從創(chuàng)立羅氏研發(fā)中心到成立華領(lǐng)醫(yī)藥，陳力始終沒有離開張江。他見證了這些年張江乃至整個(gè)上海的人才聚集，以及由此帶來的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。“產(chǎn)業(yè)環(huán)境，核心是人才環(huán)境。”陳力頗有感觸。在他之后，輝瑞、諾華、葛蘭素史克等跨國藥企研發(fā)中心紛紛入駐。而現(xiàn)在，已有7位創(chuàng)始人離開老“東家”，成立了自己的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中心。

　　“上海的人才政策越來越好。”對(duì)于2016年9月出臺(tái)的人才“30條”以及此后陸續(xù)發(fā)布的69項(xiàng)配套政策，陳力和同伴們的感受是一致的。人才第三方評(píng)價(jià)、分類管理、不為所有但為所用的引才機(jī)制……這些給人才帶來利益的政策，他們都能掰著手指數(shù)出一二。

　　對(duì)上海來說，推進(jìn)人才新政，有著更深的考量。創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)實(shí)質(zhì)上是人才驅(qū)動(dòng)，誰擁有一流人才，誰就擁有科技創(chuàng)新的優(yōu)勢和主導(dǎo)權(quán)。厚植科技創(chuàng)新的人才優(yōu)勢，方能夯實(shí)上海創(chuàng)新的“厚度”。

　　提供實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的舞臺(tái)

　　“Fantastic(好極了)!”去年底，諾貝爾化學(xué)獎(jiǎng)得主、華東理工大學(xué)客座教授伯納德·費(fèi)林加在上海市出入境管理局辦理了永久居留身份證申請(qǐng)手續(xù)，談及“綠色通道”和細(xì)致周到的服務(wù)，他不禁發(fā)出這樣的感嘆。

　　費(fèi)林加與上?？萍即髮W(xué)特聘教授庫爾特·維特里希一道，是首批來滬工作并擁有“永久居留”的諾獎(jiǎng)得主。在上海，費(fèi)林加擁有一個(gè)為他量身打造的實(shí)驗(yàn)室：“我們會(huì)把它打造成世界頂級(jí)實(shí)驗(yàn)室，培養(yǎng)一批青年人才，并吸引全球知名科學(xué)家加入。”

　　費(fèi)林加等高層次人才，是上海科創(chuàng)中心建設(shè)的“關(guān)鍵少數(shù)”。依托圍繞張江綜合性國家科學(xué)中心布局的上海光源、蛋白質(zhì)中心等重大科學(xué)設(shè)施和重點(diǎn)項(xiàng)目平臺(tái)，上海面向全球集聚了包括兩院院士、諾貝爾獎(jiǎng)獲得者、美國科學(xué)院院士、英國皇家學(xué)會(huì)會(huì)士等在內(nèi)的頂級(jí)科學(xué)家近500名，實(shí)現(xiàn)了“不求所有、但求所用，不求所在、但求所為”。不僅如此，上海還布點(diǎn)30余家海外人才聯(lián)絡(luò)站，建設(shè)全球高層次科技專家信息平臺(tái)，在全球篩選出25萬名高層次科技專家，實(shí)現(xiàn)主動(dòng)“出擊”、精準(zhǔn)獵才。

　　“中國為我提供了實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的舞臺(tái)，我會(huì)在上海努力做好科學(xué)研究。”1月30日，中森菜實(shí)成為首位獲得外國高端人才簽證的日本人，以研究員身份加入中科院上海硅酸鹽研究所。持有這一簽證，她可以在最多10年內(nèi)多次往返，享受每次最長180天的停留期，配偶及未成年子女也可獲得相同期限的多次入境簽證。

　　降低外國人永久居留證申辦條件，放寬外籍人才就業(yè)年齡，簡化入境和居留手續(xù)，確立市場、單位、行業(yè)的人才評(píng)價(jià)決定權(quán)……通過不斷制度創(chuàng)新、先行先試，上海越來越成為國際一流人才眼中的“東方明珠”，已連續(xù)5年榮膺“外籍人才眼中最具吸引力的中國城市”。數(shù)據(jù)顯示，2017年，上海共辦理外籍人才工作證件8.1萬件，目前在滬工作外國人才達(dá)到21.5萬人，占全國的23.7%，位居全國首位。同時(shí)，來滬工作和創(chuàng)業(yè)的留學(xué)人員已達(dá)15萬余人，近5年引進(jìn)的留學(xué)回國人員是上個(gè)5年的兩倍多。

　　無論是面向海外還是面對(duì)國內(nèi)，上海對(duì)人才的渴求前所未有。以往，一個(gè)大學(xué)退學(xué)、僅有高中文憑的年輕創(chuàng)業(yè)者，想要作為頂尖人才落戶上海、安家立業(yè)，似乎不太現(xiàn)實(shí)。但陳鋼強(qiáng)做到了。去年，這個(gè)在天津讀書、在廣州創(chuàng)業(yè)的“80后”作為“復(fù)合型創(chuàng)業(yè)科技尖子”“行業(yè)緊缺人才”被引進(jìn)上海。作為上海馳游信息技術(shù)有限公司的執(zhí)行副總裁，他與團(tuán)隊(duì)打造了全球最大的開發(fā)者服務(wù)平臺(tái)，覆蓋了60億移動(dòng)設(shè)備大數(shù)據(jù)，擁有1000多家運(yùn)營商數(shù)據(jù)信息的平臺(tái)。2016年，公司創(chuàng)造稅收5000多萬元。

　　陳鋼強(qiáng)的幸運(yùn)，除了自身實(shí)力，還得益于上海對(duì)于國內(nèi)科創(chuàng)人才運(yùn)用薪酬評(píng)價(jià)、投資評(píng)價(jià)和第三方評(píng)價(jià)等市場化方法進(jìn)行引才聚才的新政。比如，4年內(nèi)個(gè)稅累計(jì)達(dá)到100萬的企業(yè)高級(jí)管理和科技技能人才、獲得首輪風(fēng)險(xiǎn)投資達(dá)到1000萬且持股比例不低于10%的創(chuàng)業(yè)人才等，都可直接申辦上海戶口。

　　市人社局人力資源開發(fā)處處長葉霖霖介紹，近兩年上海累計(jì)引進(jìn)國內(nèi)科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才超過7.5萬人，其中通過科創(chuàng)人才引進(jìn)新政，引進(jìn)的創(chuàng)業(yè)人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中介服務(wù)人才、風(fēng)險(xiǎn)投資管理運(yùn)營人才、企業(yè)高級(jí)管理和科技技能人才、企業(yè)家等五類重點(diǎn)人才近9000人。