近日，浙江省人才創(chuàng)新案例（2024）評選活動頒獎儀式在杭州市舉行，20項優(yōu)質(zhì)人才工作體制機制創(chuàng)新案例自全省11個地市、60個縣區(qū)中脫穎而出，獲評最佳案例獎。其中，云和縣“打造鄉(xiāng)村振興頭雁人才 推動‘云和師傅’技能促富”案例位居榜單首位，格外引人注目。

“云和師傅”，既是農(nóng)村技術人才隊伍中的佼佼者，也是云和20年來探索勞務輸出、技能創(chuàng)富、人才品牌、產(chǎn)業(yè)賦能等共富發(fā)展路徑的領航員。2003年，云和縣在全國率先提出“小縣大城”發(fā)展戰(zhàn)略，壓茬推進“萬名農(nóng)民下山轉(zhuǎn)移”“大搬快治解危清零”“大搬快聚富民安居”工程，帶動4萬多名農(nóng)民易地搬遷、60%的山區(qū)人口下山轉(zhuǎn)移。“云和師傅”隊伍的成員，就來自這些下山農(nóng)民。20年間，他們所打造的，就是幫助同樣“下山”的農(nóng)民謀出路的“民生工程”。

“2004年，我們通過走訪、考察、培訓，從全縣農(nóng)村技術人才中篩選出了首批34名‘云和師傅’，為他們發(fā)展生產(chǎn)、推進異地開發(fā)提供各項技術、服務支持?！薄霸坪蛶煾怠眳f(xié)會黨委專職副書記毛榮理介紹，身為“云和師傅”，不但要“靠技術吃飯”，更要“靠技術成才”，要做鄉(xiāng)村發(fā)展、農(nóng)民增收事業(yè)的帶頭人。

目前，云和縣累計培育20批共計814名“云和師傅”、1000多名“后備師傅”，他們的足跡遍布31個省區(qū)、355個市縣、3786個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，帶動全國各地特別是中西部地區(qū)的100多萬名農(nóng)民脫貧致富，年創(chuàng)造社會經(jīng)濟效益超130億元，為所幫扶的地區(qū)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展和技能共富提供了可復制、可推廣的經(jīng)驗示范。

不拘一格育人才。2024年，《“云和師傅”培育認定管理辦法（試行）》順利出臺，建立起“問技術水平、問生產(chǎn)效益、問社會貢獻”三維評估認定機制，打破了傳統(tǒng)“唯學歷論”的聘用標準，將“云和師傅”的培育范圍從先前單一的食用菌產(chǎn)業(yè)向種植養(yǎng)殖、非遺傳承、鄉(xiāng)村運營、文旅融合、電子商務、木制玩具等九大領域延伸，并配套建立異地認證機制，讓在外創(chuàng)業(yè)的百余名云和籍師傅也能第一時間享受“人才新政”。

以此為基礎，與職業(yè)技能等級能力相匹配的“云和師傅”技能人才等級認定標準和評選機制同步“出爐”。云和借此一舉打通“云和師傅”與省、市人才培育體系間的壁壘，將“云和師傅”創(chuàng)新人才、精英人才和領軍人才分別納入云和縣F類、E類、D類人才管理，推動縣域人才體系與師傅隊伍全面接軌融合。

“新管理辦法出臺后，我們這些種地、養(yǎng)鱉的農(nóng)民也能靠技能評上高層次人才，享受到縣里給予技能人才的優(yōu)惠政策，大家干事創(chuàng)業(yè)的積極性更高了！”“云和師傅”卜偉紹從事生態(tài)鱉養(yǎng)殖行業(yè)27年，是云和縣山區(qū)水產(chǎn)養(yǎng)殖的帶頭人，自從成為縣級E類人才，他也能像正高級職稱專業(yè)技術人才、博士研究生一樣，享受到相應層級的子女就學、落戶安居、醫(yī)療救護、金融貸款等人才優(yōu)惠政策及服務保障。

“云和師傅”隊伍正不斷回應時代發(fā)展需求、釋放本土高技術人才活力，先后培育本土“云和師傅小微產(chǎn)業(yè)園”20余個、“共富工坊”70余家，推動600余名師傅受邀參與技術入股或成為“政府雇員”，為山區(qū)小縣“人從哪來”“才怎么育”“產(chǎn)業(yè)如何興”等一系列問題書寫了精準有力的實踐答卷。