春節(jié)過(guò)完了，一波招聘、求職熱潮來(lái)襲。在這場(chǎng)盛會(huì)中，也有一些不法分子借機(jī)坑蒙求職者。大家最容易遇到的招工陷阱有哪些?面對(duì)這些招聘陷阱，我們?cè)撛趺崔k呢?上海唐毅律師事務(wù)所律師、勞動(dòng)報(bào)普法專欄作者邵敏杰為大家提個(gè)醒!
陷阱1：騙取個(gè)人信息
現(xiàn)在有很多販賣個(gè)人信息的中介公司，為了獲得更多更精準(zhǔn)的信息，往往會(huì)在網(wǎng)上發(fā)布虛假招聘信息，吸引求職者前來(lái)。
提醒：通過(guò)正規(guī)大型招聘網(wǎng)站求職
要避免自己的信息被出賣，第一：求職者要通過(guò)正規(guī)大型招聘網(wǎng)站進(jìn)行求職。第二：在選擇應(yīng)聘單位時(shí)要進(jìn)行甄別。事先做一下功課，簡(jiǎn)單查詢一下應(yīng)聘單位的有關(guān)信息及網(wǎng)上其他求職者的評(píng)價(jià)。第三：在簡(jiǎn)歷中不要過(guò)多透露與求職無(wú)關(guān)的隱私信息，以免被別有用心的人加以利用。
陷阱2：扣留個(gè)人重要證件
一些用人單位在面試中以單位需要審核等理由要求應(yīng)聘者遞交身份證、學(xué)位證、畢業(yè)證等重要證件，并聲稱暫時(shí)由單位保管。
提醒：將證件或證書(shū)的編號(hào)提供給單位
作為求職材料，招聘單位一般會(huì)要求求職者提供相關(guān)學(xué)歷學(xué)位證書(shū)及其他相關(guān)專業(yè)證書(shū)。但是一般不會(huì)問(wèn)求職者收取原件進(jìn)行保管。如果求職者碰到招聘單位提出這樣的要求，求職者要明確提出拒絕。
陷阱3：鏡花水月般的高薪
一些用人單位開(kāi)出誘人的高薪吸引應(yīng)聘者，可在高薪的背后往往是超負(fù)荷的工作量。
提醒：對(duì)廣告中的信息進(jìn)行鑒別
作為求職者，首先需要對(duì)廣告中的信息進(jìn)行鑒別，不要被高額的薪酬所迷惑。其次，求職者對(duì)于自身的條件要有清醒的認(rèn)識(shí)。當(dāng)招聘單位開(kāi)出的薪酬遠(yuǎn)高于自身?xiàng)l件所能獲得的標(biāo)準(zhǔn)，背后就會(huì)藏有陷阱。
陷阱4：收取報(bào)名費(fèi)、體檢費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等費(fèi)用
求職面試后，有些招工者會(huì)以服裝費(fèi)、體檢費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)、押金、手續(xù)費(fèi)等名義向應(yīng)聘者收取錢款。應(yīng)聘者交費(fèi)后，招工者要么迅速脫身，要么找借口不給安排工作，錢財(cái)積累到一定階段便人去樓空。
提醒：一旦收取費(fèi)用就放棄求職《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。”
正規(guī)的招聘單位，在招聘過(guò)程中也不會(huì)問(wèn)求職者收取任何費(fèi)用。
陷阱5：只“試用”不聘用
有的單位為了降低用人成本，在公司業(yè)務(wù)特別繁忙的時(shí)候大量招聘低成本的應(yīng)屆畢業(yè)生。等試用期結(jié)束，便以各種理由不通過(guò)試用或解聘。
提醒：與單位在合同中明確約定錄用條件
勞動(dòng)者需要注意以下幾點(diǎn)：第一：試用期期限必須在書(shū)面勞動(dòng)合同中明確約定，期限不能超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)。第二：試用期的工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的80%。第三：需要與用人單位在勞動(dòng)合同中明確約定錄用條件。第四：對(duì)于用人單位在試用期滿后違法解除勞動(dòng)合同的行為可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
陷阱6：只有口頭承諾，不落字為據(jù)
現(xiàn)如今，很多用人單位故意不與求職者簽訂書(shū)面合同，僅與其口頭達(dá)成一個(gè)簡(jiǎn)單的協(xié)議，導(dǎo)致勞動(dòng)者在權(quán)益受到侵害時(shí)，難以拿出有效證據(jù)維權(quán)。
提醒：簽訂書(shū)面勞動(dòng)關(guān)系很重要
如果用人單位找借口不簽書(shū)面勞動(dòng)合同或者拖延簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者就需要提高警惕了。
第一：如今《勞動(dòng)合同法》對(duì)于單位不簽書(shū)面勞動(dòng)合同規(guī)定了雙倍工資的懲罰。
第二：為了避免今后勞動(dòng)者主張勞動(dòng)關(guān)系時(shí)無(wú)從舉證，簽訂書(shū)面勞動(dòng)關(guān)系還是很重要的。第三：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定書(shū)面勞動(dòng)合同必須具備九大條款，其中就包括合同期限、工作地點(diǎn)、崗位、工資等重要內(nèi)容。
陷阱7：勞動(dòng)合同約定籠統(tǒng)
現(xiàn)在很多勞動(dòng)合同中都有類似這種條款：比如用人單位可以根據(jù)實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況，調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位。
提醒：合同條款約定要具體我們建議勞動(dòng)者在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)對(duì)于一些重要條款，比如工作地點(diǎn)、崗位、工資等條款還是需要謹(jǐn)慎對(duì)待。
陷阱8：看似輕松易得的網(wǎng)絡(luò)招聘
如今，越來(lái)越多的人選擇網(wǎng)絡(luò)求職，一些騙子乘虛而入，在網(wǎng)上編織各種美麗的招聘謊言，比如網(wǎng)絡(luò)轉(zhuǎn)賬詐騙。
提醒：事先對(duì)招聘單位進(jìn)行搜索了解
大家要對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘提高警惕。
第一：盡量選擇知名的大型招聘網(wǎng)站求職。
第二：對(duì)于網(wǎng)站上的招聘信息需要有一定的鑒別能力，可以事先對(duì)招聘單位進(jìn)行搜索了解。
第三：不要輕信那些明顯帶有欺騙性、不符合實(shí)際的工作介紹。
第四：千萬(wàn)不要聽(tīng)信招聘單位的要求，以各種費(fèi)用為由要求求職者提前進(jìn)行轉(zhuǎn)賬。
