日前，某互聯(lián)網(wǎng)公司領(lǐng)導(dǎo)對員工的批評在網(wǎng)上持續(xù)發(fā)酵，該領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為程序員在零點(diǎn)睡覺是“很會養(yǎng)生”，這一觀點(diǎn)引發(fā)網(wǎng)友討論。

　　據(jù)截圖顯示，當(dāng)時(shí)該公司的網(wǎng)站平臺在晚上出現(xiàn)了部分用戶無法登陸的情況，一位領(lǐng)導(dǎo)發(fā)話督促技術(shù)團(tuán)隊(duì)盡快修復(fù)。隨后，該領(lǐng)導(dǎo)對員工提出了批評，“有的技術(shù)線負(fù)責(zé)人，我零點(diǎn)打電話，都睡覺了，很會養(yǎng)生。這里不點(diǎn)名，像這種喜歡養(yǎng)生的人，就不要做技術(shù)負(fù)責(zé)人，到能養(yǎng)生的地方去。”

　　“養(yǎng)生”論引眾多調(diào)侃

　　該領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于“零點(diǎn)睡覺養(yǎng)生”的言論一出，在網(wǎng)上“炸開了鍋”。有網(wǎng)友對該員工的工作狀態(tài)表示了同情，也有網(wǎng)友將矛頭指向這名領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)為其霸道作風(fēng)和此番言論屬于“管得過寬”。“每個(gè)人的作息都不同，用人單位可以在工作時(shí)間內(nèi)對員工提出要求，但是對員工工作外的作息時(shí)間提要求就有點(diǎn)過分了。”一位叫做“狐貍錦”的網(wǎng)友表示。甚至有網(wǎng)友認(rèn)為，除非勞動(dòng)合同中有約定，不然領(lǐng)導(dǎo)的行為就太過分了，“身體是自己的，員工注重養(yǎng)生領(lǐng)導(dǎo)無權(quán)干涉，何況零點(diǎn)睡覺不能算養(yǎng)生，只是正常作息吧。”

　　不過，與網(wǎng)友們的憤慨相比，許多與事件中程序員有著相似經(jīng)歷和工作狀態(tài)的職工網(wǎng)友似乎更加“看得開”，甚至在網(wǎng)絡(luò)上就著此事開始了調(diào)侃，紛紛表示加班到深夜根本不是事。“零點(diǎn)睡覺當(dāng)然太早了，我們這里的員工表示不服。”“你見過凌晨四點(diǎn)的辦公大樓嗎?”……一時(shí)間，大有借著調(diào)侃此事大倒行業(yè)“苦水”的意思。其實(shí)，程序員這類工作有突發(fā)情況的可能性非常高，臨時(shí)加班自然也是家常便飯，對于普通非特殊行業(yè)的員工而言，這樣的情況也時(shí)有發(fā)生。那么，在發(fā)生此類事情的時(shí)候，公司又是否應(yīng)該支付加班工資?公司能否對員工工作外的時(shí)間提出要求?

　　工作和健康都要兼顧

　　對此，勞動(dòng)報(bào)記者通過微信公眾號“有你安U鄄nion”發(fā)布了一項(xiàng)調(diào)查，其中超過7成的受訪者都有過突發(fā)加班的情況。面對突發(fā)狀況，多數(shù)網(wǎng)友的選擇是盡快完成任務(wù)。而職工網(wǎng)友如此選擇，或多或少有一些無奈的原因。“臨時(shí)加班肯定是有的，既然領(lǐng)導(dǎo)喊到你了，怎么拒絕?要想做好工作、評優(yōu)評先進(jìn)，當(dāng)然要服從，人在屋檐下也有很多無奈。”一位叫做“boboran”的網(wǎng)友道出其中辛酸。不過，也有網(wǎng)友認(rèn)為，如今很多企業(yè)也開始注重員工的私人空間，不到萬不得已不會打擾員工，同時(shí)，他們也希望這樣的企業(yè)能夠越來越多。

　　關(guān)于職工是否應(yīng)該24小時(shí)待命，在此次勞動(dòng)報(bào)記者的調(diào)查中，有13%的受訪者表示用人單位可以要求員工24小時(shí)待命，有65%的受訪者表示了反對，剩下的網(wǎng)友則認(rèn)為應(yīng)視情況而定。支持的網(wǎng)友認(rèn)為，如果合同中有規(guī)定，那么員工在知曉的情況下應(yīng)該遵守。反對的網(wǎng)友則認(rèn)為，即使是工作崗位的要求，員工也是人，24小時(shí)待命會對員工身體造成很大的負(fù)擔(dān)，企業(yè)應(yīng)該通過輪班、調(diào)休等形式以達(dá)到相應(yīng)的效果。

　　當(dāng)然，也有網(wǎng)友指出，有一些特殊行業(yè)的工作，對職工的待命時(shí)間是會有更高要求，而這名領(lǐng)導(dǎo)的言論之所以讓多數(shù)網(wǎng)友難以接受，原因在于領(lǐng)導(dǎo)的“強(qiáng)勢”要求是在規(guī)定工作時(shí)間和工作職責(zé)之外。“退一萬步講，如果這名員工的工作要求他隨叫隨到，那么如果領(lǐng)導(dǎo)找不到他或他沒有完成下發(fā)的臨時(shí)任務(wù)，這是他的責(zé)任。但是這名領(lǐng)導(dǎo)卻對職工私人的作息時(shí)間提出了批評，這是我認(rèn)為他做法欠妥的原因。”對此，唐毅律師事務(wù)所的邵敏杰律師告訴記者，要求員工24小時(shí)待命不符合法律規(guī)定，也有損職工的身心健康。有些特殊工作崗位需要24小時(shí)待命，可以設(shè)置合理的輪班制度或值班制度，實(shí)現(xiàn)工作和員工健康的雙贏。

　　臨時(shí)任務(wù)能否視為加班

　　相信每個(gè)人或多多少都曾經(jīng)歷過突發(fā)性加班的情況，對于一些非緊急任務(wù)，有的人認(rèn)為工作和生活要嚴(yán)格分開，然而多數(shù)職工還是傾向于早日完成領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)。那么，在完成任務(wù)后，職工會考慮提出加班費(fèi)或調(diào)休的要求嗎?

　　在此次調(diào)查中，網(wǎng)友們的意見分成了兩派，支持用人單位提供加班工資和調(diào)休的網(wǎng)友認(rèn)為，既然很多加班的情況難以避免，那么加班工資和調(diào)休就是員工應(yīng)得的報(bào)酬。而另一部分反對的網(wǎng)友則認(rèn)為，很多臨時(shí)性的突然加班往往是一些緊急的任務(wù)，可能只需要一會或者在家里就可以完成，對于加班時(shí)間的舉證很難，而且主動(dòng)提出會給用人單位留下不好的印象。“領(lǐng)導(dǎo)布置任務(wù)是一種信任，對能力的認(rèn)可，如果這樣則顯得斤斤計(jì)較。”一位網(wǎng)友留言表示。不過，也有網(wǎng)友認(rèn)為，休息時(shí)間是很寶貴的，偶爾幾次突然加班可能不會計(jì)較，如果發(fā)生得多了，還是會考慮要求補(bǔ)償。

　　對此，邵敏杰律師表示，用人單位的突發(fā)任務(wù)，即使員工是在家完成的，也屬于侵占員工的休息時(shí)間，員工是可以主張屬于加班的。“例如短信通知、郵件通知等都可以作為加班的相關(guān)證據(jù)。如果公司在上班時(shí)間外需要員工加班，但是聯(lián)系不到員工不能算作員工違紀(jì)，員工如果受罰可以通過合法手段維護(hù)自身權(quán)益。”