近日，姚明從就讀七年的上海交通大學(xué)安泰經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院畢業(yè)并獲得學(xué)士學(xué)位。在畢業(yè)典禮上，姚明表示，除了忙于各種與籃球有關(guān)的事宜，求學(xué)期間也曾因?yàn)楦邤?shù)，而不止一次地想要放棄。“在校讀書的幾年中我不止一次想到過(guò)退出，特別是在上高數(shù)課的時(shí)候。”很多粉絲網(wǎng)友表示，像姚明一樣社會(huì)知名度這么高的名人，為了拿一張名校畢業(yè)證書都肯付出7年時(shí)間，看來(lái)名校文憑真的是職場(chǎng)通關(guān)密匙。那么，在職場(chǎng)上，有一張名校文憑真的那么牛嗎，能力與學(xué)歷哪個(gè)更重要?

　　學(xué)歷派

　　薪資和學(xué)歷有直接關(guān)系

　　隨著畢業(yè)季來(lái)臨，新一批的高校畢業(yè)生走上社會(huì)。在招收應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)，多數(shù)單位的標(biāo)準(zhǔn)依然是根據(jù)學(xué)歷高低給出相應(yīng)薪資。小王是計(jì)算機(jī)專業(yè)本科畢業(yè)生，他告訴勞動(dòng)報(bào)記者，他們這屆畢業(yè)生競(jìng)爭(zhēng)非常大，因?yàn)槌吮究粕?，用人單位更青睞于研究生。“像我們這種工科專業(yè)，還是研究生比較吃香。”小王開玩笑說(shuō)，網(wǎng)上流行一個(gè)說(shuō)法，“在我們專業(yè)，基本上是本科生入職薪資5000元，研究生入職工資7000元，博士生入職工資9000元。”

　　由于多數(shù)公司比較重視學(xué)歷，所以入職后，很多求上進(jìn)的職工會(huì)利用業(yè)余時(shí)間提高自己的學(xué)歷。Lina在一家國(guó)企擔(dān)任人事專員，每年一次考評(píng)，除了日常業(yè)績(jī)，學(xué)歷也占了很大的比分。為了能盡快晉升，lina決定報(bào)名攻讀在職研究生，“除了充實(shí)一下，在職研究生畢業(yè)證我們單位也是認(rèn)可的。多花一些時(shí)間，為職場(chǎng)多做準(zhǔn)備吧。”

　　不少受訪職工認(rèn)為，其實(shí)，除了認(rèn)為對(duì)工作有幫助外，他們利用業(yè)余時(shí)間上成人教育課、考執(zhí)業(yè)資格證等，也是為了充實(shí)自己，與時(shí)俱進(jìn)，學(xué)歷是一種證明，更重要的是可以通過(guò)學(xué)習(xí)掌握更多的技能。

　　能力派

　　能力決定能走多遠(yuǎn)

　　關(guān)于“學(xué)歷與能力哪個(gè)更重要”的討論，從來(lái)有之。姚明17歲入選國(guó)家隊(duì)，開始籃球生涯。之后他以狀元秀身份被NBA的休斯敦火箭隊(duì)選中，2003至2009年連續(xù)6個(gè)賽季入選NBA全明星陣容。退役后，無(wú)論在大眾心中的形象，還是個(gè)人成績(jī)都未減分，并一直憑借個(gè)人努力為社會(huì)做貢獻(xiàn)。有網(wǎng)友認(rèn)為，優(yōu)秀如姚明者，何必一紙名校畢業(yè)證書來(lái)證明呢?

　　讀書固然充實(shí)，但對(duì)于很多未能完成學(xué)業(yè)的人來(lái)說(shuō)，依然想通過(guò)能力來(lái)證明自己。

　　小呂是一家汽配廠的員工，他坦言，只有技校畢業(yè)證的他在求職時(shí)確實(shí)碰過(guò)很多壁，“一開始進(jìn)入社會(huì)的時(shí)候，很多公司都不要。”小呂從汽配廠的基層一線做起，從一開始的洗車擦車到后面修車，在社會(huì)實(shí)踐中一點(diǎn)點(diǎn)積累技術(shù)。因?yàn)橹皩W(xué)的是汽修專業(yè)，小呂對(duì)汽車很有研究，入職一年后就被調(diào)到廠里做汽修專員，他表示，通過(guò)自己的努力，也證明了能力和經(jīng)驗(yàn)一樣很重要，“現(xiàn)在剛畢業(yè)來(lái)我們廠里的大學(xué)生，一樣看不懂線路，這些都是要靠積累的。”

　　在外企任銷售總監(jiān)的Tina對(duì)記者說(shuō)，幾年前她也是職場(chǎng)菜鳥。因?yàn)閷W(xué)歷不高，只能在對(duì)學(xué)歷沒有太高要求的銷售部做個(gè)銷售員。工作中她經(jīng)常加班加點(diǎn)，了解客戶需求，不怕苦累地跑客戶沖銷量，終于讓大家認(rèn)可了她的能力，終于公司破格給她升職。

　　專家說(shuō)

　　“學(xué)歷能力一脈相承”

　　在某調(diào)查網(wǎng)站上，對(duì)于學(xué)歷能力哪個(gè)重要這一話題，346個(gè)回答中，多數(shù)觀點(diǎn)認(rèn)為“學(xué)歷能力是一脈相承的，不可對(duì)立而言。”、“從結(jié)果導(dǎo)向看，能力當(dāng)然更重要。但現(xiàn)實(shí)是，學(xué)歷更多情況下是一個(gè)門檻，邁不過(guò)這個(gè)門檻，你可能就會(huì)失去很多機(jī)會(huì)。”

　　一位資深HR表示：“名校生在學(xué)習(xí)效率、工作悟性、技能進(jìn)階等方面，整體上是會(huì)比非名校生更優(yōu)秀，不過(guò)也不是全部，所以在面對(duì)人才的時(shí)候，我們是有自己的考量標(biāo)準(zhǔn)的。不僅僅是學(xué)歷，其他綜合方面的能力也在考核范圍內(nèi)。”

　　王哲是某手游公司的創(chuàng)始人，他說(shuō)自己在招人的時(shí)候，不會(huì)唯學(xué)歷至上，“因?yàn)槲覀冇螒蚬拘枰氖怯邢胂罅Φ娜瞬?，不能太一本正?jīng)卻沒有創(chuàng)造力，只會(huì)讀書的是不適合我這里的。”王哲表示，在創(chuàng)辦公司的時(shí)候，也認(rèn)識(shí)到，學(xué)校學(xué)到的知識(shí)只有通過(guò)實(shí)踐才會(huì)真正有用起來(lái)，所以，如果遇到有想法的員工，他會(huì)考慮破格錄取。