近日，上海印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的實(shí)施意見》，深入貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，細(xì)化落實(shí)中央有關(guān)會議和文件精神，對完善干部考核評價(jià)機(jī)制，建立激勵(lì)機(jī)制和容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，激勵(lì)廣大干部堅(jiān)持改革開放、勇于創(chuàng)新發(fā)展、敢于擔(dān)當(dāng)作為提出明確要求。

　　對全市各級黨委(黨組)提出4條基本原則：旗幟鮮明地樹立勇當(dāng)排頭兵、先行者的導(dǎo)向，最大限度地調(diào)動廣大干部的積極性，客觀公正地評價(jià)干部的工作全貌，毫不動搖地守牢依法依規(guī)底線。

　　提高政治站位，激發(fā)干部內(nèi)生動力。各級領(lǐng)導(dǎo)班子特別是主要領(lǐng)導(dǎo)要發(fā)揮領(lǐng)頭羊作用，以上率下形成頭雁效應(yīng)，全市廣大干部要秉持開天辟地、敢為人先的首創(chuàng)精神，弘揚(yáng)上海城市精神，提振干事創(chuàng)業(yè)精氣神。樹立鮮明導(dǎo)向，加大優(yōu)秀干部培養(yǎng)選拔使用力度。著力選用敢擔(dān)當(dāng)、善突破、能成事的干部，通過經(jīng)常性、近距離、有原則地接觸干部，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、合理使用。著力增強(qiáng)干部適應(yīng)新時(shí)代發(fā)展要求的本領(lǐng)能力，提高專業(yè)思維和專業(yè)素養(yǎng)，涵養(yǎng)底氣和勇氣。加強(qiáng)全方位激勵(lì)，增強(qiáng)干部榮譽(yù)感歸屬感獲得感。發(fā)揮考核評價(jià)指揮棒作用，構(gòu)建完整的制度體系，體現(xiàn)精準(zhǔn)化、差異化要求，強(qiáng)化結(jié)果分析運(yùn)用，特別是將評選表彰和干部培養(yǎng)選拔掛鉤。滿懷熱情關(guān)心關(guān)愛干部，開展經(jīng)常性談心談話、重視干部身心健康、給予更多理解支持，讓基層干部安心、安身、安業(yè)。建立健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，解除干部后顧之憂。明確容錯(cuò)條件情形和實(shí)施程序，對該容的大膽容錯(cuò)、不該容的堅(jiān)決不容。合理運(yùn)用容錯(cuò)結(jié)果，對經(jīng)容錯(cuò)認(rèn)定予以免責(zé)的干部，堅(jiān)持客觀評價(jià)、公正合理對待。堅(jiān)持有錯(cuò)必糾、有過必改，加強(qiáng)對相關(guān)干部的跟蹤了解和后續(xù)管理，支持和鼓勵(lì)干部調(diào)整心態(tài)、積極履職。從嚴(yán)監(jiān)督問責(zé)，形成倒逼機(jī)制。堅(jiān)持預(yù)防在先、教育在先、警示在先;堅(jiān)持優(yōu)者上、庸者下、劣者汰，強(qiáng)化對不擔(dān)當(dāng)不作為的問責(zé)追責(zé)。

　　強(qiáng)化制度供給，定期對政策舉措落實(shí)情況進(jìn)行分析評估、督促檢查，及時(shí)加以完善。各地區(qū)各部門各單位要結(jié)合實(shí)際探索創(chuàng)新，細(xì)化務(wù)實(shí)管用的具體政策舉措，創(chuàng)造性抓好落實(shí)。