(原標(biāo)題：南京今年應(yīng)屆生就業(yè)平均起薪4160元 八成應(yīng)屆生畢業(yè)前拿到入職通知)
南京今年應(yīng)屆生就業(yè)平均起薪4160元，在異地就業(yè)十大熱門城市中排第九;畢業(yè)生選擇就業(yè)城市，“可以落戶”因素竟然低于“因?yàn)閻矍?rdquo;……《2018年高校應(yīng)屆生就業(yè)報(bào)告》顯示，今年應(yīng)屆生就業(yè)特別“趕早”，近8成在畢業(yè)前拿了企業(yè)給出的入職通知，與去年同期相比提升了5.5%。

　　南京是今年異地就業(yè)熱門城市

　　就業(yè)環(huán)境是選擇城市最重要因素

　　本次報(bào)告數(shù)據(jù)顯示，今年高校應(yīng)屆畢業(yè)生10大熱門目標(biāo)城市是北京、上海、深圳、廣州、成都、杭州、武漢、天津、南京、重慶。

　　俗話說千里漂泊，只為生活。每年的高校應(yīng)屆畢業(yè)生中都有相當(dāng)比例會(huì)選擇異地就業(yè)，而影響他們異地就業(yè)目標(biāo)城市選擇的因素涵蓋方方面面。其中，在本次調(diào)研中有44.5%的高校應(yīng)屆畢業(yè)生將城市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況作為首要考慮因素，緊隨其后的因素是“可選擇的就業(yè)崗位多”和“城市環(huán)境”。

　　而不同性別的高校應(yīng)屆畢業(yè)生在就業(yè)城市選擇時(shí)表現(xiàn)出了較大的差異性，其中城市的“經(jīng)濟(jì)發(fā)展”都是首要考慮因素，17.3%的男性高校應(yīng)屆畢業(yè)生對(duì)“可以落戶”的因素考慮更多，而女性該比例僅為6.1%，不足男性的一半;此外，男性“因?yàn)閻矍?rdquo;而選擇就業(yè)城市的人群比例也遠(yuǎn)高于女性。總體來說，“可以落戶”這個(gè)因素只排在第六位，還在“因?yàn)閻矍?rdquo;之后。

　　整體薪酬上升5%但與預(yù)期仍有落差

　　南京今年起薪4160元比去年上漲百元

　　在今年高校應(yīng)屆畢業(yè)生擇業(yè)考慮因素中，薪酬仍居首位，其中選擇將薪酬作為擇業(yè)首要考慮因素的人群比例達(dá)到55.1%，相比去年的59.1%略有下降。在今年應(yīng)屆生擇業(yè)影響因素中位居第二、三位的分別是工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容。

　　不同性別的應(yīng)屆畢業(yè)生，在擇業(yè)時(shí)也體現(xiàn)出了較大差異。其中女性對(duì)薪酬待遇的看重程度遠(yuǎn)高于男性，將薪酬待遇作為擇業(yè)首要因素的人群比例高達(dá)63.2%;而男性該比例僅為47.4%。工作地點(diǎn)、企業(yè)/單位所在行業(yè)前景分別是女性擇業(yè)時(shí)最看重因素的第二、第三位，所占人群比例均為35.2%。而男生擇業(yè)時(shí)最看重的因素第二、第三位分別為工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容。

　　在應(yīng)屆生平均起薪中，今年最熱的異地就業(yè)城市北京，為4950元，但起薪最高的還是熱度排在第二名的上海，為4970元。南京今年的應(yīng)屆生平均起薪為4160元，高于去年的4040元，上漲了120元。而去年應(yīng)屆生平均起薪最高的則是上海，為4850元。

　　香草招聘數(shù)據(jù)顯示，2018年高校應(yīng)屆畢業(yè)生整體平均起薪相比去年同期提升了5%左右，其中大專學(xué)歷平均起薪2900元，去年同期為2800元;本科學(xué)歷平均起薪4500元，去年同期為4300元;碩士研究生平均起薪6100元，去年同期為5900元;博士研究生平均起薪與去年相比變化幅度最小，比去年提升100元，達(dá)到8000元。

　　雖然平均起薪同比去年有明顯漲幅，但與應(yīng)屆畢業(yè)生的心里預(yù)期仍然存在較大差距。今年高校應(yīng)屆畢業(yè)生的預(yù)期薪酬范圍與去年相比基本持平，其中大專應(yīng)屆生預(yù)期薪酬為3500元，本科應(yīng)屆生預(yù)期薪酬為5300元，碩士研究生預(yù)期薪酬6500元，而博士研究生預(yù)期薪酬為9000元。

　　八成應(yīng)屆生畢業(yè)前拿到入職通知

　　過半應(yīng)屆生工作與所學(xué)專業(yè)關(guān)系不大

　　今年高校應(yīng)屆畢業(yè)生數(shù)量首次突破800萬大關(guān)，強(qiáng)大的就業(yè)壓力促使應(yīng)屆生們不得不趕在畢業(yè)前提早找工作。從本次報(bào)告的數(shù)據(jù)結(jié)果看，“趕早”的效果顯著，今年應(yīng)屆生近8成在畢業(yè)前拿到企業(yè)給出的入職Offer，與去年同期相比提升了5.5%。

　　數(shù)據(jù)顯示，今年有38.3%的應(yīng)屆生在畢業(yè)前拿到了1份Offer;拿到2份Offer的應(yīng)屆生比例為16.7%，拿到3份以上Offer的應(yīng)屆生比例為22.9%。1份Offer也沒拿到的應(yīng)屆生比例為22.1%。

　　雖然高校應(yīng)屆畢業(yè)生整體數(shù)量相較去年有所增加，但今年應(yīng)屆畢業(yè)生在就業(yè)難度感受上比去年有所緩和。。

　　報(bào)告還顯示，排在今年高校應(yīng)屆畢業(yè)生求職熱門行業(yè)前三的，分別是IT/互聯(lián)網(wǎng)/通訊/電子，金融/銀行/投資/基金/證券/保險(xiǎn)，以及服務(wù)業(yè)/醫(yī)療/酒店/旅游。

　　就業(yè)崗位與所學(xué)專業(yè)不對(duì)口，以及“慢就業(yè)”仍然是今年高校應(yīng)屆生就業(yè)的兩大特點(diǎn)。其中，參與本次調(diào)研的2018年高校應(yīng)屆畢業(yè)生有54.9%表示就業(yè)崗位與所學(xué)專業(yè)關(guān)系不大，該比例相比去年同期略有下降。今年就業(yè)崗位與所學(xué)專業(yè)完全對(duì)口的人群比例為13.8%。

　　“隨著大學(xué)期間的不斷學(xué)習(xí)和成熟，學(xué)生的職業(yè)興趣發(fā)生了變化，對(duì)自我需求有了更深入的認(rèn)知，同時(shí)就業(yè)市場(chǎng)行情也在不斷發(fā)生變化，這導(dǎo)致了他們畢業(yè)時(shí)的就業(yè)崗位與所學(xué)專業(yè)出現(xiàn)錯(cuò)位。”香草招聘創(chuàng)始人、人瑞集團(tuán)CEO張建國表示。就業(yè)崗位的選擇與應(yīng)屆畢業(yè)生的職業(yè)規(guī)劃直接相關(guān)，但報(bào)告調(diào)研發(fā)現(xiàn)，應(yīng)屆畢業(yè)生普遍缺乏職業(yè)規(guī)劃。