招10個(gè)精神科醫(yī)生能來(lái)的就兩個(gè)
南京民政福利事業(yè)單位招聘遭遇尷尬，待遇低單位偏遠(yuǎn)，留不住“老人”招不來(lái)新人
南京市民政局下屬的福利事業(yè)單位青龍山精神病院、兒童福利院、祖堂山和點(diǎn)將臺(tái)社會(huì)福利院，今年面向社會(huì)招聘20個(gè)衛(wèi)生技術(shù)崗位共54人，但前期因報(bào)名人數(shù)少，不得不核減6個(gè)崗位12人，眼下經(jīng)過(guò)面試和筆試，又有18人棄考。有編制的“金飯碗”，卻難招到新人。更令人擔(dān)憂的是“老人”也在不斷流失，這是為什么？
總體狀況:82個(gè)“種子選手”18人打了退堂鼓
記者昨天在南京市民政局官網(wǎng)正在公示的今年上半年市民政局所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘衛(wèi)技人員面試名單上看到，根據(jù)報(bào)名與錄用3：1，名單上有82人，主要崗位是少量的臨床和多數(shù)的護(hù)理。公示人員剛結(jié)束筆試和面試，將在這兩天進(jìn)入體檢和政審環(huán)節(jié)。在這張表格上，82人中又有18人顯示“放棄”，不參加體檢和政審。
南京市民政局相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，這次四院共拿出20個(gè)崗位54個(gè)職數(shù)，全市有422人報(bào)名，報(bào)名人數(shù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于3:1的招聘比例。然而還未及進(jìn)入考試環(huán)節(jié)，5個(gè)“臨床醫(yī)療”崗位因報(bào)名人數(shù)不夠而被核減，進(jìn)入筆試和面試后不得不再次核減一個(gè)。
精神病院：去年20個(gè)醫(yī)生崗只來(lái)了3人報(bào)到
“醫(yī)生是民政事業(yè)單位多年來(lái)事業(yè)發(fā)展的瓶頸，我們大量需要，而報(bào)名者寥寥無(wú)幾。”青龍山精神病院負(fù)責(zé)人說(shuō)。青龍山精神病院是這次四院招聘中的“重災(zāi)區(qū)”：原本需要10個(gè)精神科醫(yī)生，然而目前只能滿足兩個(gè)。該院負(fù)責(zé)人表示，每年招聘感到最遺憾的，還不是報(bào)名人數(shù)少，而是經(jīng)過(guò)一系列考試環(huán)節(jié)后，打聽(tīng)到收入待遇的考生直接放棄了。2015年該院招聘30名醫(yī)生，結(jié)果只有3個(gè)人來(lái)報(bào)到。在難招人的同時(shí)，這幾年院里每年還要流失10多個(gè)精神科臨床醫(yī)生，目前有兩名醫(yī)生的辭職報(bào)告正擺在院長(zhǎng)桌上。
兒童福利院：上半年招聘計(jì)劃肯定完不成了
南京市兒童福利院今年內(nèi)有望搬遷到位于祖堂山的新址辦公，離主城遠(yuǎn)了許多。該院今年招聘26個(gè)崗位，其中有7個(gè)是臨床醫(yī)療或臨床康復(fù)治療的醫(yī)生，其余是護(hù)理崗位。該院辦公室主任告訴記者，比青龍山精神病院略好，但目前院里的醫(yī)生職數(shù)配比也達(dá)不到兒童治療的需要。目前根據(jù)報(bào)名及前期考試，臨床醫(yī)療和康復(fù)分別只能滿足兩個(gè)職數(shù)。全部26個(gè)崗位中目前就已經(jīng)空缺出來(lái)9個(gè)，再進(jìn)入體檢和政審，肯定完不成上半年的招聘計(jì)劃了。
●尷尬背后
“金飯碗”為何沒(méi)有吸引力？
在編事業(yè)單位的“金飯碗”何以遭遇如此尷尬？南京市民政局相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴揚(yáng)子晚報(bào)記者：福利單位地點(diǎn)偏遠(yuǎn)、醫(yī)生發(fā)展受限、薪資待遇不高是主要原因。眼下他們的平均工資待遇扣除五險(xiǎn)一金外，每年拿到手的在5萬(wàn)多元。2015年底，民政局經(jīng)過(guò)與財(cái)政局等部門的協(xié)調(diào)，將他們的績(jī)效工資提高到130%，在年輕員工中不明顯，但工齡較長(zhǎng)的員工，每年可以多拿一萬(wàn)元左右。此舉也是想鼓勵(lì)大家能留下來(lái)，但最多也不過(guò)6萬(wàn)元。
“我們的薪資標(biāo)準(zhǔn)與眼下衛(wèi)生系統(tǒng)差得太多。”這位負(fù)責(zé)人分析，這可能也是年輕人不愿意跑這么遠(yuǎn)來(lái)工作的主要原因之一。“靠年輕人對(duì)社會(huì)福利事業(yè)的熱情和公益心，確實(shí)有點(diǎn)勉強(qiáng)了。”
青龍山精神病院的負(fù)責(zé)人也告訴記者，現(xiàn)有精神科醫(yī)生的流失，原因就是待遇低——在衛(wèi)生部門，他們的收入尤其是績(jī)效工資要比在民政事業(yè)單位多一倍。加上福利事業(yè)單位多在遠(yuǎn)郊，醫(yī)生個(gè)人晉升發(fā)展也受到限制。
民政局負(fù)責(zé)人表示，目前尚沒(méi)有很好的解決方案來(lái)吸引年輕人投身福利單位事業(yè)，但他們不會(huì)放棄向政府相關(guān)部門溝通，讓年輕人愛(ài)上這里，并留在這里。
●聊以欣慰
45個(gè)社工崗位只有一人棄考
除了上述對(duì)專業(yè)技術(shù)要求較高的衛(wèi)生技術(shù)崗位，今年市民政局也拿出45個(gè)社會(huì)工作等公共崗位進(jìn)行公開(kāi)招聘。記者在民政網(wǎng)上看到，玄武區(qū)鎖金三村的社工小秦就報(bào)考了兒童福利院的社工崗位。據(jù)了解，目前社工的工資待遇與事業(yè)單位的薪資待遇還是存在一定的差距，不難設(shè)想社區(qū)里的社工可能為獲得更高一層的薪資水平而報(bào)考事業(yè)編。令人欣慰的是，記者看到，在這一批招聘計(jì)劃里，只有一人棄考。
