中青在線訊(實習生王麗娜 中國青年報·中青在線記者葉雨婷) 1月14日，國際專業(yè)招聘集團瀚納仕發(fā)布《2016瀚納仕薪酬指南》(以下簡稱《指南》)，對中國，香港，新加坡，馬來西亞，日本地區(qū)超過3000家雇主進行了調研，涉及600萬員工及1200多個職位，就19個行業(yè)的薪酬水平和招聘趨勢提供了分析與見解。

　　《指南》顯示，近半數(shù)中國雇主計劃在2016年漲薪6%至10%，會計與金融服務領域薪酬待遇增長前景更為樂觀。

　　由于會計和金融領域對于人才的大量需求，《指南》預計，各家公司將在未來提供更高的薪酬待遇以吸引優(yōu)秀的求職者前來投放。其中，對人才需求最為強勁的方面主要為合規(guī)審計，風險管理和財務規(guī)劃與分析等。

　　雖然會計與金融行業(yè)對人才的市場需求火熱，但據(jù)《指南》顯示，相較于以前，該領域的招聘經(jīng)理對跨專業(yè)求職者的選擇更加謹慎。企業(yè)方面希望員工從入職的第一天起就能創(chuàng)造價值，畢竟企業(yè)用于培訓員工的內(nèi)部資源有限，也不愿過多承受短期內(nèi)提升員工能力的壓力。

　　而與會計金融行業(yè)樂觀前景相反，傳統(tǒng)銀行業(yè)在2016年則要面臨諸多挑戰(zhàn)，瀚納仕預計該領域招聘市場的活躍度和薪酬增速都將受到?jīng)_擊。在宏觀經(jīng)濟環(huán)境風云變幻的局面下，企業(yè)，零售和個人銀行業(yè)務領域目前仍然緊缺業(yè)務熟練的高級人才。

　　《指南》顯示，在人員配備方面，大多數(shù)雇主(60%)預計2016年的商業(yè)活動會增加。在未來一年內(nèi)，43%的雇主希望雇用更多長期職工，46%預計保持現(xiàn)有的人員配置。

　　瀚納仕亞洲區(qū)執(zhí)行總監(jiān) Christine Wright強調，大多數(shù)接受調查的雇主預計技能短缺將會是2016年阻礙企業(yè)有效運營的一項挑戰(zhàn)，為了填補技能短缺，他認為中國的企業(yè)要重視其他一些招聘策略，比如積極加強勞動力的多樣性和多元化，或對海外招聘保持開放態(tài)度。