36元，小錢惹出大麻煩。日前，一則消息在上海白領(lǐng)圈中熱傳，某公司的女白領(lǐng)乘坐專車去上班，說好下車后付36元車費(fèi)，到達(dá)目的地后，女白領(lǐng)卻改口說用手機(jī)付款，誰知等了又等，直到第二天專車司機(jī)也沒有收到車費(fèi)。其間，司機(jī)打了好幾次女白領(lǐng)叫車時(shí)候使用的手機(jī)，就是沒人接聽。司機(jī)心里越想越氣，索性找到公司前臺(tái)，拿著手機(jī)號(hào)找這個(gè)女白領(lǐng)。公司領(lǐng)導(dǎo)得知此事后，把女白領(lǐng)開除了。

　　無獨(dú)有偶，赤坂亭品牌總經(jīng)理因吸煙被投訴打罵顧客的新聞這幾天也吸引了不少眼球。事件的結(jié)局都是以員工離職收尾，企業(yè)如此處理，維護(hù)形象是其重要原因。但具體到個(gè)案之中，有不少網(wǎng)友為女白領(lǐng)打抱不平。本報(bào)結(jié)合微信公眾號(hào)“有你安Union”發(fā)布調(diào)查，結(jié)果顯示，盡管44%的網(wǎng)友支持公司開除這位白領(lǐng)，但也有三分之一的網(wǎng)友支持這位白領(lǐng)進(jìn)行維權(quán)。記者就此問題采訪了十余位滬上白領(lǐng)，讓我們來聽聽他們?nèi)绾慰创耸隆?/p>

　　細(xì)節(jié)看人品支持開除的人不在少數(shù)

　　事件一曝出，網(wǎng)上便炸開了鍋。女白領(lǐng)聰明反被聰明誤，為了這區(qū)區(qū)的36元車費(fèi)，失去了信譽(yù)，丟掉了工作不說，還損害了公司形象，可謂“一舉三失”。因此許多人覺得這樣的處理及時(shí)到位不說，還十分解氣，為涉事公司的處理態(tài)度鼓掌點(diǎn)贊。

　　“勿以惡小而為之”是許多人都談到的一點(diǎn)，網(wǎng)友“@喝可樂的喵”認(rèn)為，36元雖然不是大錢，但也是司機(jī)勞動(dòng)所得的辛苦錢。而且打了很多次電話也不接，難免讓人懷疑有故意賴賬的嫌疑。“@渡的小翼”說得更直接了，職場(chǎng)誠(chéng)信無小事，各種細(xì)節(jié)體現(xiàn)的正是職業(yè)操守。這點(diǎn)小便宜都想貪的人，在工作上十有八九見責(zé)任就躲，見好處就上，都讓人找到單位來了，這讓單位的臉往哪放?開了也是活該。

　　言辭激烈的網(wǎng)友也有不少，“@幼稚園鹿鹿”說，這不是錢的問題，而是人品和態(tài)度的問題。信用不值錢，人品中便沒有值錢的東西了。連支付車費(fèi)都能“忘記”，工作中還有什么事情是不能“忘記”的?“@楊凈”也表示，好人受熱捧，道德有瑕疵的人不受待見應(yīng)成為社會(huì)的風(fēng)向標(biāo)。唯有用法律和道德約束自己的言行，守住做人底線，才能在職場(chǎng)上贏得一片屬于自己的天地。

　　說開就開職工的權(quán)益該如何保障?

　　面對(duì)公司說開就開的“任性”，也有網(wǎng)友認(rèn)為公司的處理決定很不妥當(dāng)。不近人情之外，在程序和依據(jù)上都有不少漏洞，最高法院司法解釋明確指出“未通知工會(huì)屬違法解雇行為”，企業(yè)不僅沒有通知工會(huì)，開除的理由也全然和工作無關(guān)。

　　反對(duì)的網(wǎng)友中，許多都認(rèn)為這只是生活中的一件小事，不要把自己放在道德高位看問題。“@HoraceLaai”就說這36元應(yīng)該付，但是公司因?yàn)檫@個(gè)原因開除員工，這不應(yīng)該。公司有公司的規(guī)定，既然沒有違反公司規(guī)定，就不應(yīng)該開除。“如果就這樣開除，是不是以后隨地吐痰或者上廁所不洗手、過馬路不扶老人家也要開除了?”她這樣反問道。

　　還有不少網(wǎng)友認(rèn)為私生活和工作也應(yīng)該分開，以員工私人問題為由進(jìn)行處罰，難以讓人信服。“@咚咚咚鏘”理性地分析說，員工在工作之外的失誤如果未被寫進(jìn)勞動(dòng)合同，則不應(yīng)該成為其被解聘的理由。一家公司隨意違反用工合同解聘員工，同樣也是違約背信的行為。員工可以看作是企業(yè)單方面解除合同，完全可以進(jìn)行維權(quán)和申訴，此外屬于自己應(yīng)得的補(bǔ)償金一點(diǎn)也不能少。

　　“任性”對(duì)待職工企業(yè)需三思

　　企業(yè)用自己的失信行為去告誡或懲罰員工的失信，如此“任性”對(duì)待自己的員工，也讓許多網(wǎng)友憤憤不平。

　　“@歐哈醬”也是位白領(lǐng)，剛?cè)肼殨r(shí)處處碰壁讓她至今記憶猶新，她說，企業(yè)輕則罰款、重則開除，忘記了懲罰的目的，工作氛圍始終很緊張，這樣的企業(yè)怎么能讓員工愛得起來呢?　　企業(yè)迅速作出的開除決定，也讓不少人很同情這位白領(lǐng)的遭遇。“@大錘”就和不少網(wǎng)友展開了討論，在他看來，這名女白領(lǐng)可以拿起法律武器維護(hù)自身權(quán)益，勞動(dòng)監(jiān)察部門也不能袖手旁觀，而應(yīng)介入這起事件，及時(shí)糾偏，讓處理的行為都在法治軌道內(nèi)進(jìn)行。只有這樣，保障勞動(dòng)者權(quán)益的法律才不會(huì)淪為一紙空文。

　　當(dāng)然，從全社會(huì)角度看，建立社會(huì)信用體系，企業(yè)也是重要一環(huán)，如何提升員工誠(chéng)信度?并非粗暴開除就能達(dá)到目的。“@娜娜拉拉分不清”認(rèn)為，這個(gè)過程需要個(gè)人的自律，也需要企業(yè)用企業(yè)文化來教育和熏陶員工。對(duì)員工犯的錯(cuò)誤不分輕重一炒了之，企業(yè)也是逃避責(zé)任。