江蘇深化職稱制度改革領(lǐng)域再出新舉措。在4月2日江蘇省人社廳、工信廳聯(lián)合召開的全省“筑峰強(qiáng)鏈”重點(diǎn)企業(yè)高級職稱評審權(quán)下放工作會議上，全省有61家企業(yè)獲得高級職稱自主評審權(quán)。常州市的江蘇上上電纜集團(tuán)有限公司、中天鋼鐵集團(tuán)有限公司、蜂巢能源科技股份有限公司、中創(chuàng)新航科技集團(tuán)股份有限公司、江蘇常發(fā)農(nóng)業(yè)裝備股份有限公司、萬幫數(shù)字能源股份有限公司、常州科研試制中心有限公司、常柴股份有限公司、今創(chuàng)集團(tuán)股份有限公司9家企業(yè)在列，企業(yè)獲得高級職稱自主評審權(quán)數(shù)量位列全省第三。
　　這是國內(nèi)首次由省級層面系統(tǒng)性向產(chǎn)業(yè)鏈重點(diǎn)民營企業(yè)下放高級職稱評審權(quán)限，自主評審專業(yè)類別以工程系列為主。據(jù)悉，這61家重點(diǎn)企業(yè)覆蓋江蘇“1650”產(chǎn)業(yè)體系全部16個(gè)產(chǎn)業(yè)集群，既有鏈主企業(yè)，又有專精特新“小巨人”企業(yè)。擁有“高評權(quán)”，給企業(yè)、職工會帶來什么？
　　走進(jìn)中天鋼鐵優(yōu)特鋼棒線材精品基地，“創(chuàng)新驅(qū)動、創(chuàng)效領(lǐng)先、人才強(qiáng)基、科技強(qiáng)企”十六個(gè)大字十分醒目。集團(tuán)人力資源部部長吳敏剛介紹，中天鋼鐵已連續(xù)二十年列中國企業(yè)500強(qiáng)，2024年位居中國企業(yè)500強(qiáng)第188位，中國制造業(yè)企業(yè)500強(qiáng)第89位，江蘇民營企業(yè)200強(qiáng)第6位?！捌髽I(yè)的發(fā)展，離不開新質(zhì)生產(chǎn)力的持續(xù)迸發(fā)，更需要集聚全體職工的智慧與創(chuàng)新力?！边@與企業(yè)打造人才強(qiáng)企生態(tài)鏈，讓人才與企業(yè)共成長、同進(jìn)步的理念一脈相承。
　　人才是中天鋼鐵發(fā)展圖譜中的高頻詞。自2008年起，中天鋼鐵逐步引進(jìn)全國重點(diǎn)大學(xué)對口專業(yè)大學(xué)生。2012年啟動“十年人才強(qiáng)企規(guī)劃”，加大“雙一流”國家重點(diǎn)高校專業(yè)對口大學(xué)生的引進(jìn)力度。2020年啟動“高層次人才引智計(jì)劃”。目前，中天鋼鐵集團(tuán)擁有大專及以上學(xué)歷人才占比45%，各類專業(yè)技術(shù)人才2500余人，其中工程師及以上人才占比30%。
　　“擁有‘高評權(quán)’，既是對企業(yè)的鞭策，也給企業(yè)帶來了壓力與挑戰(zhàn)，更能推動企業(yè)與職工共同成長和發(fā)展。”吳敏剛介紹，中天鋼鐵自2017年5月起全面啟動員工職業(yè)發(fā)展“三通道”體系建設(shè)，建立管理、技術(shù)、技能三類職業(yè)發(fā)展通道，不僅避免了各類人才擠“獨(dú)木橋”的現(xiàn)象，也有效促進(jìn)了人才的“多元化”“專業(yè)化”綜合發(fā)展，多職級設(shè)計(jì)更好滿足人才在不同人生階段，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，增強(qiáng)其獲得感。據(jù)了解，中天鋼鐵同步出臺《干部管理規(guī)定》《技術(shù)（技能）序列職位及聘用辦法》《專業(yè)技術(shù)人才評聘方案》等一系列制度，明確各類人才的管理要求，也明確提出職稱與干部、專業(yè)技術(shù)人才職務(wù)聘任、薪酬掛鉤。同時(shí)，企業(yè)積極推進(jìn)“青苗計(jì)劃”“領(lǐng)航計(jì)劃”活動，更廣泛地從內(nèi)部挖掘培養(yǎng)青年儲備人才，建立儲備人才庫，形成一條“優(yōu)秀人才引進(jìn)-內(nèi)外部聯(lián)合培養(yǎng)-精英人才選拔-后備人才梯隊(duì)建設(shè)”的強(qiáng)企生態(tài)鏈。
　　人才強(qiáng)企工程，激發(fā)青年人才的活力潛能：2015年畢業(yè)于武漢科技大學(xué)的李秭城，2021年成為“冶金工程”專業(yè)類別的工程師；2020年畢業(yè)于北京科技大學(xué)的劉登榮，已成長為制氧生產(chǎn)工長……一批批有理想、有抱負(fù)的優(yōu)秀青年，正成為中天鋼鐵各崗位的生產(chǎn)骨干。李秭城說：“工程師資格是中天鋼鐵評審的，未來的高級工程師評審也能在這里完成，這對我們年輕人來說，既能更及時(shí)地了解評審政策，目標(biāo)清晰方向明確，更能激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造熱情，在科技項(xiàng)目中實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值?！?br /> 　　在中天鋼鐵，主要有機(jī)械、冶金兩類專業(yè)技術(shù)人員。過去，機(jī)械專業(yè)高級工程師在常州市人社部門就能評審，冶金專業(yè)高級工程師需報(bào)送省冶金行業(yè)協(xié)會評審。這次“筑峰強(qiáng)鏈”重點(diǎn)企業(yè)高級職稱評審權(quán)下放的新政，著實(shí)給企業(yè)帶來儲備人才的“紅利”，將大大釋放企業(yè)專業(yè)人才的創(chuàng)新力。吳敏剛表示，中天鋼鐵將嚴(yán)格按照省人社廳、省工信廳的要求，履行“九步工作法”：成立職稱工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)、制定不低于省標(biāo)的評審標(biāo)準(zhǔn)、組建專家?guī)?、制定評審辦法、組織申報(bào)審核、開展年度評審、結(jié)果公示確認(rèn)、備案管理等，確保評價(jià)專業(yè)性和公信力，為企業(yè)鍛造高水平人才隊(duì)伍、驅(qū)動“筑峰強(qiáng)鏈”戰(zhàn)略落地打下扎實(shí)根基。