每天上班埋頭工作的你，有沒有好好保存這5個文件?這些平時不常用到的東西其實都是“寶”，不慎弄丟，隨之而來的麻煩事不少。勞動報微信日前發(fā)布《注意!這5個東西千萬別丟，影響你的工資、職位和社保!》，給予你最全面的勞權提醒。

　　第1個不能丟：請假條我們大部分上班族都有事假、病假、帶薪年休假等多種假期，職工在請這些假期的時候，要注意保留證據(jù)。

　　事假為無薪假，以天或小時為計算單位，員工可以請事假，但必須說明真實理由，經(jīng)過用人單位批準，履行請假手續(xù)。

　　勞動者因患病需要休病假的，應當由就診醫(yī)院出具正式的診斷證明書或病假證明書。一般而言，病假證明中應當包括就診患者姓名、就診科室、病情診斷和病假天數(shù)，且應當由出具病假證明的醫(yī)師簽字或簽章并加蓋醫(yī)院公章。

　　帶薪年休假是用人單位安排員工“帶薪強制休假”的義務，員工休年假應注意保留證據(jù)。員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。一旦用人單位違反帶薪年休假的規(guī)定，員工可以提起勞動仲裁。

　　第2個不能丟：工資條每月領到的工資條你是否保留了呢?工資條能證明與用人單位的勞動關系。

　　員工對于自己的收入有知情權和監(jiān)督權，而工資條就是一種最好的表現(xiàn)形式。作為證據(jù)之一的工資條，對認定企業(yè)是否按時發(fā)放工資，也將起到憑證作用。而員工與企業(yè)一旦發(fā)生勞動爭議，工資條可作為勞動仲裁的重要證據(jù)。

　　第3個不能丟：勞動合同在我們進入新公司的時候，都會簽訂一份勞動合同，這份勞動合同也是萬萬不能丟失的。用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，應當明確約定勞動報酬。如果勞動者未與用人單位簽訂勞動合同，很有可能因為薪水和休假約定不明確，而造成自身利益受損。

　　第4個不能丟：檔案你還知道你的檔案在哪里嗎?有很多畢業(yè)生不注意保存丟失自己的檔案，不只影響考研、考公務員等“小目標”，還會影響到入上海戶口、升遷等人生大事。　　在部分情況下，辦理入上海戶口會需要用到檔案，如果畢業(yè)的時候沒注意檔案的去向，過幾年再回頭找就會非常麻煩。

　　此外，工齡、待遇等相關權益，是以個人檔案的記錄為依據(jù)的。你的工資、休假等都和工齡密切相關。所以檔案一定要妥善保存好，避免帶來不必要的麻煩。

　　你退休時，需要依據(jù)檔案認定個人出生時間，從而確定退休時間;還需要確定個人參加工作時間，從而確定開始繳費或視同繳費的時間以計算養(yǎng)老金金額。

　　第5個不能丟：社會保障卡如果丟失社?？?，除了影響醫(yī)保報銷，還會影響到社保卡等其它功能的使用。

　　近日，上海社?？ㄓ辛诵鹿δ埽簡赢惖鼐歪t(yī)住院費用結算。外地來滬就醫(yī)的參保人員，可以憑借本人二代社?？?，按規(guī)定實現(xiàn)住院醫(yī)療費用直接結算，個人不用再全額墊付住院醫(yī)療費用后回當?shù)貓箐N了。

　　總之，職場中，這些憑證憑據(jù)都要注意保存，它們與我們的勞動權益息息相關。如果你想查看完整版解析，可以掃一掃左上方二維碼，關注勞動報微信，點擊右上角歷史消息，翻到9月8日頭條即是。