春節(jié)過完了，一波招聘、求職熱潮來襲。在這場盛會中，也有一些不法分子借機坑蒙求職者。大家最容易遇到的招工陷阱有哪些?面對這些招聘陷阱，我們該怎么辦呢?上海唐毅律師事務(wù)所律師、勞動報普法專欄作者邵敏杰為大家提個醒!
陷阱1：騙取個人信息
現(xiàn)在有很多販賣個人信息的中介公司，為了獲得更多更精準的信息，往往會在網(wǎng)上發(fā)布虛假招聘信息，吸引求職者前來。
提醒：通過正規(guī)大型招聘網(wǎng)站求職
要避免自己的信息被出賣，第一：求職者要通過正規(guī)大型招聘網(wǎng)站進行求職。第二：在選擇應聘單位時要進行甄別。事先做一下功課，簡單查詢一下應聘單位的有關(guān)信息及網(wǎng)上其他求職者的評價。第三：在簡歷中不要過多透露與求職無關(guān)的隱私信息，以免被別有用心的人加以利用。
陷阱2：扣留個人重要證件
一些用人單位在面試中以單位需要審核等理由要求應聘者遞交身份證、學位證、畢業(yè)證等重要證件，并聲稱暫時由單位保管。
提醒：將證件或證書的編號提供給單位
作為求職材料，招聘單位一般會要求求職者提供相關(guān)學歷學位證書及其他相關(guān)專業(yè)證書。但是一般不會問求職者收取原件進行保管。如果求職者碰到招聘單位提出這樣的要求，求職者要明確提出拒絕。
陷阱3：鏡花水月般的高薪
一些用人單位開出誘人的高薪吸引應聘者，可在高薪的背后往往是超負荷的工作量。
提醒：對廣告中的信息進行鑒別
作為求職者，首先需要對廣告中的信息進行鑒別，不要被高額的薪酬所迷惑。其次，求職者對于自身的條件要有清醒的認識。當招聘單位開出的薪酬遠高于自身條件所能獲得的標準，背后就會藏有陷阱。
陷阱4：收取報名費、體檢費、培訓費等費用
求職面試后，有些招工者會以服裝費、體檢費、培訓費、保險費、押金、手續(xù)費等名義向應聘者收取錢款。應聘者交費后，招工者要么迅速脫身，要么找借口不給安排工作，錢財積累到一定階段便人去樓空。
提醒：一旦收取費用就放棄求職《勞動合同法》第九條規(guī)定：“用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。”
正規(guī)的招聘單位，在招聘過程中也不會問求職者收取任何費用。
陷阱5：只“試用”不聘用
有的單位為了降低用人成本，在公司業(yè)務(wù)特別繁忙的時候大量招聘低成本的應屆畢業(yè)生。等試用期結(jié)束，便以各種理由不通過試用或解聘。
提醒：與單位在合同中明確約定錄用條件
勞動者需要注意以下幾點：第一：試用期期限必須在書面勞動合同中明確約定，期限不能超過法定標準。第二：試用期的工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的80%。第三：需要與用人單位在勞動合同中明確約定錄用條件。第四：對于用人單位在試用期滿后違法解除勞動合同的行為可申請勞動仲裁。
陷阱6：只有口頭承諾，不落字為據(jù)
現(xiàn)如今，很多用人單位故意不與求職者簽訂書面合同，僅與其口頭達成一個簡單的協(xié)議，導致勞動者在權(quán)益受到侵害時，難以拿出有效證據(jù)維權(quán)。
提醒：簽訂書面勞動關(guān)系很重要
如果用人單位找借口不簽書面勞動合同或者拖延簽訂勞動合同，勞動者就需要提高警惕了。
第一：如今《勞動合同法》對于單位不簽書面勞動合同規(guī)定了雙倍工資的懲罰。
第二：為了避免今后勞動者主張勞動關(guān)系時無從舉證，簽訂書面勞動關(guān)系還是很重要的。第三：《勞動合同法》規(guī)定書面勞動合同必須具備九大條款，其中就包括合同期限、工作地點、崗位、工資等重要內(nèi)容。
陷阱7：勞動合同約定籠統(tǒng)
現(xiàn)在很多勞動合同中都有類似這種條款：比如用人單位可以根據(jù)實際經(jīng)營情況，調(diào)整勞動者的工作崗位。
提醒：合同條款約定要具體我們建議勞動者在與用人單位簽訂勞動合同時對于一些重要條款，比如工作地點、崗位、工資等條款還是需要謹慎對待。
陷阱8：看似輕松易得的網(wǎng)絡(luò)招聘
如今，越來越多的人選擇網(wǎng)絡(luò)求職，一些騙子乘虛而入，在網(wǎng)上編織各種美麗的招聘謊言，比如網(wǎng)絡(luò)轉(zhuǎn)賬詐騙。
提醒：事先對招聘單位進行搜索了解
大家要對網(wǎng)絡(luò)招聘提高警惕。
第一：盡量選擇知名的大型招聘網(wǎng)站求職。
第二：對于網(wǎng)站上的招聘信息需要有一定的鑒別能力，可以事先對招聘單位進行搜索了解。
第三：不要輕信那些明顯帶有欺騙性、不符合實際的工作介紹。
第四：千萬不要聽信招聘單位的要求，以各種費用為由要求求職者提前進行轉(zhuǎn)賬。
