市人社局說，本市女職工生育保險待遇有關(guān)規(guī)定有效期延長至2022年12月31日，待遇標(biāo)準(zhǔn)保持不變。那么生育保險具體申領(lǐng)條件有哪些?待遇標(biāo)準(zhǔn)又是怎樣呢?詳見下文↓

　　一、關(guān)于本市女職工產(chǎn)假期限

　　(一)本市女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，還可以再享受生育假30天。

　　(二)本市女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假15天;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假42天。

　　二、關(guān)于本市女職工產(chǎn)假待遇

　　本市女職工符合計劃生育規(guī)定生育或者流產(chǎn)的，按照以下規(guī)定享受生育生活津貼：

　　(一)參加本市城鎮(zhèn)生育保險的女職工生育或者流產(chǎn)的，其生育生活津貼按照女職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30天再乘以應(yīng)享受的產(chǎn)假天數(shù)計發(fā)，所需資金由本市城鎮(zhèn)生育保險基金支付。

　　(二)本市女職工享受的生育生活津貼低于本人產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十七條第一款和《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條執(zhí)行。

　　(三)未參加本市城鎮(zhèn)生育保險的女職工生育或者流產(chǎn)的，其生育生活津貼按照女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)和應(yīng)享受的產(chǎn)假天數(shù)計發(fā)，所需資金由用人單位支付。

　　2012年4月28日《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》實施后生育或者流產(chǎn)的本市女職工生育保險待遇，參照本通知規(guī)定執(zhí)行。