qū)西善橋街道的悅心居家養(yǎng)老服務(wù)中心負責(zé)人高慶玲說，養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)是朝陽產(chǎn)業(yè)，從事養(yǎng)老服務(wù)的人員更要有朝氣。大學(xué)生養(yǎng)老護理員，只要有人愿意來，他就高薪錄用。
據(jù)統(tǒng)計，參加這次養(yǎng)老護理員培訓(xùn)班的100多名學(xué)員中，大學(xué)生有65人，均是雨花臺區(qū)各養(yǎng)老機構(gòu)的“香餑餑”。
養(yǎng)老服務(wù)亟需更多高學(xué)歷人才加入
目前，我市的養(yǎng)老服務(wù)內(nèi)容基本以生活照料、文化娛樂、康復(fù)護理為主，簡單、層次低、技術(shù)含量不高，屬于較低水平的養(yǎng)老照護。
從事養(yǎng)老護理的人員，待遇也比較低。據(jù)民政部門最新統(tǒng)計，在我市300多家養(yǎng)老機構(gòu)中，護理員月薪2000元以下的超過半數(shù)，很多護理員來自安徽、蘇北農(nóng)村，年齡多在五六十歲。
在這樣的背景下，養(yǎng)老護理員社會認可度不高，許多大學(xué)生不愿意從事養(yǎng)老護理員，導(dǎo)致養(yǎng)老服務(wù)質(zhì)量在低層次循環(huán)。
“長期以來，護理員文化程度在初中及以下的占了絕大多數(shù)，與老人的期盼、社會經(jīng)濟的發(fā)展存在較大差距，文化素質(zhì)低已成為制約養(yǎng)老事業(yè)發(fā)展的最大瓶頸。”雨花臺區(qū)民政局副局長劉濤說。
劉濤表示，從養(yǎng)老服務(wù)年輕化考慮，這次養(yǎng)老護理員培訓(xùn)，該區(qū)特別邀請了59個居家養(yǎng)老服務(wù)中心和22個養(yǎng)老類社會組織參與，希望多儲備一些養(yǎng)老護理人才，緩解養(yǎng)老機構(gòu)專業(yè)護理員人才荒。
今年24歲的季冬琴，從南京郵電大學(xué)畢業(yè)后創(chuàng)辦了南京和家居家養(yǎng)老服務(wù)中心。“這次培訓(xùn)，學(xué)習(xí)了很多養(yǎng)老服務(wù)的技能，要想成為一名養(yǎng)老服務(wù)專業(yè)人才，必須從養(yǎng)老護理員做起。”季冬琴說。
我市將出臺新政激勵大學(xué)生從事養(yǎng)老服務(wù)
“每年從高校畢業(yè)的大學(xué)生護理員，只要從事養(yǎng)老行業(yè)，都會遭到養(yǎng)老機構(gòu)爭搶，但流失也很嚴重。如何留住這些人才，需要多方助力。”市民政局社會福利與社會事務(wù)處處長周新華表示，解決養(yǎng)老專業(yè)人才不足的困境，需要政府的大力扶持，逐步提高大學(xué)生護理員的收入和待遇。
此前，我市對養(yǎng)老機構(gòu)護理崗位連續(xù)從業(yè)兩年以上，取得技師和高級、中級、初級資格證書的養(yǎng)老護理員，分別給予每人一次性補貼3000元、2000元、1000元、500元。
周新華介紹，按照計劃，今年我市將建立大中專畢業(yè)生入職補貼、落實資格補貼等激勵機制，改善養(yǎng)老護理員工作環(huán)境、提高勞動報酬，鼓勵大中專畢業(yè)生進入養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)就業(yè)。這個政策即將出臺，優(yōu)惠力度比較可觀，希望更多大學(xué)生能從事養(yǎng)老護理員服務(wù)，緩解養(yǎng)老人才荒。
