春節(jié)一轉(zhuǎn)眼就過去了，一年忙碌的工作又開始了，不知大家有沒有休息夠呀?覺得遺憾的話，不要急，今年還有一些法定節(jié)假日值得期待!快來對照著日期，規(guī)劃下一次的拼假吧!

　　請6天連休16天超強拼假攻略請收好

　　根據(jù)國務(wù)院辦公廳關(guān)于2018年部分節(jié)假日安排的通知，2018年元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)放假調(diào)休日期，結(jié)合帶薪年休假，可以實現(xiàn)以下拼假攻略。

　　清明節(jié)請3天休8天國定假：4月5日至7日放假調(diào)休，共3天。4月8日(星期日)上班。

　　拼假攻略：4月2-4日請三天年假，就可以連休8天。

　　勞動節(jié)請3天休8天國定假：4月29日至5月1日放假調(diào)休，共3天。4月28日(星期六)上班。

　　拼假攻略：5月2-4日請三天年假，可以連休8天。

　　端午節(jié)請4天休9天國定假：6月18日放假，與周末連休3天。

　　拼假攻略：6月19-22日請四天年假，可以連休9天。

　　中秋節(jié)+國慶節(jié)請6天休16天中秋節(jié)：9月24日放假，與周末連休3天。

　　國慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。9月29日(星期六)、9月30日(星期日)上班。

　　帶薪休假5大要點幫你拼假

　　想要拼假，帶薪年休假在其中發(fā)揮著不小的作用，那么帶薪年休假應(yīng)該怎么休?以下這5個要點你要了解。

　　帶薪年休假與工作年限有哪些關(guān)系?

　　根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。注意：年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。

　　哪些日子不計入年休假假期?

　　單位在確定職工年休假天數(shù)時，下列休息日、假期應(yīng)剔除計算：法定休假日、休息日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等假期。還有停工留薪期間也不計入年休假假期。

　　年休假期間工資如何計算?

　　單位經(jīng)職工同意，不能安排年休假的，對職工本年度內(nèi)應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，按照該職工日工資收入的300%支付工資報酬，其中包含單位支付職工正常工作期間的工資收入。

　　單位支付未休年休假工資報酬時，因已支付了職工正常工作期間工資，故另外支付其日工資收入的200%即可。

　　職工不能休的情形有哪些?

　　職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工依法享受寒暑假的，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;職工休病假的三種情況：1年<工齡<10年的職工，請病假累計2個月以上的、10年<工齡<20年的職工，請病假累計3個月以上的、20年<工齡，請病假累計4個月以上的。

　　去年年休假因工作原因沒有用完，今年可以繼續(xù)用嗎?

　　年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度。

　　不過，單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排，但應(yīng)征得職工本人同意。