國慶、中秋佳節(jié)雙節(jié)合璧，假期疊加構(gòu)成“超級假日”，不用拼假就能輕松擁有8天!

　　有人在天涯海角到處浪，有人要堅守在各種崗位上。于是，一些注定要加班的職場人就開始盤算起加班工資了……不知道是不是算得太投入，有人就問了：中秋節(jié)這天加班是不是可以拿6倍工資呢?

　　加班費(fèi)是否能翻倍?

　　10月1日至3日為國慶節(jié)法定節(jié)假日，10月4日是中秋法定節(jié)假日，10月5日、10月6日是調(diào)休，10月7日、10月8日是周六、周日。

　　被普法了N年的職場人對加班工資已經(jīng)很有研究了：法定節(jié)假日加班，加班工資按300%算;休息日加班工資按200%算。那么，10月4日中秋節(jié)怎么算?

　　有網(wǎng)友就想：按國慶節(jié)假期算，10月4日算休息日，加班工資按2倍算;　按中秋節(jié)假期算，10月4日算法定假日，加班工資按3倍算……雙節(jié)重疊，那就是2×3=6(倍)!

　　周到君很負(fù)責(zé)地問了勞動法圈子里的很多專業(yè)人士，大家都非?？隙ǖ鼗卮穑弘m然國慶、中秋“雙節(jié)合璧”，然而加班費(fèi)和調(diào)休并不會因為雙節(jié)重疊而翻倍。

　　“假如按照這個邏輯，周末遇到法定節(jié)假日，那不是都要疊加?”

　　■國慶長假加班工資正確打開方式如下：

　　10月1日-4日：法定節(jié)假日，只能拿加班工資，不能補(bǔ)休。加班工資按300%算。

　　10月5日-8日：加班且無補(bǔ)休的，加班工資按照200%算。

　　拿錢還是補(bǔ)休，誰說了算?

　　周到君工作在一個非常人性化的集體里。每次長假加班之后，HR 姐姐都會主動來詢問，是要拿加班費(fèi)，還是要拿補(bǔ)休?時間久了，周到君都以為加班后，拿錢還是補(bǔ)休是自己說了算的。

　　但事實(shí)并非如此。

　　■首先必須要講的是，法定節(jié)假日只能拿加班費(fèi)!

　　法定節(jié)假日加班不能補(bǔ)休哦。不要問為什么，法律就是這么規(guī)定的。

　　■其次，拿錢，還是補(bǔ)休，得聽單位的。

　　《勞動法》規(guī)定：休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。

　　由此可見，休息日加班后，安排補(bǔ)休是第一順位，在無法安排補(bǔ)休時才支付加班工資，而這個決定權(quán)是在單位手里。

　　不過，勞動法人士也表示，雖然法律有規(guī)定，但實(shí)際操作上不妨多一點(diǎn)人性，不影響工作的前提下，不妨把選擇權(quán)讓給員工。

　　加班這事兒，不管你是主動的，還是被動的，都一定要走流程。

　　《勞動法》規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，可以延長工作時間。所以，加班的前提是協(xié)商。單位不得強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫員工加班;　員工若未履行加班審批手續(xù)而主動加班，也不應(yīng)視為加班。