每天上班埋頭工作的你，有沒有好好保存這5個(gè)文件?這些平時(shí)不常用到的東西其實(shí)都是“寶”，不慎弄丟，隨之而來的麻煩事不少。勞動(dòng)報(bào)微信日前發(fā)布《注意!這5個(gè)東西千萬別丟，影響你的工資、職位和社保!》，給予你最全面的勞權(quán)提醒。

　　第1個(gè)不能丟：請假條我們大部分上班族都有事假、病假、帶薪年休假等多種假期，職工在請這些假期的時(shí)候，要注意保留證據(jù)。

　　事假為無薪假，以天或小時(shí)為計(jì)算單位，員工可以請事假，但必須說明真實(shí)理由，經(jīng)過用人單位批準(zhǔn)，履行請假手續(xù)。

　　勞動(dòng)者因患病需要休病假的，應(yīng)當(dāng)由就診醫(yī)院出具正式的診斷證明書或病假證明書。一般而言，病假證明中應(yīng)當(dāng)包括就診患者姓名、就診科室、病情診斷和病假天數(shù)，且應(yīng)當(dāng)由出具病假證明的醫(yī)師簽字或簽章并加蓋醫(yī)院公章。

　　帶薪年休假是用人單位安排員工“帶薪強(qiáng)制休假”的義務(wù)，員工休年假應(yīng)注意保留證據(jù)。員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。一旦用人單位違反帶薪年休假的規(guī)定，員工可以提起勞動(dòng)仲裁。

　　第2個(gè)不能丟：工資條每月領(lǐng)到的工資條你是否保留了呢?工資條能證明與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系。

　　員工對于自己的收入有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，而工資條就是一種最好的表現(xiàn)形式。作為證據(jù)之一的工資條，對認(rèn)定企業(yè)是否按時(shí)發(fā)放工資，也將起到憑證作用。而員工與企業(yè)一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議，工資條可作為勞動(dòng)仲裁的重要證據(jù)。

　　第3個(gè)不能丟：勞動(dòng)合同在我們進(jìn)入新公司的時(shí)候，都會簽訂一份勞動(dòng)合同，這份勞動(dòng)合同也是萬萬不能丟失的。用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確約定勞動(dòng)報(bào)酬。如果勞動(dòng)者未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，很有可能因?yàn)樾剿托菁偌s定不明確，而造成自身利益受損。

　　第4個(gè)不能丟：檔案你還知道你的檔案在哪里嗎?有很多畢業(yè)生不注意保存丟失自己的檔案，不只影響考研、考公務(wù)員等“小目標(biāo)”，還會影響到入上海戶口、升遷等人生大事?！　≡诓糠智闆r下，辦理入上海戶口會需要用到檔案，如果畢業(yè)的時(shí)候沒注意檔案的去向，過幾年再回頭找就會非常麻煩。

　　此外，工齡、待遇等相關(guān)權(quán)益，是以個(gè)人檔案的記錄為依據(jù)的。你的工資、休假等都和工齡密切相關(guān)。所以檔案一定要妥善保存好，避免帶來不必要的麻煩。

　　你退休時(shí)，需要依據(jù)檔案認(rèn)定個(gè)人出生時(shí)間，從而確定退休時(shí)間;還需要確定個(gè)人參加工作時(shí)間，從而確定開始繳費(fèi)或視同繳費(fèi)的時(shí)間以計(jì)算養(yǎng)老金金額。

　　第5個(gè)不能丟：社會保障卡如果丟失社保卡，除了影響醫(yī)保報(bào)銷，還會影響到社?？ǖ绕渌δ艿氖褂?。

　　近日，上海社?？ㄓ辛诵鹿δ埽簡?dòng)異地就醫(yī)住院費(fèi)用結(jié)算。外地來滬就醫(yī)的參保人員，可以憑借本人二代社?？ǎ匆?guī)定實(shí)現(xiàn)住院醫(yī)療費(fèi)用直接結(jié)算，個(gè)人不用再全額墊付住院醫(yī)療費(fèi)用后回當(dāng)?shù)貓?bào)銷了。

　　總之，職場中，這些憑證憑據(jù)都要注意保存，它們與我們的勞動(dòng)權(quán)益息息相關(guān)。如果你想查看完整版解析，可以掃一掃左上方二維碼，關(guān)注勞動(dòng)報(bào)微信，點(diǎn)擊右上角歷史消息，翻到9月8日頭條即是。